利害關係人專區｜重大議題及管理方針
重大議題及管理方針
衝擊度與發生可能性重大矩陣
正面衝擊定義：係指公司針對該主題有對應政策落實而產生良好或顯著績效時，為永續發展在經濟、環境、人群（包含其人權）所產生之正面影響。 負面衝擊定義：係指該議題若公司未執行或執行未盡良善時，公司整體營運對外部經濟、環境、人群（包含其人權）所產生之負面影響。
正面衝擊程度與發生可能性矩陣
註：數字為前 10 大議題之排序
負面衝擊程度與發生可能性矩陣
註：數字為前 10 大議題之排序
重大議題與華邦價值鏈關係
環境 (E)
社會 (S)
治理 (G)
| 重大主題 | 衝擊面向 (正面/負面) | 衝擊描述 (如何影響經濟、環境和人群 (包含其人權)) | 價值鏈衝擊邊界 | 2023年成效 (請參閱以下章節) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 華邦 | 客戶 | 供應鏈 | ||||
| 綠色產品 |
|
| 2.2 產品及服務品質管理 2.3 客戶關係管理 | |||
| 能源與溫室氣體管理 |
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| 3.1 能源與溫室氣體管理 | |||
| 重大主題 | 衝擊面向 (正面/負面) | 衝擊描述 (如何影響經濟、環境和人群 (包含其人權)) | 價值鏈衝擊邊界 | 2023年成效 (請參閱以下章節) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 華邦 | 客戶 | 供應鏈 | ||||
| 人才管理 |
|
| 5.1 人權管理 5.2 人才管理 5.3 員工共好 5.4 職業健康安全
| |||
| 重大主題 | 衝擊面向 (正面/負面) | 衝擊描述 (如何影響經濟、環境和人群 (包含其人權)) | 價值鏈衝擊邊界 | 對應章節 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 華邦 | 客戶 | 供應鏈 | ||||
| 誠信經營與公司治理 |
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| 1.1 公司治理 1.2 誠信經營 | |||
| 法規遵循 |
|
| 1.2 誠信經營 3 環境永續 5.1 人權管理 5.4 職業健康安全 | |||
| 風險管理 |
|
| 1.4 風險管理 | |||
| 研發創新 |
|
| 2.1 創新管理 | |||
| 生產力與經營績效 |
|
| 1.3 生產力與經營績效 | |||
| 供應鏈管理 |
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| 4. 永續供應鏈 | |||
註：
- 為直接衝擊
- 為透過商業關係具間接衝擊
重大議題策略與目標
誠信經營與公司治理
法規遵循
風險管理
研發創新
生產力與經營績效
供應鏈管理
綠色產品
能源與溫室氣體管理
人才管理
2023 年目標
- 公司治理評鑑名列 20%
- 2025 年起女性董事席次占比≥1/3
2023 年執行成果
- ✔ 名列 6-20%
- 3 席女性董事，佔 27%
2024 年短期目標
名列前 20%
2030 年中長期目標
- 名列前 20%
- 2025 年起女性董事席次占比≥1/3
2023 年目標
- 開設並辦理與法規遵循相關類型課程 12 門 / 年
- 符合國內外相關法規，無重大違規事項
2023 年執行成果
- ✔ 21 堂
- ✔ 0 項
2024 年短期目標
- >12 門 / 年
- 0 項
2030 年中長期目標
- >15 門 / 年
- 0 項
2023 年目標
- 強化氣候韌性擬訂氣候變遷應變與預防措施，降低氣候風險影響，氣候災 害造成生產中斷
2023 年執行成果
✔ 0天
2024 年短期目標
0天
2030 年中長期目標
0天
2023 年目標
- 客戶整體滿意度達 80% 以上
- 全球專利獲准件數達 350 件
2023 年執行成果
- ✔ 85.2%
- ✔ 390件
2024 年短期目標
- >80%
- >350件
2030 年中長期目標
- >80%
- >350件
2023 年目標
2023 年完成至少 24 場數位轉型活動與訓練
2023 年執行成果
✔ 35場
2024 年短期目標
72 場
2030 年中長期目標
72 場
2023 年目標
- 實施主要供應商永續供應鏈能資源用量調查，每年問卷回收率
- 執行關鍵供應商永續風險評鑑達成率
- 外包商產品碳資料交換標準模組建置率及使用率
- 規劃內部綠色運籌系統與綠電產品生產系統建置率及使用率
- 關鍵原物料在地化採購比例達 37%
- 完成關鍵原物料多方貨源開發達 8 項
- 供應商 ESG 互動網建置率及使用率
- 每年舉辦供應商 ESG 共學坊 (累計場次)
- 每年舉辦永續供應鏈論壇 (累計場次)
- 內部供應鏈同仁 ESG 教育訓練 28 小時/人
2023 年執行成果
- ✔ ≧90%
- ✔ 100%
- 建置率 60%
- 建置率 60%
- ✔ 37%
- ✔ 8項
- 建置率>90%
- ✔ 24 場
- ✔ 3 場
- ✔ 28 小時/人
2024 年短期目標
- ≧91%
- 100%
- 建置率 100%
- 建置率 100%
- 38%
- 14項
- 使用率 100%
- 32 場
- 5 場
- 30 小時/人
2030 年中長期目標
- ≧93%
- 100%
- 使用率 100%
- 使用率 100%
- 41%
- 26項
- 使用率 100%
- 80 場
- 20 場
- 40 小時/人
2023 年目標
- 1.2V HyperRAM 量產
- 3V Spi NOR RV 系列量產
2023 年執行成果
- ✔ 以較小封裝類型 49BGA 和 WLCSP 導入量產 (註1)
- ✔ RV 系列生產碳排量相較90nm的 DV 系列減少 34%
2024 年短期目標
- 客戶應用端節能減碳>33% (註2)
- 減碳量 3.5 萬tCO2e (註4)
2030 年中長期目標
- 產品生命週期碳排放減量 20% (註3)
- 減碳量 11 萬tCO2e (註4)
2023 年目標
- 總節電量達 2~3%
- 單位產品用電量YoY減量≥1%
- 溫室氣體排放強度YoY減量≥5%
- 全廠用水回收率≥80%
- 整體廢棄物回收率≥90%
- 揮發性有機物削減率≥93%
2023 年執行成果
- ✔ 4.2%
- 增加 22.8% (註5)
- 增加 17.4% (註5)
- ✔ 82.2%
- ✔ 90.9%
- ✔ 98%
2024 年短期目標
- 2~3%
- ≥1%
- ≥5%
- ≥80%
- ≥90%
- ≥93%
2030 年中長期目標
- >2~3%
- ≥1%
- ≥5%
- ≥80%
- ≥90%
- ≥93%
2023 年目標
- 全球「人權與勞工道德訓練課程」受訓率 100%
- 持續社會共融捐款>NT$1,000 萬元
- 整體薪酬維持在業界前 25%
- 員工核心價值暨敬業度調查分析，願意未來五年在華邦發揮所長同仁≧95%
- (重要營運據點-WEC) 職員全年平均學習時數達 48 小時 / 人
2023 年執行成果
- ✔ 100%
- ✔ NT$1,811 萬元
- ✔ 前 25% (註6)
- ✔ ≧ 97%
- ✔ 50 小時 / 人
2024 年短期目標
- 100%
- >NT$1,000 萬元
- 前 25%
- ≧95%
- 50 小時 /人
2030 年中長期目標
- 100%
- >NT$1,000 萬元
- 前 25%
- ≧95%
- 65 小時 /人
註: 1 ：128Mb~512Mb 以 49BGA 封裝導入量產 、 1.2V/128Mb 以 WLCSP (晶圓級晶片尺寸封裝 )導入量產 2 ：此係以 25nm 1.2V/128Mb HyperRAM 產品為計算基礎 3 ：此計算係以全系列動態存取記憶體產品含製程演進為計算基礎
4：此計算係以全系列快閃記憶體產品含製程演進為計算基礎
5：未達成目標原因為 2023 年全球經濟衰退等因素導致產能下降以及高雄新建廠區尚未達經濟規模，故單位產品平均用電及排放量也有所上升
6：以臺灣證交所公開資訊觀測站每年 7 月公布之前一年數據為主
重大議題對應 GRI、SASB、聯合國全球盟約、 SDGs 及華邦承諾
華邦將 9 項重大議題對應國際指標，包含全球永續性報告協會 (Global Reporting Initiative, GRI)、永續發展會計準則委員會 (Sustainability Accounting Standards Board, SASB)、聯合國全球盟約(The United Nations Global Compact, UNGC) 及聯合國永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs) 。
環境 (E)
社會 (S)
治理 (G)
| 重大議題 | 對華邦的意義 | 華邦承諾 | GRI | SASB | UNGC | SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 綠色產品 |
| 以「綠色半導體技術豐富人類生活的隱形冠軍」為願景，致力於開發高效能、小尺寸、低能耗及提供高品質的綠色記憶體產品暨綠色製程。 | GRI 417 行銷與標示 | TC-SC-410a.1 TC-SC-410a.2 產品生命週期管理 | 鼓勵開發和推廣環境友好型技術 |   |
| 能源與溫室氣體管理 |
| 結合數據科學與專業知識，並偕同廠務系統商與機台供應商，持續提升能源使用效率，逐年增加綠電比例，降低溫室氣體排放。 | GRI 302 能源 GRI 305 排放 | TC-SC-110a.1 TC-SC-110a.2 溫室氣體排放 TC-SC-130a.1 能源管理 | 企業應支持採用預防性措施因應環境挑戰 採取主動行動促進在環境方面更負責任的做法 |     |
| 重大議題 | 對華邦的意義 | 華邦承諾 | GRI | SASB | UNGC | SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人才管理 |
| 致力提供優質的工作環境及具競爭力的薪資福利，吸引、培育及留任優秀人才，以提升員工敬業度。 | GRI 401 勞雇關係 GRI 403 職業安全衛生 GRI 404 訓練與教育 GRI 405 員工多元化平等 GRI 406 不歧視 GRI 408 童工 | TC-SC-320a.1 TC-SC-320a.2 員工健康與安全 TC-SC-330a.1 招募與管理全球化與專業技能的人力 | 企業界應支持並尊重國際公認的人權 保證不與踐踏人權者同流合污 企業界應支持結社自由及承認集體談判權 消除一切形式的強迫和強制勞動 有效廢除童工 消除就業和職業方面的歧視 |     |
| 重大議題 | 對華邦的意義 | 華邦承諾 | GRI | SASB | UNGC | SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 誠信經營與公司治理 |
| 法令遵循是最基本的門檻，「誠信經營」為本公司最高道德標準，基於此追求公司與社會的共榮。 | GRI 205 反貪腐 GRI 206 反競爭行為 | TC-SC-520a.1 智慧財產權保護與競業行為 | 企業界應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂 | |
| 法規遵循 |
| 營運涉及之公司治理、財務、貿易、環境保護、職業安全與衛生、資訊安全、智慧財產、勞動人權、內部控制及風險管理等法規與規範將全面配合遵守。 | 法規遵循 (自訂主題) | |||
| 風險管理 |
| 秉持企業永續經營目標，建置風險管理機制，整合並管理可能影響營運與獲利的各種潛在風險，包含不限於財務、環境、資安、營運及氣候風險。 | 風險管理 (自訂主題) | | ||
| 研發創新 |
| 承諾提供最具競爭力的產品及服務，並善用創新科技，研發最節能省電及低碳排的技術和產品 | 研發創新 (自訂主題) | | ||
| 生產力與經營績效 |
| 提高生產力和經營績效，並以可持續發展和提高企業價值為目標，推動數位轉型，引進先進技術，普及資料及AI應用，持續優化經營策略和管理模式，提高企業競爭力和市場佔有率，加強員工培訓和激勵。 | GRI 201 經濟績效 | | ||
| 供應鏈管理 |
| 確保供應鏈穩定性及加強供應鏈資訊透明度，透過與供應商的緊密合作，共同制定並實施環境保護、社會責任等方面的政策，在確保整個供應鏈的合規性前提上提高可持續發展程度。 | GRI 308 供應商環境評估 GRI 414 供應商社會評估 | TC-SC-440a.1 原料採購 | 保證不與踐踏人權者同流合污 | |