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人權
人權政策
華邦電子承諾遵守國際公認的人權標準做為最高指導原則,包括《聯合國企業和人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人權宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights),落實《負責任商業聯盟行為準則》(Responsible Business Alliance Code of Conduct)相關規範,支持與保障人權,提供安全及遵守道德操守的工作環境。
華邦電子遵守以下人權政策,並期許供應商以相同標準進行商業營運。特別關注:

人權盡職調查
華邦十分重視人權議題的發展,積極投入人權管理活動。為能充分評估人權風險現況,以利持續改善,因此於 2022 年,首次對所有員工執行人權盡職調查活動。
本次人權盡職調查依循下述國際準則,並參考永續評比與標準趨勢研擬議題框架並執行調查,包含但不限於聯合國全球盟約(The UN Global Compact)、聯合國人權法典(The International Bill of Human Rights)、聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs on Business and Human Rights)、國際勞工組織工作中基本原則和權利宣言(ILO-Declaration of Fundamental Right at Work)、國際勞工組織三方原則宣言(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、OECD 負責任商業行為之盡職調查指南(OECD Due Diligence Guidance For Responsible Business Conduct)。

人權盡職調查執行資訊
台灣總部全體成員,包含台北辦公室、竹北辦公室、中科廠、台南辦公室、高雄廠。
2022 年
涵蓋率為 100%
人權盡職調查流程
資料研析
研究調查產業背景、營運模式與管理狀況,釐清議題適用範疇,定義各階段調查工作之受查對象。
風險識別
認識華邦電子所適用之人權風險議題與其內涵,作為正式風險評估之基礎。
風險評估
採行量化與質化研究並行,人權風險評估問卷以發生頻率與衝擊程度二維量化風險值,配合書面審查與員工訪談作業。
風險分析
根據審查結果,進行人權風險減緩與補救,並建構後續改善之管理循環。
報告與揭露
定期重新檢視,產出人權盡職調查報告,並揭示調查歷程與風險分析結果。
改善與追蹤
本次調查結果顯示:28 個人權議題中,無任何高風險議題需立即處置;另有 6 項議題相對位於中風險區域,需監控變化;其餘 22 個議題則為低風險,顯示員工普遍認為華邦發生危害人權事件的可能性低,且可能損及個人權益的程度有限。 針對 6 項重要議題,華邦將持續優化,降低該議題風險的發生與衝擊,所採取的行動方案可參考完整報告: