关注领域|人权与人才管理|健康照顾与关怀

人权与人才管理

华邦遵守国际公认的人权标准做为最高指导原则与人权劳动相关法规,致力维护员工结社自由、发言的权益,不因员工之种族、年龄、性别、性向、残疾、怀孕、政治、宗教等因素而有所歧视,努力打造无歧视的职场环境。

华邦秉持「以人为本」,贯彻遵循国际人权公约与人权劳动相关法规,透过人资部门建立完整人事制度,确保公司实践多元平等、人权保障等,2022 年完成人权尽职调查后,2023 年优化管理措施,将人权管理观念扩展到供货商与海外子公司,在 2024 年,华邦持续优化人权管理,提升在台湾的员工体验,致力于打造一个友善的职场环境。这些努力获得多项奖项的肯定,并在全球子公司中发挥了积极的影响力,强化了人权训练的深度。同时,华邦持续投入公益事业,致力于环境保护和协助弱势团体,扩大华邦的正面社会影响力并实现持续发展和共同繁荣的目标。

SDGs 17 同心协力的伙伴关系
SDGs 8 就业与经济成长
SDGs 4 优质与平等教育

首次完成人权尽职调查涵盖率

100

%

育儿补助累计发放逾

390000000

华邦 ( 台湾 ) 员工平均训练时数

70

小時

健康照顾与关怀

健康照顾与关怀

华邦致力打造安心、健康的职场环境,不仅优于法规配置专业护理师,更提供厂区24 小时无间断的健康服务,让每位工作者在任何时刻都能获得实时的健康支持与照护。不仅体现对于健康的重视,让每位员工感受到全方位照顾。华邦相信,健康是幸福工作的基石,也是企业永续发展的关键。

全方位健康照护服务

健康守护,贴心相伴

医师临场特诊服务

华邦护理师提供职业健康、健康促进与健康管理等多元服务,并与厂区周边具教学医院等级的医疗机构合作,建立「绿色通道」,帮助员工在需要时能获得高质量医疗资源。

华邦健康管理团队致力于提供专业的卫生保健咨询与紧急医疗协助,厂区护理师将依实际需求提供协助,展现对健康的重视与关怀。

华邦每月安排的医师临场特诊服务远超法规要求,涵盖职业医学科、家庭医学科、身心科、眼科等多项专科咨询,让员工在工作场域即可获得专业且实时的医疗建议与支持。

健康管理

华邦员工健康检查作业每年均全面完成,展现员工对健康管理的高度重视。除符合法规规定项目外,公司亦主动提供多项进阶检测,以强化健康守护机制,落实全方位照护

  • 脑心血管疾病风险评估:包括胰岛素、胰岛素阻抗指数、糖化血色素、高敏感性C-反应蛋白等项目,协助员工及早掌握潜在风险。
  • 癌症风险评估:如甲型胎儿蛋白、摄护腺特定抗原等,提供员工进行预防性检查。
  • 影像检查:提供腹部超音波、女性乳房超音波等检查,让员工在熟悉的环境中就能接受专业检测。透过这些精准的检查,我们不仅守护员工的身体健康,更传递企业对每位同仁深切的关怀与照顾。

智能化的健康管理系统

华邦导入智能化的「健康管理系统」,根据健检结果与健康问卷分析,自动定期寄送个人化卫教信息与复检提醒。依据风险等级,医护室主动关怀员工健康,并安排专业医师进行一对一访谈,提供专业指导与健康建议。
这一系列措施不仅展现公司对员工健康的用心,更让每位同仁感受到来自企业的温暖支持与守护。我们相信,唯有员工健康,企业才能稳健前行。

职业卫生管理

人因性危害预防

异常工作负荷
发疾病预防

职场不法侵害
预防

华邦持续关注员工在工作中可能面临的肌肉骨骼负荷与不适,透过科学化与系统化的方式,守护每位同仁的身体健康

  • 关怀肌肉骨骼酸痛员工

    导入电子化的《工作场所作业人员肌肉骨骼健康风险评估调查表》,每三年安排员工填写问卷,主动辨识潜在风险者,并安排与职业医学科专科医师进行一对一面谈,提供专业建议与健康指导,让员工在工作中也能安心被照顾。

  • 健康促进与自动化支持

    华邦积极推动自动化制程开发,减轻员工重复性与高负荷作业,同时鼓励员工参与肌耐力训练与健康促进活动,提升身体素质与工作舒适度,让健康成为工作的一部分。

华邦深知长时间或高强度的工作可能对健康造成影响,因此导入智慧化管理机制,主动守护员工的身心平衡

  • 智慧提醒机制

    透过系统自动化设计,每日与每月主动提醒主管与员工留意工时状况,协助实时调整工作节奏,避免过度负荷,让健康与效率并行。

  • 风险辨识与分级关怀

    每年进行全体员工问卷调查,针对异常工作负荷进行风险辨识与分级,后续由护理师提供个人化卫教信息,并视需要安排专业医师咨询与员工协助服务,让每位员工在忙碌中也能感受到企业的温暖守护。

华邦坚信,安全与尊重是健康职场的根本。守护每位员工身心安全,持续推动职场不法侵害的预防,让工作更安心

  • 环境与设计双面向评估

    每年定期检视公司内部作业场所,从「物理环境」与「工作场所设计」两大面向进行全面性评估与改善,确保空间安全、动线合理,降低潜在风险,让员工在舒适与尊重中安心工作。

  • 危害辨识与风险评估

    每三年执行职场不法侵害预防的危害辨识与风险评估,透过系统化流程主动发现问题、预防事件发生,并依据评估结果进行后续改善与关怀措施,让每位员工都能感受到企业对尊严与安全的重视。

友善孕妇职场与关怀

在职场中迎接新生命的旅程,女性面临诸多身心挑战。华邦以实际行动支持母性健康,透过一系列贴心且周全的措施,让准妈妈们在工作环境中感受到安心与自在,获得充分照护与尊重

  • 专业健康咨询与卫教关怀

    由护理师主动进行访谈,协助辨识工作环境中可能的危害,进行风险评估与工作内容确认,并提供怀孕期间与产后的卫教指导,让准妈妈在每个阶段都能获得专业照护与温暖陪伴。

  • 母性福利与资源补助

    公司主动提供母性健康相关补助与资源,让每位准妈妈在职场中都能感受到企业的温暖与支持。每位孕妇皆可获得一份由公益团体精心制作的「好孕礼」,并享有每月营养券,协助补充孕期所需营养,传递企业诚挚的祝福与关怀。此外,公司也提供「好孕卡」,清楚说明准妈妈可享有的各项福利与权益,让员工在迎接新生命的旅程中,感受到企业的贴心与尊重。

  • 友善设施空间

    为照顾孕期与育儿需求,公司设置专属午间休息室与孕妇专用停车位,打造安心舒适的工作环境,让每位女性员工都能感受到企业的温柔守护。

  • 友善集乳空间

    华邦致力于打造温馨、包容的职场环境,特别设置舒适且私密的集乳空间,不仅提供给有需求的同仁安心使用,也开放来宾访客与公司内部厂商使用,让每一位进入华邦的工作者都能感受到企业的贴心与尊重。我们相信,细致的关怀能让每一份努力都被温柔接住。

打造温暖职场,守护员工健康每一刻

  • AED 安心职场认证

    华邦据点均取得 AED 安心职场认证,展现对急救安全的高度重视,让员工在紧急时刻能获得实时且有效的保护。

  • 工作压力管理

    每年进行全体员工问卷调查,主动辨识异常工作负荷风险,依风险等级提供个人化卫教信息。护理师透过电子邮件分享纾压好眠技巧,并提供专家咨询与员工协助服务转介,让员工在压力中也能获得温柔支持。

  • 专业咨商服务

    与员工咨商中心合作,提供涵盖生涯规划、家庭亲子、两性情感、身心压力、法律与财务等多面向的咨询服务,协助员工在生活与工作中找到平衡与力量。

  • 教育训练与健康讲座

    每年办理多元教育训练与健康讲座,课程主题包含纾压好眠、高血压防治、全民 CPR & AED 教学、危险感知与交通安全等,让健康知识深入每位员工的日常。详细数据请参考各年度永续报告书

  • 流感疫苗接种活动

    华邦积极推动预防医学,致力于全面守护员工健康。每年定期办理流感疫苗接种活动,费用由公司全额负担,提供有意愿接种的同仁安心施打。详细数据请参阅各年度永续报告书

  • 运动推广参与

    华邦持续推动员工养成运动习惯,活动内容包含自主运动、伸展操及长时间工作后的起身活动等,深受员工欢迎。透过多元参与,让健康意识融入职场文化,成为日常的一部分。详细数据请参阅各年度永续报告书