| - 落實員工健康管理
- 健康促進受益人次>1,000
- 免費疫苗接種人次>1,000
- 鼓勵生育
- 每月育兒補助 NT$6,000 元 (補助至4歲)
- 懷孕員工關懷比率 100%
| - 醫護室關懷員工複檢狀況,完成關懷比率為 100%
- 運動推廣參與:共 30,476 人次參加,累計消耗 10,362,995 卡路里
- 免費流感疫苗接種活動共 1,773 人參加接種
- 提供員工每月 NT$6,000 元「育兒補助津貼」,2011-2023 年累計發放 NT$3 億 3,000 萬元
- 提供 45 名懷孕員工諮詢服務及補助津貼資訊
|
| - 投入青年教育
- 挹注清貧學童教育資源
- 每年支持奮發向上助學金計畫,受益人數>1,000位
| - 參與成大半導體學院,投入 NT$1,000萬元,360 名學生選修及 20 名業師投入
- 奮發向上助學金計畫之受益人數 1,023 位
|
| | - 全廠用水回收率 82.2%
- 2019~2023 年累計節水量 4,000 百萬公升
- 導入 ISO 46001 水資源效率管理系統
|
| - 推動節電
- 2023~2030 每年總節電量達 2~3%
- 2023~2030 每年單位產品用電量
YoY 減量達 1% 以上
- 使用再生能源
| - 2019~2023 年累計節電量 456 百萬度
- 中科廠再生能源使用率達 0.4 %
|
| | - 2022 年非主管之全時員工薪資平均數統
計,整體薪酬達業界前 25% - 關鍵原物料在地化採購比例達 37%
- 參與產業發展署「以大帶小」專案,與供應商合作低碳化,成為第一家獲全額補助之半導體廠商,與供應商攜手同進
|
| - 鼓勵創新
- 2023~2030 每年全球專利獲准件數達350 件
- 2023~2030 每年研發支出占營收百分比> 8.5
| - 2023 年全球專利獲准件數達 390 件,歷年累計獲權專利總數為 4,900 件
- 研發支出占營收比達 23%
- 榮獲選科睿唯安全球百大創新機構
|
| - 責任採購
- 不使用禁用物質與衝突礦產聲明書簽署率 100%
- 華邦電子供應商行為準則(Winbond Supplier Code of Conduct Commitment Letter) 簽署率 100%
- 推廣永續意識
| - 零使用衝突礦產
- 關鍵供應商 100% 簽署華邦供應商道德行
為準則承諾書 - 供應商 ESG 共學坊累計 24 場
|
| - 降低氣候風險
- 每年氣候災害造成生產中斷 0 天
- 溫室氣體排放強度 YoY 減量≥5%
| - 氣候災害造成生產中斷 0 天
- 自 2006 年起,參與臺灣及世界半導體協會全氟碳化物溫室氣體排放減量計畫,加上全員減碳,已累計減量約 228 萬tCO2e ,相當於 5,907 座大安森林公園一整年的碳吸存量
|
| | - 高雄廠區植樹計畫,種植約 1,300 株樹木
- 嘉義認養護樹計畫,種植約 7,700 株樹木
- 山茶科保種育種計畫,已蒐集培育 27 種(全臺共 42 種)
- 瀕危野生植物「綬草」保育行動
|
| - 華邦從自身公司營運出發,連結員工、客戶、供應商、政府機關、股東/投資人及社區/社會的參與,與利害關係人共同呼應SDGs,創造永續價值。
|