永續經營|聯合國永續發展目標

聯合國永續發展目標

聯合國永續發展目標

實踐聯合國永續發展目標

華邦參考聯合國發布永續發展目標 (SDGs) 及我國政府發布之臺灣永續發展目標,將與本業相關的 SDGs 目標融入企業社會責任政策與營運方向。華邦根 據全球永續性報告協會 (GRI) 與聯合國共同發布之《企業報導整合SDGs實務指南》,透過三大步驟、九個行動,鑑別與華邦相關之 SDGs 項目,並以此確立永續發展目標,開展永續行動。

華邦首先鑑別 SDGs 的優先項目,進行績效的衡量與評估後設定永續目標,並整合與報導永續行動方案,未來也將持續追蹤進度。華邦發布第一本行動報告書,並定義 SDG 3 (健康與福祉)、SDG 4 (優質教育)、SDG 6 (淨水與衛生)、SDG 7 (可負擔的潔淨能源)、SDG 8 (就業與經濟成長)、SDG 9 (工業、創新及基礎建設)、SDG 12 (責任消費與生產)、SDG 13 (氣候行動)、SDG 15 (保育陸域生態)、SDG 17 (多元夥伴關係) 等 10 項為優先項目,訂定 21 個具體目標,2023 年已推動與開展 14 項的永續行動,善盡企業公民責任,亦透過定義明確的 SDGs 目標,呼應華邦實踐 SDGs 的承諾,擴大華邦對社會的正面影響力。

 

 SDGs永續行動方案2024執行成果

  • 落實員工健康管理
    • 健康促進受益人次>1,000
    • 免費疫苗接種人次>1,000
  • 鼓勵生育
    • 每月育兒補助 NT$6,000 元 (補助至4歲)
    • 懷孕員工關懷比率 100%
  • 醫護室關懷員工複檢狀況,完成關懷比率為 100%
  • 運動推廣參與:共 38,438人次參加,累計消耗 12,526,500 卡路里
  • 免費流感疫苗接種活動共 1,760 人參加接種
  • 華邦(臺灣)及新唐(臺灣)的員工新生子女每月提供6,000元及5,000元的育兒補助津貼,2011-2024 年涵蓋子公司累計發放約 NT$3 億9,000 萬元補助
  • 53 名女性懷孕員工接受母性健康保護

  • 投入青年教育
    • 培育半導體人才
  • 挹注清貧學童教育資源
    • 每年支持奮發向上助學金計畫,受益人數>1,000位
  • 參與成大半導體學院,投入 NT$1,000萬元,共18名業師投入,累計542名學生選修
  • 奮發向上助學金計畫之受益人數 1,062 位

  • 降低水資源風險
    • 全廠用水回收率 ≥ 80%
  • 全廠用水回收率 81.9%、製程水回收率 89.3%
  • 自 2019 年累計節水量約達 4,880 百萬公升。
  • 全面取得水資源效率管理系統 (ISO 46001)
  • 推動節電
    • 累計節電量達15%以上
  • 使用再生能源
    • 2030 年華邦(臺灣)使用 50% 再生能源
  • 綠電投資:截至 2024 年底董事會核准之再生能源相關投資達新台幣9.55 億元
  • 綠電採購:累計 27 MW 太陽光電;累計 12.84MW 風電
  • 中科廠之 499 KW 屋頂型再生能源發電設備轉為自發自用
  • 再生能源使用率 5.9 %
  • 提供具競爭力的薪酬
    • 整體維持在業界前 25%
  • 推動在地採購
    • 關鍵原物料在地化採購> 35% 
  • 非主管之全時員工薪資平均數統計,整體薪酬達業界前 25%
  • 關鍵原物料在地化採購比例達 39%
  • 鼓勵創新
    • 全球專利獲准件數達350 件
  • 全球申請專利累積已超過 6,900 件專利,已獲准專利超過 5,300 件
  • 集團研發支出占營收比達 20%, 連續三年榮獲選科睿唯安全球百大創新機構
  • 責任採購
    • 不使用禁用物質與衝突礦產聲明書簽署率 100%
    • 華邦電子供應商行為準則簽署率 100%
  • 推廣永續意識
    • 至2030 年,與供應商辦理永續議合與訓練(含管理/ 技術論壇、定期訓練、ESG 主題共學、外部公協會、產業倡議等)
  • 第一階關鍵供應商零使用禁用物質與零使用衝突礦產
  • 第一階關鍵供應商 100% 簽署華邦電子供應商廉潔承諾書
  • 全體供應商受華邦電子供應商行為準則宣導率100%
  • 供應商永續議合與訓練場次數已累計達 73 場
  • 降低氣候風險
    • 每年氣候災害造成生產中斷 0 天
    • 華邦(臺灣)溫室氣體範疇一、二排放量減量 1%
  • 推動應對氣候變遷教育
    • 推廣永續教育
    • 推動永續供應鏈共學
    • 成立跨部門的 TCFD 專案小組
  • 氣候災害造成生產中斷 0 天
  • 華邦(臺灣)溫室氣體範疇一、二排放量減量1.1%
  • 建立永續教育平台,推廣永續教育
  • 供應鏈生態系共學時數 21,681 小時
  • 建置 TCFD 平台,為氣候變遷議題提供便利的管理工具

  • 實踐自然為本的解方
    • 30年植樹造林計畫
    • 山茶科植物保種育種>25種
  • 高雄廠區植樹計畫,以生物量擴展係數法進行計算,搭配不同樹種之林齡單位面積蓄(材)積通式,預估執行期間之碳吸存量為 390 公噸二氧化碳當量
  • 嘉義認養護樹計畫,以生物量擴展係數法進行計算,搭配不同樹種之林齡單位面積蓄(材)積通式,預估總碳吸存量為 990 公噸二氧化碳當量
  • 山茶科保種育種計畫,已蒐集培育 30 種(全臺共 42 種)
  • 瀕危野生植物「綬草」保育行動
  • 華邦從自身公司營運出發,連結員工、客戶、供應商、政府機關、股東/投資人及社區/社會的參與,與利害關係人共同呼應SDGs,創造永續價值。