利害关系人专区|重大议题及管理方针

重大议题及管理方针

重大议题及管理方针

重大议题及管理方针

冲击度与发生可能性重大矩阵

正面冲击定义:系指公司针对该主题有对应政策落实而产生良好或显著绩效时,为永续发展在经济、环境、人群(包含其人权)所产生之正面影响。 负面冲击定义:系指该议题若公司未执行或执行未尽良善时,公司整体营运对外部经济、环境、人群(包含其人权)所产生之负面影响。

正面冲击程度与发生可能性矩阵

All
环境( E)
社会( S)
治理( G)

注:数字为前 10 大议题之排序

负面冲击程度与发生可能性矩阵

All
环境(E)
社会(S)
治理 (G)

注:数字为前 10 大议题之排序

重大议题与华邦价值链关系

环境 (E)

社会 (S)

治理 (G)

重大主题冲击面向 (正面/负面)冲击描述 (如何影响经济、环境和人群 (包含其人权))价值链冲击边界2023年成效 (请参阅以下章节)
华邦客户供应链
绿色产品
  • 产品效能提升及耗能下降,对环境有正面效益
  • 产品市场竞争力
  • 因应永续趋势,满足客户需求,提升品牌地位和营收,同时更友善环境
  • 若无法满足客户需求,产品价值及营收减少
 
 
 

2.2 产品及服务质量管理

2.3 客户关系管理

能源与温室气体管理
  • 能源及排放若未管控,可能造成严重的环境,加速气候变迁负面影响
  • 温室气体排放管理,掌握碳成本计算
  • 减缓极端气候造成的营运冲击可能性
  • 管理华邦能源及温室气体排放,有效减少成本
 
 
 
3.1 能源与温室气体管理
重大主题冲击面向 (正面/负面)冲击描述 (如何影响经济、环境和人群 (包含其人权))价值链冲击边界2023年成效 (请参阅以下章节)
华邦客户供应链
人才管理
  • 劳资关系的双向沟通促进营运顺畅
  • 工作环境的安全、多元平等集合规,影响人才的留任或离职
  • 透过提升人才新进与留任,还有育才强化员工能力及自我价值感,促进幸福企业的永续经营、提高研发创新能力
  • 落实职业安全卫生管理,避免严重工伤、促进员工身心健康
 
 
 

5.1 人权管理

5.2 人才管理

5.3 员工共好

5.4 职业健康安全

 

 

重大主题冲击面向 (正面/负面)冲击描述 (如何影响经济、环境和人群 (包含其人权))价值链冲击边界对应章节
华邦客户供应链
诚信经营与公司治理
  • 提升品牌正面形象
  • 贪腐及竞争行为,降低利害关系人对华邦的信赖,负面影响营收
  • 公司治理经营完善,符合法规,投资增加
  • 避免违法带来华邦与部分群体的财务、权利损失
 
 
 

1.1 公司治理

1.2 诚信经营

法规遵循
  • 若受到法规制裁,可能对华邦商誉、财务及人员造成负面损失
  • 符合法规要求,提升商誉,投资与营收增加
  • 避免因违反社会、环境相关法规而产生对社会及华邦的负面冲击
 
 
 

1.2 诚信经营

3 环境永续

5.1 人权管理

5.4 职业健康安全

风险管理
  • 若受到法规制裁,可能对华邦商誉、财务及人员造成负面损失
  • 若缺乏风险管理机制,遇到风险时可能对华邦造成商誉、财务损失
  • 资安泄露导致安全和财物损失
  • 透过完善的公司治理、人权、供应链风险管理机制,降低气候变迁、人为等风险的冲击程度与发生可能性
  • 提升利害关系人对华邦的投资意愿
 
 
 
1.4 风险管理
研发创新
  • 透过研发提高节能减碳表现,为华邦及客户带来正面效益
  • 研发创新若无法满足客户需求,竞争力不足
  • 研发所带来的节能减碳成效,降低环境冲击
  • 创新技术满足客户需求,提升产品竞争力与华邦营收
 
 
 
2.1 创新管理
生产力与经营绩效
  • 生产力提升,对营收产生正面影响
  • 生产力不足,降低经营绩效
  • 提升生产力可降低成本和浪费,增加经营效益与营运能力
  • 生产力不足可能造成更多的成本及浪费,导致营收亏损和增加环境负担
 
 
 
1.3 生产力与经营绩效
供应链管理
  • 供应链管理制度完善,货物供应稳定顺畅
  • 供应通路受阻,影响产品生产及销售延误
  • 建立完善供应链管理制度,稳定货物供应,使营运生产运转效率提升,营收增加
  • 供应链之社会及环境面管理不足,降低客户的信任感及订单数量
 
 
 
4. 永续供应链

注:

  1.  
    为直接冲击
  2.  
    为透过商业关系具间接冲击

重大议题策略与目标

诚信经营与公司治理

法规遵循

风险管理

研发创新

生产力与经营绩效

供应链管理

绿色产品

能源与温室气体管理

人才管理

 
法令遵循是最基本的门坎,「诚信经营」为华邦最高道德标准,基于此追求公司与社会的共荣。

2023 年目标

  • 公司治理评鉴名列 20%
  • 2025 年起女性董事席次占比≥1/3
 

2023 年执行成果

  • ✔ 名列 6-20%
  • 3 席女性董事,占 27%
 

2024 年短期目标

名列前 20%

 

2030 年中长期目标

  • 名列前 20%
  • 2025 年起女性董事席次占比≥1/3
 
营运涉及之公司治理、财务、贸易、环境保护、职业安全与卫生、信息安全、智能财产、劳动人权、内部控制及风险管理等法规与规范将全面配合遵守。

2023 年目标

  • 开设并办理与法规遵循相关类型课程 12 门 / 年
  • 符合国内外相关法规,无重大违规事项
 

2023 年执行成果

  • ✔ 21 堂
  • ✔ 0 项
 

2024 年短期目标

  • >12 门 / 年
  • 0 项
 

2030 年中长期目标

  • >15 门 / 年
  • 0 项
 
秉持企业永续经营目标,建置风险管理机制,整合并管理可能影响营运与获利的各种潜在风险,包含不限于财务、环境、资安,营运及气候风险。

2023 年目标

  • 强化气候韧性拟订气候变迁应变与预防措施,降低气候风险影响,气候灾 害造成生产中断
 

2023 年执行成果

✔ 0天

 

2024 年短期目标

0天

 

2030 年中长期目标

0天

 
在华邦所选定的市场,我们承诺会提供最具竞争力的产品以及服务。华邦承诺会善用创新科技,研发最节能省电,以及低碳排的技术和产品。

2023 年目标

  • 客户整体满意度达 80% 以上
  • 全球专利获准件数达 350 件
 

2023 年执行成果

  • ✔ 85.2%
  • ✔ 390件
 

2024 年短期目标

  • >80%
  • >350件
 

2030 年中长期目标

  • >80%
  • >350件
 
提高生产力和经营绩效,并以可持续发展和提高企业价值为目标,并推动数字转型,引进先进技术,并普及数据和AI的应用,持续优化经营策略和管理模式,提高企业的竞争力和市场占有率,加强员工培训和激励。

2023 年目标

2023 年完成至少 24 场数字转型活动与训练

 

2023 年执行成果

✔ 35场

 

2024 年短期目标

72 场

 

2030 年中长期目标

72 场

 
华邦致力于确保其供应链的稳定性,加强供应链透明度,透过与供货商的紧密合作,共同制定并实施环境保护、社会责任等方面的政策,促进整个供应链的合规性及可持续发展。

2023 年目标

  • 实施主要供货商永续供应链能资源用量调查,每年问卷回收率
  • 执行关键供货商永续风险评鉴达标率
  • 外包商产品碳数据交换标准模块建置率及使用率
  • 规划内部绿色运筹系统与绿电产品生产系统建置率及使用率
  • 关键原物料在地化采购比例达 37%
  • 完成关键原物料多方货源开发达 8 项
  • 供货商 ESG 互动网建置率及使用率
  • 每年举办供货商 ESG 共学坊 (累计场次)
  • 每年举办永续供应链论坛 (累计场次)
  • 内部供应链同仁 ESG 教育训练 28 小时/人
 

2023 年执行成果

  • ✔ ≧90%
  • ✔ 100%
  • 建置率 60%
  • 建置率 60%
  • ✔ 37%
  • ✔ 8项
  • 建置率>90%
  • ✔ 24 场
  • ✔ 3 场
  • ✔ 28 小时/人
 

2024 年短期目标

  • ≧91%
  • 100%
  • 建置率 100%
  • 建置率 100%
  • 38%
  • 14项
  • 使用率 100%
  • 32 场
  • 5 场
  • 30 小时/人
 

2030 年中长期目标

  • ≧93%
  • 100%
  • 使用率 100%
  • 使用率 100%
  • 41%
  • 26项
  • 使用率 100%
  • 80 场
  • 20 场
  • 40 小时/人
 
华邦以「绿色半导体技术丰富人类生活的隐形冠军」为愿景,致力于开发高效能,小尺寸,低能耗及提供高质量的绿色内存产品暨绿色制程。

2023 年目标

  • 1.2V HyperRAM 量产
  • 3V Spi NOR RV 系列量产
 

2023 年执行成果

  • ✔ 以较小封装类型 49BGA 和 WLCSP 导入量产 (注1)
  • ✔ RV 系列生产碳排量相较90nm的 DV 系列减少 34%
 

2024 年短期目标

  • 客户应用端节能减碳>33% (注2)
  • 减碳量 3.5 万tCO2e (注4)
 

2030 年中长期目标

  • 产品生命周期碳排放减量 20% (注3)
  • 减碳量 11 万tCO2e (注4)
 
结合数据科学与专业知识,并偕同厂务系统商与机台供货商,持续提升能源使用效率,逐年增加绿电比例,降低温室气体排放。

2023 年目标

  • 总节电量达 2~3%
  • 单位产品用电量YoY减量≥1%
  • 温室气体排放强度YoY减量≥5%
  • 全厂用水回收率≥80%
  • 整体废弃物回收率≥90%
  • 挥发性有机物削减率≥93%
 

2023 年执行成果

  • ✔ 4.2%
  • 增加 22.8% (注5)
  • 增加 17.4% (注5)
  • ✔ 82.2%
  • ✔ 90.9%
  • ✔ 98%
 

2024 年短期目标

  • 2~3%
  • ≥1%
  • ≥5%
  • ≥80%
  • ≥90%
  • ≥93%
 

2030 年中长期目标

  • >2~3%
  • ≥1%
  • ≥5%
  • ≥80%
  • ≥90%
  • ≥93%
 
致力提供优质的工作环境及具竞争力的薪资福利,吸引、培育及留任优秀人才,以提升员工的敬业度。

2023 年目标

  • 全球「人权与劳工道德训练课程」受训率 100%
  • 持续社会共融捐款>NT$1,000 万元
  • 整体薪酬维持在业界前 25%
  • 员工核心价值暨敬业度调查分析,愿意未来五年在华邦发挥所长同仁≧95%
  • (重要营运据点-WEC) 职员全年平均学习时数达 48 小时 / 人
 

2023 年执行成果

  • ✔ 100%
  • ✔ NT$1,811 万元
  • ✔ 前 25% (注6)
  • ✔ ≧ 97%
  • ✔ 50 小时 / 人
 

2024 年短期目标

  • 100%
  • >NT$1,000 万元
  • 前 25%
  • ≧95%
  • 50 小时 /人
 

2030 年中长期目标

  • 100%
  • >NT$1,000 万元
  • 前 25%
  • ≧95%
  • 65 小时 /人

注: 1 :128Mb~512Mb 以 49BGA 封装导入量产 、 1.2V/128Mb 以 WLCSP (晶圆级芯片尺寸封装 )导入量产 2 :此系以 25nm 1.2V/128Mb HyperRAM 产品为计算基础 3 :此计算系以全系列动态存取内存产品含制程演进为计算基础

4:此计算系以全系列闪存产品含制程演进为计算基础

5:未达成目标原因为 2023 年全球经济衰退等因素导致产能下降以及高雄新建厂区尚未达经济规模,故单位产品平均用电及排放量也有所上升

6:以台湾证交所公开信息观测站每年 7 月公布之前一年数据为主

 

重大议题对应 GRI、SASB、联合国全球盟约、 SDGs 及华邦承诺

华邦将 9 项重大议题对应国际指标,包含全球永续性报告协会 (Global Reporting Initiative, GRI)、永续发展会计准则委员会 (Sustainability Accounting Standards Board, SASB)、联合国全球盟约(The United Nations Global Compact, UNGC) 及联合国永续发展目标 (Sustainable Development Goals, SDGs) 。

环境 (E)

 

社会 (S)

 

治理 (G)

 
重大议题对华邦的意义华邦承诺GRISASBUNGCSDGs
绿色产品
  • 创造价值,减少风险,建立永续科技与产品,以达到安全、节能与智能的生活。
以「绿色半导体技术丰富人类生活的隐形冠军」为愿景,致力于开发高效能、小尺寸、低能耗及提供高质量的绿色内存产品暨绿色制程。GRI 417 营销与标示TC-SC-410a.1
TC-SC-410a.2
产品生命周期管理
鼓励开发和推广环境友好型技术
能源与温室气体管理
  • 极端气候威胁生态平衡,华邦必须负起节能减碳的责任。
结合数据科学与专业知识,并偕同厂务系统商与机台供货商,持续提升能源使用效率,逐年增加绿电比例,降低温室气体排放。GRI 302 能源
GRI 305 排放
TC-SC-110a.1
TC-SC-110a.2
温室气体排放
TC-SC-130a.1
能源管理
企业应支持采用预防性措施因应环境挑战
采取主动行动促进在环境方面更负责
任的做法
重大议题对华邦的意义华邦承诺GRISASBUNGCSDGs
人才管理
  • 人才是公司成功的关键;选才、用才、育才、留才是长期经营的课题。
致力提供优质的工作环境及具竞争力的薪资福利,吸引、培育及留任优秀人才,以提升员工敬业度。GRI 401 劳雇关系
GRI 403 职业安全卫生
GRI 404 训练与教育
GRI 405 员工多元化平等
GRI 406 不歧视
GRI 408 童工
TC-SC-320a.1
TC-SC-320a.2
员工健康与安全
TC-SC-330a.1
招募与管理全球化与专业技能的人力
企业界应支持并尊重国际公认的人权
保证不与践踏人权者同流合污
企业界应支持结社自由及承认集体谈判权
消除一切形式的强迫和强制劳动
有效废除童工
消除就业和职业方面的歧视
重大议题对华邦的意义华邦承诺GRISASBUNGCSDGs
诚信经营与公司治理
  • 知识经济时代,高科技企业的生存基础。
法令遵循是最基本的门坎,「诚信经营」为本公司最高道德标准,基于此追求公司与社会的共荣。GRI 205 反贪腐
GRI 206 反竞争行为
TC-SC-520a.1
知识产权保护与竞业行为
企业界应努力反对一切形式的腐败,包括敲诈和贿赂 
法规遵循
  • 华邦秉持永续发展的企业精神,坚守良善企业之本份,于整体营运过程中首重法规遵循。
营运涉及之公司治理、财务、贸易、环境保护、职业安全与卫生、信息安全、智能财产、劳动人权、内部控制及风险管理等法规与规范将全面配合遵守。法规遵循 (自定义主题)   
风险管理
  • 良好风险管理制度是华邦永续经营的基础。
秉持企业永续经营目标,建置风险管理机制,整合并管理可能影响营运与获利的各种潜在风险,包含不限于财务、环境、资安、营运及气候风险。风险管理 (自定义主题)  
研发创新
  • 产品、技术及商业模式的研发创新是华邦竞争力之来源及价值所在,同时也成为节能减碳最有效率的方式。
承诺提供最具竞争力的产品及服务,并善用创新科技,研发最节能省电及低碳排的技术和产品研发创新 (自定义主题)  
生产力与经营绩效
  • 生产力与经营绩效是华邦持续发展的关键因素,提高生产力可减低成本及减少浪费,并透过增加收入,提高华邦利润及经营效益。
提高生产力和经营绩效,并以可持续发展和提高企业价值为目标,推动数字转型,引进先进技术,普及数据及AI应用,持续优化经营策略和管理模式,提高企业竞争力和市场占有率,加强员工培训和激励。GRI 201 经济绩效  
供应链管理
  • 构建具永续及韧性的供应链系统,协调并整合物流、生产、采购和销售等各个方面的活动,实现生产与服务的高效运转和价值最大化。
确保供应链稳定性及加强供应链信息透明度,透过与供货商的紧密合作,共同制定并实施环境保护、社会责任等方面的政策,在确保整个供应链的合规性前提上提高可持续发展程度。GRI 308 供货商环境评估
GRI 414 供货商社会评估
TC-SC-440a.1 原料采购保证不与践踏人权者同流合污