永續經營|永續發展治理
永續發展治理
華邦於 2015 年成立「華邦企業社會責任 (CSR) 推行委員會」為華邦推動永續發展之主要管理核心,並於 2022 年調整組織為「永續發展委員會」,將組織層級上升至董事會層級。委員會每年至少召開 2 次,由董事長出任主席。委員會之宗旨為規劃華邦永續發展策略及目標,擬定因應行動方案,整合華邦資源並實踐各項永續議題,提升營運競爭力。
永續發展委員會下設立永續辦公室及環境永續、綠色產品、人權與社會共融、永續供應鏈及公司治理等 5 個功能小組,每年定期向董事會報告永續發展委員會執行成果,以確保企業永續發展相關工作的推動與落實。
永續發展委員會
永續發展委員會成員名單
- 主席:焦佑鈞 董事長
- 成員:徐善可獨立董事、左大川獨立董事、管中閔獨立董事、李鐘培獨立董事
永續發展委員會職責
- 擬訂企業永續政策與相關管理方針。
- 擬定永續發展短、中、長期策略及目標。
- 公司永續發展執行情形與成效之檢討、追蹤與修訂。
- 每年定期向董事會報告委員會執行成果。
永續宣言
我們致力於低耗能記憶體產品的研發與創新,以綠色半導體技術與思維豐富人類生活,具體落實對於客戶與社會的永續貢獻。

風險亦是機會,華邦積極掌握可控的營運風險,將衝擊降至最低。我們提供充沛資源以穩定供應鏈,持續思考商業模式為客戶創造價值,透過產品製程創新,與客戶建立長遠永續的雙贏關係。

淨零碳排是全球的共識,透過綠色產品設計,帶給使用者客戶以及華邦在產品設計、生產、與終端產品使用上,為減碳目標上,帶來有如虎添翼的效果。華邦不斷優化產品的設計與製程,透過晶片做小、封裝縮小,有效大幅節省材料與單位碳排量,同時和降低使用縮短能耗,減碳數據代表的是豐富人類豐富生活亦能友善環境,從產品設計、終端產品生產到終端使用者使用,為客戶使用上創造最大價值及效益。

研發創新是華邦應變趨勢最有力的優勢,我們將其納入公司發展路徑圖,搭配市場需求,兼顧服務品質,團隊懷著信心持續朝向高端產品的發展,以培養競爭力及核心技術面對各種風險挑戰。

誠信經營和創新是華邦的 DNA,持續創新開發綠色產品、豐富人類生活、貢獻地球減碳。

技術研發是生產的源頭,所以一開始把事情做對,遠比日後努力改善來的有效率。華邦的技術開發從計畫開始,就專注於碳足跡減量以及環境保護。透過製程的簡化及優化,致力於永不停止地優化,我們期待將來華邦的產品,不但具有商業競爭力,也在永續經營上具有競爭優勢!

企業價值除了財務績效指標,更應重視多元利害關係人對企業永續發展的期待。華邦將透過財務資訊的整合以及跨單位的溝通協作,將 ESG 的策略方針徹底落實,並且建構卓越企業的長期影響力,以實現環境與社會共好共榮的永續願景。

除了重視員工的家庭和工作平衡以及提供學習和發展機會外,華邦也積極參與社會公益事業和活動,通過捐贈、志願服務和其他方式進行支援。我們的目標是不僅為社會做出積極貢獻,同時促進華邦的可持續發展,並致力於推動多元文化和人才發展。

供應鏈是企業與供應商之間的關係,包括物料、設備和服務等方面。華邦持續與供應商建立夥伴關係,共同致力於實現ESG目標,促進可持續發展,從而提高商業道德、保護環境、關心社會和提高治理結構的透明度。
