永续经营｜联合国可持续发展目标

实践联合国永续发展目标

华邦参考联合国发布永续发展目标 (SDGs) 及我国政府发布之台湾永续发展目标，将与本业相关的 SDGs 目标融入企业社会责任政策与营运方向。华邦根据全球永续性报告协会 (GRI) 与联合国共同发布之《企业报导整合SDGs实务指南》，透过三大步骤、九个行动，鉴别与华邦相关之 SDGs 项目，并以此确立永续发展目标，开展永续行动。

华邦首先鉴别 SDGs 的优先项目，进行绩效的衡量与评估后设定永续目标，并整合与报导永续行动方案，未来也将持续追踪进度。华邦发布第一本行动报告书，并定义 SDG 3 (健康与福祉)、SDG 4 (优质教育)、SDG 6 (净水与卫生)、SDG 7 (可负担的洁净能源)、SDG 8 (就业与经济成长)、SDG 9 (工业、创新及基础建设)、SDG 12 (责任消费与生产)、SDG 13 (气候行动)、SDG 15 (保育陆域生态)、SDG 17 (多元伙伴关系) 等 10 项为优先项目，订定 21 个具体目标，2023 年已推动与开展 14 项的永续行动，善尽企业公民责任，亦透过定义明确的 SDGs 目标，呼应华邦实践 SDGs 的承诺，扩大华邦对社会的正面影响力。

SDGs	永续行动方案	2024执行成果
	落实员工健康管理健康促进受益人次> 1,000 免费疫苗接种人次> 1,000 鼓励生育每月育儿补助 NT$6,000 元（补助至4岁）怀孕员工关怀比率 100%	医护室关怀员工复检状况，完成关怀比率为 100% 运动推广参与：共 38,438人次参加，累计消耗 12,526,500 卡路里免费流感疫苗接种活动共 1,760 人参加接种华邦（台湾）及新唐（台湾）的员工新生子女每月提供6,000元及5,000元的育儿补助津贴，2011-2024 年涵盖子公司累计发放约 NT$3 亿9,000 万元补助 53名女性怀孕员工接受母性健康保护
	投入青年教育培育半导体人才挹注清贫学童教育资源每年支持奋发向上助学金计划，受益人数> 1,000位	参与成大半导体学院，投入 NT$1,000万元，共18名业师投入，累计542名学生选修奋发向上助学金计划之受益人数1,062位
	降低水资源风险全厂用水回收率 ≥80%	全厂用水回收率 81.9%、制程水回收率 89.3% 自2019年累计节水量约达4,880百万升。全面获取水资源效率管理系统（ ISO 46001）
	推动节电累计节电量达15%以上使用再生能源 2030年华邦（台湾）使用50%再生能源	绿电投资：截至2024年底董事会核准之再生能源相关投资达新台币9.55亿元绿电采购：累计 27 MW 太阳光电; 累计 12.84MW 风电中科厂之 499 KW 屋顶型再生能源发电设备转为自发自用再生能源使用率 5.9 %
	提供具竞争力的薪酬整体维持在业界前 25% 推动在地采购关键原物料在地化采购> 35%	非主管之全时员工薪资平均数统计，整体薪酬达业界前 25% 关键原物料在地化采购比例达39%
	鼓励创新全球专利获准件数达350件	全球申请专利累积已超过6,900件专利，已获准专利超过5,300件集团研发支出占营收比达20%，连续三年荣获选科睿唯安全球百大创新机构
	责任采购不使用禁用物质与冲突矿产声明书签署率 100% 华邦电子供应商行为准则签署率 100% 推广永续意识至2030 年，與供应商办理永续议合与训练（含管理/ 技术论坛、定期训练、ESG 主题共学、外部公协会、产业倡议等）	第一阶关键供应商零使用禁用物质与零使用冲突矿产第一阶关键供应商100%签署华邦电子供应商廉洁承诺书全体供应商受华邦电子供应商行为准则倡导率100% 供应商永续议合与训练场次数已累计达73场
	降低气候风险每年气候灾害造成生产中断0天华邦（台湾）温室气体范畴一、二排放量减量 1% 推动应对气候变迁教育推广永续教育推动永续供应链共学成立跨部门的 TCFD 项目小组	气候灾害造成生产中断0天华邦（台湾）温室气体范畴一、二排放量减量1.1% 建立永续教育平台，推广永续教育供应链生态系共学时数21,681小时建置TCFD平台，为气候变迁议题提供便利的管理工具
	实践自然为本的解方 30年植树造林计划山茶科植物保种育种> 25种	高雄厂区植树计划，以生物量扩展系数法进行计算，搭配不同树种之林龄单位面积蓄（材）积通式，预估执行期间之碳吸存量为390公吨二氧化碳当量嘉义认养护树计划，以生物量扩展系数法进行计算，搭配不同树种之林龄单位面积蓄（材）积通式，预估总碳吸存量为990公吨二氧化碳当量山茶科保种育种计划，已搜集培育 30 种（全台共 42 种）濒危野生植物「绶草」保育行动
	华邦从自身公司营运出发，连结员工、客户、供应商、政府机关、股东/投资人及社区/社会的参与，与利害关系人共同呼应SDGs，创造永续价值。

SDGs	永续行动方案	2024执行成果
	落实员工健康管理健康促进受益人次> 1,000 免费疫苗接种人次> 1,000 鼓励生育每月育儿补助 NT$6,000 元（补助至4岁）怀孕员工关怀比率 100%	医护室关怀员工复检状况，完成关怀比率为 100% 运动推广参与：共 38,438人次参加，累计消耗 12,526,500 卡路里免费流感疫苗接种活动共 1,760 人参加接种华邦（台湾）及新唐（台湾）的员工新生子女每月提供6,000元及5,000元的育儿补助津贴，2011-2024 年涵盖子公司累计发放约 NT$3 亿9,000 万元补助 53名女性怀孕员工接受母性健康保护
	投入青年教育培育半导体人才挹注清贫学童教育资源每年支持奋发向上助学金计划，受益人数> 1,000位	参与成大半导体学院，投入 NT$1,000万元，共18名业师投入，累计542名学生选修奋发向上助学金计划之受益人数1,062位
	降低水资源风险全厂用水回收率 ≥80%	全厂用水回收率 81.9%、制程水回收率 89.3% 自2019年累计节水量约达4,880百万升。全面获取水资源效率管理系统（ ISO 46001）
	推动节电累计节电量达15%以上使用再生能源 2030年华邦（台湾）使用50%再生能源	绿电投资：截至2024年底董事会核准之再生能源相关投资达新台币9.55亿元绿电采购：累计 27 MW 太阳光电; 累计 12.84MW 风电中科厂之 499 KW 屋顶型再生能源发电设备转为自发自用再生能源使用率 5.9 %
	提供具竞争力的薪酬整体维持在业界前 25% 推动在地采购关键原物料在地化采购> 35%	非主管之全时员工薪资平均数统计，整体薪酬达业界前 25% 关键原物料在地化采购比例达39%
	鼓励创新全球专利获准件数达350件	全球申请专利累积已超过6,900件专利，已获准专利超过5,300件集团研发支出占营收比达20%，连续三年荣获选科睿唯安全球百大创新机构
	责任采购不使用禁用物质与冲突矿产声明书签署率 100% 华邦电子供应商行为准则签署率 100% 推广永续意识至2030 年，與供应商办理永续议合与训练（含管理/ 技术论坛、定期训练、ESG 主题共学、外部公协会、产业倡议等）	第一阶关键供应商零使用禁用物质与零使用冲突矿产第一阶关键供应商100%签署华邦电子供应商廉洁承诺书全体供应商受华邦电子供应商行为准则倡导率100% 供应商永续议合与训练场次数已累计达73场
	降低气候风险每年气候灾害造成生产中断0天华邦（台湾）温室气体范畴一、二排放量减量 1% 推动应对气候变迁教育推广永续教育推动永续供应链共学成立跨部门的 TCFD 项目小组	气候灾害造成生产中断0天华邦（台湾）温室气体范畴一、二排放量减量1.1% 建立永续教育平台，推广永续教育供应链生态系共学时数21,681小时建置TCFD平台，为气候变迁议题提供便利的管理工具
	实践自然为本的解方 30年植树造林计划山茶科植物保种育种> 25种	高雄厂区植树计划，以生物量扩展系数法进行计算，搭配不同树种之林龄单位面积蓄（材）积通式，预估执行期间之碳吸存量为390公吨二氧化碳当量嘉义认养护树计划，以生物量扩展系数法进行计算，搭配不同树种之林龄单位面积蓄（材）积通式，预估总碳吸存量为990公吨二氧化碳当量山茶科保种育种计划，已搜集培育 30 种（全台共 42 种）濒危野生植物「绶草」保育行动
	华邦从自身公司营运出发，连结员工、客户、供应商、政府机关、股东/投资人及社区/社会的参与，与利害关系人共同呼应SDGs，创造永续价值。