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由于科技产业特性与就业市场等因素，华邦员工以男性占大多数。 其中，台湾总部男性与女性员工总数分别为2,425人与1,205人，男性与女性员工比例约为2：1，华邦对于女性员工的雇用人数维持一定比例，平等对待员工并提供工作保障，不因性别，而使选才与升迁有所差异，以均衡员工性别组成。

华邦台湾总部员工年龄层结构以31岁至50岁为主要年龄分布，而其中男女比约为2：1。

2022年华邦台湾总部招募719位新进同仁，年度新进率为19.81%。 自2020年开始华邦女性员工新进率从6%上升到24%，逐渐超过男性员工的新进率数值，华邦欢迎未来有更多优秀的女性人才加入半导体产业。

华邦透过政府就业辅导机构，持续关注身心障碍者履历，提高进用比率，于2022年底在职的身心障碍员工为32位，依身心障碍程度加权后之人数为47位，与前年度相较增加147%，雇用比率优于法令规定。

对实际参与公司营运业务之身心障碍员工，于报到前，华邦皆针对个人身心障碍状况，协助新人了解上下班动线、工作流程等实际情形，并在其报到后提供适当的人员协助、设备及工作环境，提供友善的职场环境，让其能安心工作、发挥所长。 2022年起华邦增设视障按摩师职务，提供员工按摩推拿服务，有效消除疲劳，促进员工健康及福利，同时创造视障劳工就业机会。

在永续的道路上，华邦招募世界各地的优秀人才，提供各国人才公平发展机会。 华邦持续透过多样管道接洽外籍人才，并针对新进的外籍员工提供服务，协助员工及其家庭的搬迁、生活安顿等。

经耕耘外籍人才市场数年，近3年（2020年至2022年）新进外籍人数年平均大幅跃升，2022年新进外籍来到11人，国籍多元达6国之多。 而截至2022年底，华邦在台外籍员工国籍总数为8国，其中以日韩居多，并广纳马来西亚、印尼、海地等在台留学且有志深耕台湾半导体产业之专业人才，增添人才多元性，期以文化共融激发创新活力。 在所有外籍员工中，超过34%的同仁担任主管职，且在主管职当中有19%担任副总监级以上主管。

外籍决策圈主管占比

为追踪及确保训练的有效性，华邦依课程属性，透过四阶层教育训练评估模式来检视课程是否符合课程目标，同时鼓励员工将所学实际运用在工作上，部分课程会透过测验、课后作业、项目实作成果发表、1on1 访谈等方式，体现成人学习要即学即用的原则。

2022年人才培育课程满意度

实体课程平均满意度

4.4 /5分

数字课程平均满意度

4.2 /5分

2022年华邦通过线上学习平台.于新人报到时提供新进人员线上讲习课程，其中包含新人生活引导、文化宣传与公司各项政策介绍，共计21门。 2022年新进人员讲习总开设课程平均满意度分数达4.22（满分5分），完成率为95.5%。

为鼓励跨语系人才多元交流，2022年华邦提供英、日、韩文的语言补助措施，举凡到达学习成果标准即可获得语言训练费用50%的补助金，若达语言检定等级，还可再申请1 万元，鼓励员工自主学习多元语言;此外，华邦致力于推动培训以消除职场中无意识的偏见，透过丰富的数字课程让员工了解多元团队带来的帮助，培养尊重与同理的态度，协助员工之间能更好的相互合作。