| - 落實員工健康管理
- 健康促進受益人次>1,000
- 免費疫苗接種人次>1,000
- 鼓勵生育
- 每月育兒補助 NT$6,000 元 (補助至4歲)
- 懷孕員工關懷比率 100%
| - 醫護室關懷員工複檢狀況,完成關懷比率為 100%
- 運動推廣參與:共 38,438人次參加,累計消耗 12,526,500 卡路里
- 免費流感疫苗接種活動共 1,760 人參加接種
- 華邦(臺灣)及新唐(臺灣)的員工新生子女每月提供6,000元及5,000元的育兒補助津貼,2011-2024 年涵蓋子公司累計發放約 NT$3 億9,000 萬元補助
- 53 名女性懷孕員工接受母性健康保護
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| - 投入青年教育
- 挹注清貧學童教育資源
- 每年支持奮發向上助學金計畫,受益人數>1,000位
| - 參與成大半導體學院,投入 NT$1,000萬元,共18名業師投入,累計542名學生選修
- 奮發向上助學金計畫之受益人數 1,062 位
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| | - 全廠用水回收率 81.9%、製程水回收率 89.3%
- 自 2019 年累計節水量約達 4,880 百萬公升。
- 全面取得水資源效率管理系統 (ISO 46001)
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| | - 綠電投資:截至 2024 年底董事會核准之再生能源相關投資達新台幣9.55 億元
- 綠電採購:累計 27 MW 太陽光電;累計 12.84MW 風電
- 中科廠之 499 KW 屋頂型再生能源發電設備轉為自發自用
- 再生能源使用率 5.9 %
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| | - 非主管之全時員工薪資平均數統計,整體薪酬達業界前 25%
- 關鍵原物料在地化採購比例達 39%
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| | - 全球申請專利累積已超過 6,900 件專利,已獲准專利超過 5,300 件
- 集團研發支出占營收比達 20%, 連續三年榮獲選科睿唯安全球百大創新機構
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| - 責任採購
- 不使用禁用物質與衝突礦產聲明書簽署率 100%
- 華邦電子供應商行為準則簽署率 100%
- 推廣永續意識
- 至2030 年,與供應商辦理永續議合與訓練(含管理/ 技術論壇、定期訓練、ESG 主題共學、外部公協會、產業倡議等)
| - 第一階關鍵供應商零使用禁用物質與零使用衝突礦產
- 第一階關鍵供應商 100% 簽署華邦電子供應商廉潔承諾書
- 全體供應商受華邦電子供應商行為準則宣導率100%
- 供應商永續議合與訓練場次數已累計達 73 場
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| - 降低氣候風險
- 每年氣候災害造成生產中斷 0 天
- 華邦(臺灣)溫室氣體範疇一、二排放量減量 1%
- 推動應對氣候變遷教育
- 推廣永續教育
- 推動永續供應鏈共學
- 成立跨部門的 TCFD 專案小組
| - 氣候災害造成生產中斷 0 天
- 華邦(臺灣)溫室氣體範疇一、二排放量減量1.1%
- 建立永續教育平台,推廣永續教育
- 供應鏈生態系共學時數 21,681 小時
- 建置 TCFD 平台,為氣候變遷議題提供便利的管理工具
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| | - 高雄廠區植樹計畫,以生物量擴展係數法進行計算,搭配不同樹種之林齡單位面積蓄(材)積通式,預估執行期間之碳吸存量為 390 公噸二氧化碳當量
- 嘉義認養護樹計畫,以生物量擴展係數法進行計算,搭配不同樹種之林齡單位面積蓄(材)積通式,預估總碳吸存量為 990 公噸二氧化碳當量
- 山茶科保種育種計畫,已蒐集培育 30 種(全臺共 42 種)
- 瀕危野生植物「綬草」保育行動
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| - 華邦從自身公司營運出發,連結員工、客戶、供應商、政府機關、股東/投資人及社區/社會的參與,與利害關係人共同呼應SDGs,創造永續價值。
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