關注領域｜人權與人才管理｜人權
人權與人才管理
華邦遵守國際公認的人權標準做為最高指導原則與人權勞動相關法規，致力維護員工結社自由、發言的權益，不因員工之種族、年齡、性別、性向、殘疾、懷孕、政治、宗教等因素而有所歧視，努力打造無歧視的職場環境。
華邦秉持「以人為本」，貫徹遵循國際人權公約與人權勞動相關法規，透過人資部門建立完整人事制度，確保公司實踐多元平等、人權保障等，並於 2022 年獲得 RBA VAP 零缺失的認證，且2023年無發生違反社會相關法規事件。華邦將持續帶領員工對外投入社會公益，創造價值與擴大華邦的正面社會影響力。
首次完成人權盡職調查涵蓋率
100
%
提供員工子女育兒補助津貼每月
6000
元
雇用身障人員加權人數增加
19
%
人權
人權政策
華邦電子承諾遵守國際公認的人權標準做為最高指導原則，包括但不限於《聯合國企業和人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights），落實《負責任商業聯盟行為準則》(Responsible Business Alliance Code of Conduct）相關規範，支持與保障人權，提供安全及遵守道德操守的工作環境。
基於上述指導原則，華邦電子管理全體員工、關係企業、關聯企業、供應商、承攬商、夥伴(客戶、社區)等人權議題，致力於尊重和保護人權。關注重要議題如下：
遵守營運據點當地法規，提供安全與合法合規的工作環境
致力多元人才雇用與發展，持續推動多元共融文化
保障婦女、原住民、外籍員工與殘疾人士等弱勢族群的勞動權利，提供平等就業機會，消弭就業歧視，避免同工不同酬
禁止各種形式之強迫勞動、人口販賣與禁用童工
禁止各種形式之苛刻或非人道的對待，包含霸凌或騷擾
尊重所有人員的表達與參與自由，不以任何干擾或限制妨礙其權利合法行使，並維持多元溝通管道，提供申訴機制，並保護申訴者身份的機密性和匿名性
禁止承諾、提供、批准、給予或收受賄賂或其他形式的不正當收益
承諾負責任的礦產採購
將負責任商業行為融入政策與管理體系，定期進行人權盡職調查以辨識與評估風險，並推動預防／減緩措施與追蹤機制
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人權盡職調查
華邦十分重視人權議題的發展，積極投入人權管理活動。為能充分評估人權風險現況，以利持續改善，因此於 2022 年，首次對所有員工執行人權盡職調查活動。
本次人權盡職調查依循下述國際準則，並參考永續評比與標準趨勢研擬議題框架並執行調查，包含但不限於聯合國全球盟約(The UN Global Compact)、聯合國人權法典(The International Bill of Human Rights)、聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs on Business and Human Rights)、國際勞工組織工作中基本原則和權利宣言(ILO-Declaration of Fundamental Right at Work)、國際勞工組織三方原則宣言(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、OECD 負責任商業行為之盡職調查指南(OECD Due Diligence Guidance For Responsible Business Conduct)。
人權盡職調查執行資訊
執行範圍
台灣總部全體成員，包含台北辦公室、竹北辦公室、中科廠、台南辦公室、高雄廠。
執行期間
2022 年
人權潛在負面衝擊評估範圍涵蓋比例
涵蓋率為 100%
人權盡職調查流程
資料研析
研究調查產業背景、營運模式與管理狀況，釐清議題適用範疇，定義各階段調查工作之受查對象。
風險識別
認識華邦電子所適用之人權風險議題與其內涵，作為正式風險評估之基礎。
風險評估
採行量化與質化研究並行，人權風險評估問卷以發生頻率與衝擊程度二維量化風險值，配合書面審查與員工訪談作業。
風險分析
根據審查結果，進行人權風險減緩與補救，並建構後續改善之管理循環。
報告與揭露
定期重新檢視，產出人權盡職調查報告，並揭示調查歷程與風險分析結果。
改善與追蹤
本次調查結果顯示：28 個人權議題中，無任何高風險議題需立即處置；另有 6 項議題相對位於中風險區域，需監控變化；其餘 22 個議題則為低風險，顯示員工普遍認為華邦發生危害人權事件的可能性低，且可能損及個人權益的程度有限。 針對 6 項重要議題，華邦將持續優化，降低該議題風險的發生與衝擊，所採取的行動方案可參考完整報告：