關注領域｜人權與社會共融｜職業健康安全
人權與社會共融
華邦遵守國際公認的人權標準做為最高指導原則與人權勞動相關法規，致力維護員工結社自由、發言的權益，不因員工之種族、年齡、性別、性向、殘疾、懷孕、政治、宗教等因素而有所歧視，努力打造無歧視的職場環境。
華邦秉持「以人為本」，貫徹遵循國際人權公約與人權勞動相關法規，透過人資部門建立完整人事制度，確保公司實踐多元平等、人權保障等，並於 2022 年獲得 RBA VAP 零缺失的認證，且無發生違反社會相關法規事件。華邦將持續帶領員工對外投入社會公益，創造價值與擴大華邦的正面社會影響力。
首次完成人權盡職調查涵蓋率
100
%
提供員工子女育兒補助津貼每月
6000
元
雇用身障人員加權人數增加
147
%
職業健康安全
華邦致力於符合國際先進安全衛生環保標準，承諾透過尊重、關懷及工作者諮詢與參與機制，提供符合法令規定且健康的工作環境。經由持續改善，促進人員安全、消除危害、降低環境、安全、衛生與資產風險，致力於零災害、零工傷、降低環境負荷。透過最佳化預防及改善措施，逐步降低人員傷害率，落實安全衛生理念，成為永續發展之綠色企業。
華邦設有相關程序，確保勞工代表可參與環安衛政策修改與相關安全提案、溝通。在華邦職業安全衛生委員會的組成中，勞工代表比例優於法規要求。
華邦在規劃安衛計畫初始，已將相關第一線工作者納入考量，如：風險危害辨別執行人員均由該單位工作者受訓後執行，而每半年執行 1 次的環測或異常事故討論時，也會要求勞工代表與會參加。
職業安全衛生管理系統
華邦已取得「職業衛生安全管理系統」(ISO 45001)及「台灣職業安全衛生管理系統」(TOSHMS) 證書，落實每半年內部稽核及每年由國際驗證公司執行之外部稽核以確保系統運作正常，並將所有工作者 100% 納入。華邦為符合環安衛政策中零災害目標，持續透過每年之失能傷害頻率與失能傷害嚴重率等量化指標，經現場單位主管自主巡檢、主管安全觀察、現場安全提案與虛驚主動提報獎勵，逐步降低人員傷害率，並透過設定中長期目標，期望達標行業別的平均值之一半，以及相關風險評估納入相關承攬人員，避免僅將高風險作業轉移給非員工。
事故調查與傷害預防
為降低事故發生之傷害及風險，華邦建置一套完整的事故調查標準流程，適用於華邦全體同仁、承攬商及訪客，一旦有事故發生時，針對事故的嚴重程度、類別展開不同的調查層級，再依調查層級組成相對應的調查小組。
事故調查標準流程
現況調查與要因分析
依據現況調查結論，進行原因分析，思考歸納。
真因驗證
針對分析出來的各項因素，予以驗證，排除無影響的要因，以獲取造成異常的真正原因。
對策擬定
針對造成異常的真正原因提出可行之改善對策與方法（考量成本效益及改善風險）。
再發防止預防對策及標準化
針對有成效之對策，平行展開至相關機台或製程。
供應鏈／價值鏈衝擊管理方面
華邦針對承攬商有建立相關的管理辦法，廠商於取得訂單後將會提供廠區相關行為準則，並透過協議組織與廠商每月進行溝通、輔導與執行教育訓練，且透過該承攬程序中的評核辦法，計算各廠商的評核結果，其結果將於協議組織與相關安全會議公告，提供各工程承辦單位主管遴選承攬商之參考，必要時得由廠區環境安全衛生管理委員會主任委員或副主任委員要求相關單位主管於會議中報告。
職業安全衛生教育訓練
為減少職業災害的發生以及強化員工對於安全衛生相關規定的瞭解，華邦每年皆會進行職業安全衛生教育訓練，建立線上及實體多元上課管道，員工亦可自行透過學習系統觀看相關訓練影片。透過問卷調查回饋，含：滿意度、課程前後的認知落差，確保授課講師通過人資部門的企業講師認證。
職業安全衛生教育訓練績效
| 員工 | 男 | 女 | 總計 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人次 | 訓練人時數 | 人次 | 訓練人時數 | 人次 | 訓練人時數 | |
| 主管 | 1,434 | 1,828 | 160 | 201.5 | 1,594 | 2,029.5 |
| 非主管 | 7,880 | 10,796.5 | 3,731 | 5,105 | 11,611 | 15,901.5 |
傷害預防管理
職業健康服務與工作者健康促進方面，華邦配有優於法規之護理師配置提供健康管理與健康促進服務，服務對象包含員工及非員工部分，如有需求皆可洽廠區護理師諮詢衛生保健與緊急醫療協助。
健康服務與促進
員工健康保障服務
- 無間斷健康服務：優於法規之護理師人數
- 緊急救護：與廠區周遭教學醫院等級合作綠色通道
- 健康檢查：提供新人健檢結果追加檢查特殊項目、在職員工優於法規健檢項目
提升員工的健康水準
- 專業諮商服務：與員工諮商中心合作，提供生涯工作、家庭親子、兩性情感、身心壓力、法律、財務、職場管理諮詢
- 華邦員工健康網：由醫護室關懷員工複檢狀況、協助預約醫師於公司內諮詢。
- 教育訓練／健康講座：規劃紓壓好眠、高血壓防治、全民學 CPR & AED、交通安全防禦性駕駛宣導與機車安檢活動等系列課程。
系統評估及管理
華邦結合管理系統與線上系統，提升相關統計數據透明性、可利用性。華邦透過內部提案制度，員工可從多元管道反應需求，如：作業隱患與建議等，確保提案之後續追蹤、管理單位的回覆。於教育訓練強化提醒作業中面發現危害狀況，可立即停止作業並進行回報，以維護工作者的生命安全、健康為優先考量，且不會因行使退避權而遭受處分。
華邦自主開發化學品管理系統進行危害管理，於審核廠商提供之安全資料表與危害標示內容、確認是否為華邦承諾之禁限用物質之後，針對儲存、供應、廢氣／液處理評估、相關風險評估，並依結果提出對策。
而有害物質暴露評估上，華邦優於法規要求，自主額外環境監測相關容許濃度，或國際上已建置之恕限值。監測合格亦優於法規，標準需低於 1/10PEL 才符合華邦定，並且每半年重新監測。
長遠預防緊急措施
華邦在各級安全相關會議（如廠區每月安全會議、每季安全衛生委員會等）審議，也會透過公司內部環安衛管理電子化系統進行相關追蹤，確保相關矯正預防措施都可 100% 達成。華邦於每月安全會議針對主動提報者提供獎金，作為獎勵主動提報虛驚事故。
華邦分別針對火警、化學品洩漏、氣體洩漏、大量漏水以及其他狀況進行演練。除廠區內部員工與非員工自行舉辦之相關演練外，亦配合加入科學園區的聯合應變小組，配合管理局聯防演練擴展到周邊廠家與居民。
