關注領域｜人權與人才管理｜職業健康安全

職業健康安全

華邦致力於符合國際先進安全衛生環保標準，承諾透過尊重、關懷及工作者諮詢與參與機制，提供符合法令規定且健康的工作環境。經由持續改善，促進人員安全、消除危害、降低環境、安全、衛生與資產風險，致力於零災害、零工傷、降低環境負荷。透過最佳化預防及改善措施，逐步降低人員傷害率，落實安全衛生理念，成為永續發展之綠色企業。

華邦設有相關程序，確保勞工代表可參與環安衛政策修改與相關安全提案、溝通。在華邦職業安全衛生委員會的組成中，勞工代表比例優於法規要求，並由總經理擔任主席。環安衛政策則會由董事長簽署。

華邦在規劃安衛計畫初始，已將相關第一線工作者納入考量，如：風險危害辨別執行人員均由該單位工作者受訓後執行，而每半年執行 1 次的環測或異常事故討論時，也會要求勞工代表與會參加。

安全衛生環保政策

華邦電子致力於符合國際先進安全衛生環保標準，承諾透過尊重、關懷及工作者諮詢與參與機制，提供符合法令規定且健康的工作環境；經由持續改善，促進人員安全、消除危害、落實環境保護，降低環境、安全衛生與資產風險。並推行健康促進活動，增進向心力，營造樂活的企業文化。
災害與損失可經由完善的管理與全員的積極參與，而達到事先預防的效果。實施有效的教育訓練及溝通宣導，公司內所有人員與協力廠商皆應認知並遵守本公司安全衛生環保之規定與要求，依照訂定之作業標準執行工作。
零災害、降低環境負荷乃世界級公司應有之社會責任。透過最佳化的預防及改善措施，逐步降低人員傷害率、資源消耗量及污染排放量。落實安全衛生及環境保護之理念，成為永續發展之綠色企業。
 

職業安全衛生管理系統(含消防安全管理) 

• 華邦已取得「職業衛生安全管理系統」(ISO 45001)及「台灣職業安全衛生管理系統」(TOSHMS) 證書，並將所有工作者 100% 納入。
• 華邦為符合環安衛政策中零災害目標，持續透過每年之失能傷害頻率與失能傷害嚴重率等量化指標，並透過設定中長期目標，期望達標行業別的平均值之一半。
• 為達到所設定目標，將透過單位主管自主巡檢、主管安全觀察、現場安全提案與虛驚主動提報獎勵，逐步降低人員傷害率，其中主管自主巡檢亦有針對各單位特性進行要求進行規範，如設備單位課級主管，每月至少需有巡檢四次，甚至高階主管如處級主管每月至少也必須執行一次巡檢。而主管安全觀察主要為各階主管搭配作業風險危害鑑別，進行現場動態觀察，並招集受觀察作業區域相關同仁，就其作業場所內潛在風險議題進行討論與溝通，並討論人傷、化學品噴濺及火災等潛在風險預防作法。
• 根據環安衛管理系統作業程序，透過例行性每半年內部的稽核、檢討與更新，及每年外部稽核監督，華邦得以持續為同仁把關職場安全環境，降低潛在風險因素，並持續精進。另外針對消防安全管理，公司亦會發包消防安全設備檢修專業機構對公司進行檢修與巡檢，藉以發現並改善公司消防安全管理上的盲點。
• 採購和合約要求中引入設備器材原物料採購安全衛生管理規範。
• 華邦訂有「環安衛風險評估程序」，定義相關作業之風險發生可能性等級與嚴重度等級，而風險等級正是由嚴重度分級與可能性等級組合而成。相關風險評估納入相關承攬人員，避免僅將高風險作業轉移給非員工。相關作業辨識出低中高風險等級，並由風險等級高到低，決定優先改善排序，透過如行動計畫進行量化目標管理，以利達到作業風險控制，目前高風險作業數為0件。
  • 其中風險值為小於等於3者為低風險，介於4到16者為中風險，而大於16者則為高風險。針對被評為高風險作業，需要優先列入改善考量，我們的目標為高風險作業數量為零。
  • 在2024年的各項作業風險鑑別中，共有25,299項風險，其中32%屬於中風險，68%屬於低風險。

ISO 45001 系統及TOSHMS認證

事故調查與傷害預防

為降低事故發生之傷害及風險，華邦依據消防法規與職安衛管理系統規範建置事故調查標準流程，適用於華邦全體同仁、承攬商及訪客，一旦有事故發生時，針對事故的嚴重程度、類別展開不同的調查層級，再依調查層級組成相對應的調查小組。

職業安全衛生教育訓練

為減少職業災害的發生以及強化員工對於安全衛生、消防與環保相關規定的瞭解，華邦每年皆會進行職業安全衛生教育訓練，建立線上及實體多元上課管道，員工亦可自行透過學習系統觀看相關訓練影片。透過問卷調查回饋，含：滿意度、課程前後的認知落差，確保授課講師通過人資部門的企業講師認證。證照管理部分，包含不限於消防、安全、環保與衛生管理所須之法定證照皆透過系統進行線上化管理，並備有儲備人選，避免人員異動或離職造成之空窗期。

職業安全衛生教育訓練績效

傷害預防管理

職業健康服務與工作者健康促進方面，華邦配有優於法規之護理師配置提供健康管理與健康促進服務，服務對象包含員工及非員工部分，如有需求皆可洽廠區護理師諮詢衛生保健與緊急醫療協助。

系統評估及管理

華邦結合管理系統與線上系統，提升相關統計數據透明性、可利用性。華邦透過內部提案制度，員工可從多元管道反應需求，如：作業隱患與建議等，確保提案之後續追蹤、管理單位的回覆。於教育訓練強化提醒作業中面發現危害狀況，可立即停止作業並進行回報，以維護工作者的生命安全、健康為優先考量，且不會因行使退避權而遭受處分。

 

華邦針對高風險作業皆有對應之相關安全規範，要求作業廠商皆應100%完成特殊作業認證，且作業前中後依照依求檢核，以確保作業全程皆可安全無虞。如動火作業，為例，作業前要求水平距離11公尺內若有可燃物需移除或以防火毯覆蓋。若為明火作業，完工後4小時需現場確認已無明火、火源。
 

華邦自主開發化學品管理系統進行危害管理，於審核廠商提供之安全資料表與危害標示內容、確認是否為華邦承諾之禁限用物質之後，針對儲存、供應、廢氣／液處理評估、相關風險評估，並依結果提出對策。

而有害物質暴露評估上，華邦優於法規要求，自主額外環境監測相關容許濃度，或國際上已建置之恕限值。監測合格亦優於法規，標準需低於 1/10PEL 才符合華邦定，並且每半年重新監測。

長遠預防緊急措施

華邦在各級安全相關會議（如廠區每月安全會議、每季安全衛生委員會等）審議，也會透過公司內部環安衛管理電子化系統進行相關追蹤，確保相關矯正預防措施都可 100% 達成。華邦於每月安全會議針對主動提報者提供獎金，作為獎勵主動提報虛驚事故。

華邦公司內每月進行緊急應變演練，演練情境包含火警、化學品洩漏、氣體洩漏、大量漏水或其他狀況。除廠區內部員工與非員工自行舉辦之相關演練外，亦配合加入科學園區的聯合應變小組，每年配合管理局聯防演練擴展到周邊廠家與居民。其中公司每年定期舉辦消防訓練，不論新人或在職員工均需受消防滅火訓練，並透過每半年全員疏散演練(含承攬商)，強化現場第一時間疏散能力。