關注領域｜人權與人才管理｜職業安全衛生

• 無任何重大違反環保相關法規事件。
• 華邦透過法規鑒別、利害關係人與他山之石案例等進而鑒別公司管理層級與廠區運作風險，設定重大職業安全與健康風險之短中長期改善目標，其涵蓋華邦工作者安衛保護、強化承攬商自主安全管理，以共同打造安全健康職場。 

為符合環安衛政策零災害目標，設定中長期安全管理目標，推行單位主管自主巡檢、主管安全觀察、現場安全提案與虛驚主動提報獎勵，逐步降低人員傷害率。主管安全觀察主要為各階主管搭配作業風險危害鑑別，進行現場動態觀察，並召集受觀察作業區域相關同仁，就其作業場所內潛在風險議題進行討論與溝通，並討論人員受傷、化學品噴濺及火災等潛在風險預防作法。

• 華邦透過內部提案制度，員工可從多元管道反應需求，如作業隱患或建議等，確保提案之後續追蹤、管理單位的回覆。
• 華邦設有利害關係人專區，一旦收到任何環境相關議題，華邦將依照流程進行處理及回應。

• 巡檢與作業安全觀察所發現之風險事項，皆以系統進行追蹤至 100% 改善完成為止。
• 依環安衛管理系統內部稽核作業程序，每年至少執行一次內部稽核。 

• 採購和合約要求中引入設備器材原物料採購安全衛生管理規範。
• 建立嚴格的供應商審核制度，在新供應商審查時需先進行供應商工廠之消防及工安環保查核，查核結果不佳者，在未改善完成前不予採購交易；而對於現有合作之供應商，則由相關單位組成之稽核小組，針對其消防安全、工安環保等方面進行稽核評分，並持續追蹤改善。 

• 自主開發化學品管理系統，從採購、供應使用、儲存到廢棄等階段進行系統性風險評估，進行禁限用物質與健康風險把關。
• 華邦 以優於法規基準執行作業環境暴露評估監測，以容許暴露標準 (PEL)之比值低於1/10 為公司內控標準，每半年執行作業環境暴露評估監測並公告結果周知。 

• 於採購評估時列入選商條件，並於取得訂單後簽署廠區環境與安全衛生行為準則，每月透過安全協議組織與廠商進行實體面對面溝通、輔導與教育訓練。2024 年承攬施工廠商入廠危害告知課程共 3,320 人次。
• 各項高風險作業皆有對應之相關安全規範，作業前作業廠商皆應 100% 完成特殊作業認證，才能執行相關作業。2024 年承攬施工廠商特殊作業人員專業認證共 1,358 人次。 
• 針對承攬商亦有評核辦法，其結果將於協議組織公告，並提供各工程承辦單位主管遴選承攬商之參考。

• 華邦生產據點參照「環安衛風險評估程序」所鑑別之風險評估與「緊急應變程序」規劃執行緊急應變流程、應變人員編組、演練及訓練，演練及訓練對象包含員工及廠商。每月進行緊急應變演練，演練情境包含火警、化學品洩漏、氣體洩漏、大量漏水或其他狀況。2024年應變演練含有火警、化學品洩漏、人員受傷等不同情境主題，共143演練場次。
• 華邦每年定期舉辦消防訓練，不論新人或在職員工均需受消防滅火訓練，並透過每半年全員疏散演練(含承攬商)，強化現場第一時間疏散能力。每年上下半年地震疏散演練以提升緊急應變意識，對象為員工及廠商全員並涵蓋全班制之日/夜時段。
• 華邦生產據點分別坐落於中部與南部科學園區，與當地消防隊與科學園區管理局共同舉辦園區聯防應變演練或園區聯防小組會議，高雄廠區亦擔任南區毒災應變聯防第十小組組長，定期辦理毒災聯防小組訓練，並邀請南區毒災應變中心進行緊急應變安全注意事項、防護器具介紹、案例分享等活動，共同提升園區毒災應變能力。