利害关系人专区｜重大议题及管理方针
重大议题及管理方针
冲击度与发生可能性重大矩阵
正面冲击定义：系指公司针对该主题有对应政策落实而产生良好或显著绩效时，为永续发展在经济、环境、人群（包含其人权）所产生之正面影响。 负面冲击定义：系指该议题若公司未执行或执行未尽良善时，公司整体营运对外部经济、环境、人群（包含其人权）所产生之负面影响。
正面冲击程度与发生可能性矩阵
注：数字为前 10 大议题之排序
负面冲击程度与发生可能性矩阵
注：数字为前 10 大议题之排序
重大议题与华邦价值链关系
环境 (E)
社会 (S)
治理 (G)
| 重大主题 | 冲击面向 (正面/负面) | 冲击描述 (如何影响经济、环境和人群 (包含其人权)) | 价值链冲击边界 | 2023年成效 (请参阅以下章节) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 华邦 | 客户 | 供应链 | ||||
| 绿色产品 |
|
| 2.2 产品及服务质量管理 2.3 客户关系管理 | |||
| 能源与温室气体管理 |
|
| 3.1 能源与温室气体管理 | |||
| 重大主题 | 冲击面向 (正面/负面) | 冲击描述 (如何影响经济、环境和人群 (包含其人权)) | 价值链冲击边界 | 2023年成效 (请参阅以下章节) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 华邦 | 客户 | 供应链 | ||||
| 人才管理 |
|
| 5.1 人权管理 5.2 人才管理 5.3 员工共好 5.4 职业健康安全
| |||
| 重大主题 | 冲击面向 (正面/负面) | 冲击描述 (如何影响经济、环境和人群 (包含其人权)) | 价值链冲击边界 | 对应章节 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 华邦 | 客户 | 供应链 | ||||
| 诚信经营与公司治理 |
|
| 1.1 公司治理 1.2 诚信经营 | |||
| 法规遵循 |
|
| 1.2 诚信经营 3 环境永续 5.1 人权管理 5.4 职业健康安全 | |||
| 风险管理 |
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| 1.4 风险管理 | |||
| 研发创新 |
|
| 2.1 创新管理 | |||
| 生产力与经营绩效 |
|
| 1.3 生产力与经营绩效 | |||
| 供应链管理 |
|
| 4. 永续供应链 | |||
注：
- 为直接冲击
- 为透过商业关系具间接冲击
重大议题策略与目标
诚信经营与公司治理
法规遵循
风险管理
研发创新
生产力与经营绩效
供应链管理
绿色产品
能源与温室气体管理
人才管理
2023 年目标
- 公司治理评鉴名列 20%
- 2025 年起女性董事席次占比≥1/3
2023 年执行成果
- ✔ 名列 6-20%
- 3 席女性董事，占 27%
2024 年短期目标
名列前 20%
2030 年中长期目标
- 名列前 20%
- 2025 年起女性董事席次占比≥1/3
2023 年目标
- 开设并办理与法规遵循相关类型课程 12 门 / 年
- 符合国内外相关法规，无重大违规事项
2023 年执行成果
- ✔ 21 堂
- ✔ 0 项
2024 年短期目标
- >12 门 / 年
- 0 项
2030 年中长期目标
- >15 门 / 年
- 0 项
2023 年目标
- 强化气候韧性拟订气候变迁应变与预防措施，降低气候风险影响，气候灾 害造成生产中断
2023 年执行成果
✔ 0天
2024 年短期目标
0天
2030 年中长期目标
0天
2023 年目标
- 客户整体满意度达 80% 以上
- 全球专利获准件数达 350 件
2023 年执行成果
- ✔ 85.2%
- ✔ 390件
2024 年短期目标
- >80%
- >350件
2030 年中长期目标
- >80%
- >350件
2023 年目标
2023 年完成至少 24 场数字转型活动与训练
2023 年执行成果
✔ 35场
2024 年短期目标
72 场
2030 年中长期目标
72 场
2023 年目标
- 实施主要供货商永续供应链能资源用量调查，每年问卷回收率
- 执行关键供货商永续风险评鉴达标率
- 外包商产品碳数据交换标准模块建置率及使用率
- 规划内部绿色运筹系统与绿电产品生产系统建置率及使用率
- 关键原物料在地化采购比例达 37%
- 完成关键原物料多方货源开发达 8 项
- 供货商 ESG 互动网建置率及使用率
- 每年举办供货商 ESG 共学坊 (累计场次)
- 每年举办永续供应链论坛 (累计场次)
- 内部供应链同仁 ESG 教育训练 28 小时/人
2023 年执行成果
- ✔ ≧90%
- ✔ 100%
- 建置率 60%
- 建置率 60%
- ✔ 37%
- ✔ 8项
- 建置率>90%
- ✔ 24 场
- ✔ 3 场
- ✔ 28 小时/人
2024 年短期目标
- ≧91%
- 100%
- 建置率 100%
- 建置率 100%
- 38%
- 14项
- 使用率 100%
- 32 场
- 5 场
- 30 小时/人
2030 年中长期目标
- ≧93%
- 100%
- 使用率 100%
- 使用率 100%
- 41%
- 26项
- 使用率 100%
- 80 场
- 20 场
- 40 小时/人
2023 年目标
- 1.2V HyperRAM 量产
- 3V Spi NOR RV 系列量产
2023 年执行成果
- ✔ 以较小封装类型 49BGA 和 WLCSP 导入量产 (注1)
- ✔ RV 系列生产碳排量相较90nm的 DV 系列减少 34%
2024 年短期目标
- 客户应用端节能减碳>33% (注2)
- 减碳量 3.5 万tCO2e (注4)
2030 年中长期目标
- 产品生命周期碳排放减量 20% (注3)
- 减碳量 11 万tCO2e (注4)
2023 年目标
- 总节电量达 2~3%
- 单位产品用电量YoY减量≥1%
- 温室气体排放强度YoY减量≥5%
- 全厂用水回收率≥80%
- 整体废弃物回收率≥90%
- 挥发性有机物削减率≥93%
2023 年执行成果
- ✔ 4.2%
- 增加 22.8% (注5)
- 增加 17.4% (注5)
- ✔ 82.2%
- ✔ 90.9%
- ✔ 98%
2024 年短期目标
- 2~3%
- ≥1%
- ≥5%
- ≥80%
- ≥90%
- ≥93%
2030 年中长期目标
- >2~3%
- ≥1%
- ≥5%
- ≥80%
- ≥90%
- ≥93%
2023 年目标
- 全球「人权与劳工道德训练课程」受训率 100%
- 持续社会共融捐款>NT$1,000 万元
- 整体薪酬维持在业界前 25%
- 员工核心价值暨敬业度调查分析，愿意未来五年在华邦发挥所长同仁≧95%
- (重要营运据点-WEC) 职员全年平均学习时数达 48 小时 / 人
2023 年执行成果
- ✔ 100%
- ✔ NT$1,811 万元
- ✔ 前 25% (注6)
- ✔ ≧ 97%
- ✔ 50 小时 / 人
2024 年短期目标
- 100%
- >NT$1,000 万元
- 前 25%
- ≧95%
- 50 小时 /人
2030 年中长期目标
- 100%
- >NT$1,000 万元
- 前 25%
- ≧95%
- 65 小时 /人
注: 1 ：128Mb~512Mb 以 49BGA 封装导入量产 、 1.2V/128Mb 以 WLCSP (晶圆级芯片尺寸封装 )导入量产 2 ：此系以 25nm 1.2V/128Mb HyperRAM 产品为计算基础 3 ：此计算系以全系列动态存取内存产品含制程演进为计算基础
4：此计算系以全系列闪存产品含制程演进为计算基础
5：未达成目标原因为 2023 年全球经济衰退等因素导致产能下降以及高雄新建厂区尚未达经济规模，故单位产品平均用电及排放量也有所上升
6：以台湾证交所公开信息观测站每年 7 月公布之前一年数据为主
重大议题对应 GRI、SASB、联合国全球盟约、 SDGs 及华邦承诺
华邦将 9 项重大议题对应国际指标，包含全球永续性报告协会 (Global Reporting Initiative, GRI)、永续发展会计准则委员会 (Sustainability Accounting Standards Board, SASB)、联合国全球盟约(The United Nations Global Compact, UNGC) 及联合国永续发展目标 (Sustainable Development Goals, SDGs) 。
环境 (E)
社会 (S)
治理 (G)
| 重大议题 | 对华邦的意义 | 华邦承诺 | GRI | SASB | UNGC | SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 绿色产品 |
| 以「绿色半导体技术丰富人类生活的隐形冠军」为愿景，致力于开发高效能、小尺寸、低能耗及提供高质量的绿色内存产品暨绿色制程。 | GRI 417 营销与标示 | TC-SC-410a.1 TC-SC-410a.2 产品生命周期管理 | 鼓励开发和推广环境友好型技术 |   |
| 能源与温室气体管理 |
| 结合数据科学与专业知识，并偕同厂务系统商与机台供货商，持续提升能源使用效率，逐年增加绿电比例，降低温室气体排放。 | GRI 302 能源 GRI 305 排放 | TC-SC-110a.1 TC-SC-110a.2 温室气体排放 TC-SC-130a.1 能源管理 | 企业应支持采用预防性措施因应环境挑战 采取主动行动促进在环境方面更负责 任的做法 |     |
| 重大议题 | 对华邦的意义 | 华邦承诺 | GRI | SASB | UNGC | SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人才管理 |
| 致力提供优质的工作环境及具竞争力的薪资福利，吸引、培育及留任优秀人才，以提升员工敬业度。 | GRI 401 劳雇关系 GRI 403 职业安全卫生 GRI 404 训练与教育 GRI 405 员工多元化平等 GRI 406 不歧视 GRI 408 童工 | TC-SC-320a.1 TC-SC-320a.2 员工健康与安全 TC-SC-330a.1 招募与管理全球化与专业技能的人力 | 企业界应支持并尊重国际公认的人权 保证不与践踏人权者同流合污 企业界应支持结社自由及承认集体谈判权 消除一切形式的强迫和强制劳动 有效废除童工 消除就业和职业方面的歧视 |     |
| 重大议题 | 对华邦的意义 | 华邦承诺 | GRI | SASB | UNGC | SDGs |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 诚信经营与公司治理 |
| 法令遵循是最基本的门坎，「诚信经营」为本公司最高道德标准，基于此追求公司与社会的共荣。 | GRI 205 反贪腐 GRI 206 反竞争行为 | TC-SC-520a.1 知识产权保护与竞业行为 | 企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂 | |
| 法规遵循 |
| 营运涉及之公司治理、财务、贸易、环境保护、职业安全与卫生、信息安全、智能财产、劳动人权、内部控制及风险管理等法规与规范将全面配合遵守。 | 法规遵循 (自定义主题) | |||
| 风险管理 |
| 秉持企业永续经营目标，建置风险管理机制，整合并管理可能影响营运与获利的各种潜在风险，包含不限于财务、环境、资安、营运及气候风险。 | 风险管理 (自定义主题) | | ||
| 研发创新 |
| 承诺提供最具竞争力的产品及服务，并善用创新科技，研发最节能省电及低碳排的技术和产品 | 研发创新 (自定义主题) | | ||
| 生产力与经营绩效 |
| 提高生产力和经营绩效，并以可持续发展和提高企业价值为目标，推动数字转型，引进先进技术，普及数据及AI应用，持续优化经营策略和管理模式，提高企业竞争力和市场占有率，加强员工培训和激励。 | GRI 201 经济绩效 | | ||
| 供应链管理 |
| 确保供应链稳定性及加强供应链信息透明度，透过与供货商的紧密合作，共同制定并实施环境保护、社会责任等方面的政策，在确保整个供应链的合规性前提上提高可持续发展程度。 | GRI 308 供货商环境评估 GRI 414 供货商社会评估 | TC-SC-440a.1 原料采购 | 保证不与践踏人权者同流合污 | |