資源中心｜GRI 揭露項目對照表

GRI Standards 揭露項目對照表

使用聲明：華邦電子股份有限公司已依循 GRI 準則報導 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期間的內容。
使用的 GRI：GRI 1：基礎 2021
適用的 GRI 行業準則：於本報告書報導期間尚無適用之 GRI 行業準則

GRI1 基礎 / GRI2 一般揭露 2021

組織及報導實務

活動與工作者

治理

策略、政策與實務

利害關係人議合

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
2-1	組織詳細資訊	公司簡介	P.7	-
		5.1 公司治理	P.94	-
		附錄一關於本報告書	P.110	-
2-2	組織永續報導中包含的實體	公司簡介	P.9	-
2-3	報導期間、頻率及聯絡人	附錄一關於本報告書	P.110	-
2-4	資訊重編	附錄一關於本報告書	P.110	無資訊重編之情形
2-5	外部保證/確信	附錄七第三方查證意見聲明書	P.122	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
2-6	活動、價值鏈和其他商業關係	公司簡介	P.7	報導期間無重大改變
		3.1 供應鏈組成與概況	P.62	-
		5.3 生產力與經營績效	P.99	-
2-7	員工	4.2.1 人力結構	P.71	-
2-8	非員工的工作者	4.2.1 人力結構	P.73	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
2-9	治理結構及組成	5.1 公司治理	P.94	-
2-10	最高治理單位的提名與遴選	5.1 公司治理	P.94	-
2-11	最高治理單位的主席	二、永續發展治理	P.27	-
2-11	最高治理單位的主席	5.1 公司治理	P.94	-
2-12	最高治理單位於監督衝擊管理的角色	董事長暨執行長的話	P.5	-
		三、重大分析與利害人關係溝通	P.33	-
		5.1.3 股東關係及權益	P.97	-
2-13	衝擊管理的負責人	二、永續發展治理	P.27	-
		5.1.2 功能性委員會運作與主要職掌	P.96	-
		5.2 誠信經營	P.98	-
		5.4 風險管理	P.100	-
2-14	最高治理單位於永續報導的角色	三、重大分析與利害關係人溝通	P.32	-
2-14	最高治理單位於永續報導的角色	附錄一關於本報告書	P.110	-
2-15	利益衝突	5.1.1 董事會運作	P.94	-
2-16	溝通關鍵重大事件	三、重大分析與利害關係人溝通	P.94	-
2-17	最高治理單位的群體智識	5.1 公司治理	P.96	-
2-18	最高治理單位的績效評估	5.1.1 董事會運作	P.96	-
2-19	薪酬政策	5.1.2 功能性委員會運作與主要職掌	P.96	-
2-20	薪酬決定流程	5.1.2 功能性委員會運作與主要職掌	P.96	-
2-21	年度總薪酬比率	4.2.3 薪酬與福利	P.77	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
2-22	永續發展策略的聲明	董事長暨執行長的話	P.5	-
2-23	政策承諾	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
		4. 人權與社會共融	P.67	-
		3.2 永續供應鏈管理架構	P.62	-
2-24	納入政策承諾	4.1 人權盡職調查	P.68	-
2-24	納入政策承諾	3.2 永續供應鏈管理架構	P.62	-
2-25	補救負面衝擊的程序	三、重大分析與利害關係人溝通	P.35	-
2-25	補救負面衝擊的程序	5.4 風險管理	P.100	-
2-26	尋求建議和提出疑慮的機制	5.1.4 內部控制與稽核	P.97	-
2-27	法規遵循	2 環境永續	P.51	-
		4 人權與社會共融	P.67	-
		5.2 誠信經營	P.98	-
2-28	公協會的會員資格	附錄二公協會參與	P.112	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
2-29	利害關係人議合方針	三、重大分析與利害關係人溝通	P.32	-
2-30	團體協約	4.3 勞資關係	P.83	未成立工會，故無相關協商

GRI3 重大主題 2021

重大主題管理

生產力與經營績效*

誠信經營與公司治理*

能源與溫室氣體管理*

水資源管理

廢棄物管理

人才管理*

供應鏈管理*

產品與服務品質

資訊安全及個資保護

綠色產品*

研發創新*

風險管理*

法規遵循*

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
3-3	重大主題管理	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 3	3-1 決定重大主題的流程	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-2 重大主題列表	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-3 重大主題管理	5 公司治理	P.93	-
GRI 201 經濟績效 2016	201-1 組織所產生及分配的直接經濟價值	5.3 生產力與經營績效	P.99	-
	201-2 氣候變遷所產生的財務影響及其他風險與機會	5.7 氣候變遷管理	P.106	-
	201-3 確定給付制義務與其他退休計畫	4.2.3 薪酬與福利	P.79	-
	201-4 取自政府之財務援助	5.1.5 稅務管理	P.97	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 3	3-1 決定重大主題的流程	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-2 重大主題列表	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-3 重大主題管理	5 公司治理	P.93
GRI 205 反貪腐 2016	205-1 已進行貪腐風險評估的營運據點	5.1.4 內部控制與稽核	P.97	-
	205-1 已進行貪腐風險評估的營運據點	5.2 誠信經營	P.98	-
	205-2 確定給付制義務與其他退休計畫	5.2 誠信經營	P.98	無貪腐事件發生
	205-3 已確認的貪腐事件及採取的行動	5.2 誠信經營	P.98	無貪腐事件發生
GRI 206 反競爭行為 2016	206-1 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動	5.2 誠信經營	P.98	無反競爭行為事件發生

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 3	3-1 決定重大主題的流程	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-2 重大主題列表	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-3 重大主題管理	2 環境永續	P.51	-
GRI 302 能源 2016	302-1 組織內部的能源消耗量	2.1.1 能源管理	P.53	-
	302-3 能源密集度	2.1.1 能源管理	P.53	-
	302-4 減少能源消耗	2.1.1 能源管理	P.52	-
	302-5 降低產品和服務的能源需求	1.1 研發創新	P.42	-
GRI 305：排放 2016	305-1 直接（範疇一）溫室氣體排放	2.1.2 溫室氣體管理	P.54	-
	305-2 能源間接（範疇二）溫室氣體排放	2.1.2 溫室氣體管理	P.54	-
	305-3 其它間接（範疇三）溫室氣體排放	2.1.2 溫室氣體管理	P.54	-
	305-4 溫室氣體排放強度	2.1.2 溫室氣體管理	P.54	-
	305-5 溫室氣體排放減量	2.1.1 能源管理	P.52	-
	305-7 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx)，及其它顯著的氣體排放	2.4 空氣污染防制	P.60	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 303 水與放流水 2018	303-1 共享水資源之相互影響	2.2.2 水資源使用	P.56	-
	303-2 與排水相關衝擊的管理	2.2.4 廢水管理	P.58	-
	303-3 取水量	2.2.2 水資源使用	P.57	-
	303-4 排水量	2.2.4 廢水管理	P.58	-
	303-5 耗水量	2.2.2 水資源使用	P.57	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 306 廢棄物 2020	306-3 廢棄物的產生	2.3 廢棄物管理	P.59	-
GRI 306 廢棄物 2020	306-4 廢棄物的處置移轉	2.3 廢棄物管理	P.59	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 3	3-1 決定重大主題的流程	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-2 重大主題列表	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-3 重大主題管理	4 人權與社會共融	P.67	-
GRI 401：勞雇關係2016	401-1 新進員工和離職員工	4.2.2 人才招募與績效評估	P.74	-
	401-2 提供給全職員工（不包含臨時或兼職員	4.2.3 薪酬與福利	P.77	-
	401-3 育嬰假	4.2.3 薪酬與福利	P.79	-
GRI 403 職業安全衛生 2018	403-1 職業安全衛生管理系統	4.4.1 安全衛生管理系統	P.84	-
	403-2 危害辨識、風險評估及事故調查	4.4.1 安全衛生管理系統	P.85	-
	403-2 危害辨識、風險評估及事故調查	4.4.2 環安衛風險評估	P.88	-
	403-3 職業健康服務	4.4.1 安全衛生管理系統	P.87	-
	403-3 職業健康服務	4.4.2 環安衛風險評估	P.88	-
	403-4 有關職業安全衛生之工作者參與、諮詢與溝通	4.4.1 安全衛生管理系統	P.84	-
	403-5 有關職業安全衛生之工作者訓練	4.4.1 安全衛生管理系統	P.87	-
	403-6 工作者健康促進	4.2.3 薪酬與福利	P.80	-
	403-6 工作者健康促進	4.4.1 安全衛生管理系統	P.88	-
	403-7 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊	4.4.1 安全衛生管理系統	P.86	-
	403-7 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊	4.4.3 緊急應變措施	P.89	-
	403-8 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者	4.4.1 安全衛生管理系統	P.85	-
	403-9 職業傷害	4.4.1 安全衛生管理系統	P.86	-
	403-10 職業病	4.4.1 安全衛生管理系統	P.85	-
GRI 404 訓練與教育 2016	404-1 每名員工每年接受訓練的平均時數	4.2.4 人才培育及學習成果	P.81	-
	404-2 提升員工職能及過渡協助方案	4.2.4 人才培育及學習成果	P.81	-
	404-3 定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比	4.2.2 人才招募與績效評估	P.77	-
GRI 405：員工多元化與平等機會 2016	405-1 治理單位與員工的多元化	4.2.1 人力結構	P.71	-
		4.2.2 人才招募與績效評估	P.75	-
		5.1.1 董事會運作	P.94	-
	405-2 女性對男性基本薪資與薪酬的比率	4.2.3薪酬與福利	P.78	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 3	3-1 決定重大主題的流程	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-2 重大主題列表	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-3 重大主題管理	3 永續供應鏈	P.61	-
GRI 308：供應商環境評估 2016	308-1 使用環境標準篩選新供應商	3.2 永續供應鏈管理架構	P.63	-
	308-2 供應鏈中負面的環境衝擊以及所採取的行動	三、重大分析與利害關係人溝通	P.35	-
	308-2 供應鏈中負面的環境衝擊以及所採取的行動	3.3 低碳供應鏈	P.64	-
GRI 414：供應商社會評估 2016	414-1 使用社會標準篩選新供應商	3.2 永續供應鏈管理架構	P.63	-
GRI 414：供應商社會評估 2016	414-2 供應鏈中負面的社會衝擊以及所採取的行動	三、重大分析與利害關係人溝通	P.35	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 417 行銷與標示 2016	417-2 未遵循產品與服務之資訊與標示相關法規的事件	5.2 誠信經營	P.98	無發生未遵循產品與服務之資訊與標示法規的事件
GRI 417 行銷與標示 2016	417-3 未遵循行銷傳播相關法規的事件	5.2 誠信經營	P.98	無發生未遵循行銷傳播相關法規的事件

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 418 客戶隱私 2016	418-1 經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴	1.4 客戶關係管理	P.50	無發生經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 3	3-1 決定重大主題的流程	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-2 重大主題列表	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-3 重大主題管理	1 綠色產品	P.38	-
自訂主題綠色產品	-	1 綠色產品	P.38	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 3	3-1 決定重大主題的流程	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-2 重大主題列表	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-3 重大主題管理	1.1 研發創新	P.39	-
自訂主題研發創新	-	1.1 研發創新	P.39	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 3	3-1 決定重大主題的流程	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-2 重大主題列表	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-3 重大主題管理	5 公司治理	P.93	-
自訂主題風險管理	-	5.4 風險管理	P.100	-

GRI 準則	揭露項目	對應章節	頁碼	備註
GRI 3	3-1 決定重大主題的流程	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-2 重大主題列表	三、重大分析與利害關係人溝通	P.31	-
	3-3 重大主題管理	5 公司治理	P.93	-
自訂主題法規遵循	-	2 環境永續	P.51	-
		4 人權與社會共融	P.67	-
		5 公司治理	P.93	-