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人权与人才管理
华邦遵守国际公认的人权标准做为最高指导原则与人权劳动相关法规，致力维护员工结社自由、发言的权益，不因员工之种族、年龄、性别、性向、残疾、怀孕、政治、宗教等因素而有所歧视，努力打造无歧视的职场环境。
华邦秉持「以人为本」，贯彻遵循国际人权公约与人权劳动相关法规，透过人资部门建立完整人事制度，确保公司实践多元平等、人权保障等，并于2022年获得RBA VAP零缺失的认证，且2023年无发生违反社会相关法规事件。 华邦将持续带领员工对外投入社会公益，创造价值与扩大华邦的正面社会影响力。
首次完成人权尽职调查涵盖率
100
%
提供员工子女育儿补助津贴每月
6000
元
雇用身障人员加权人数增加
19
%
人权
人权政策
华邦电子承诺遵守国际公认的人权标准做为最高指导原则，包括但不限于《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》(Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights），落实《负责任商业联盟行为准则》(Responsible Business Alliance Code of Conduct）相关规范，支持与保障人权，提供安全及遵守道德操守的工作环境。
基于上述指导原则，华邦电子管理全体员工、关系企业、关联企业、供货商、承揽商、伙伴(客户、小区)等人权议题，致力于尊重和保护人权。关注重要议题如下：
守营运据点当地法规，提供安全与合法合规的工作环境
致力多元人才雇用与发展，持续推动多元共融文化
保障妇女、原住民、外籍员工与残疾人士等弱势族群的劳动权利，提供平等就业机会，消弭就业歧视，避免同工不同酬
禁止各种形式之强迫劳动、人口贩卖与禁用童工
禁止各种形式之苛刻或非人道的对待，包含霸凌或骚扰
尊重所有人员的表达与参与自由，不以任何干扰或限制妨碍其权利合法行使，并维持多元沟通管道，提供申诉机制，并保护申诉者身份的机密性和匿名性
禁止承诺、提供、批准、给予或收受贿赂或其他形式的不正当收益
承诺负责任的矿产采购
将负责任商业行为融入政策与管理体系，定期进行人权尽职调查以辨识与评估风险，并推动预防／减缓措施与追踪机制
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人权尽职调查
华邦十分重视人权议题的发展，积极投入人权管理活动。 为能充分评估人权风险现况，以利持续改善，因此于2022年，首次对所有员工执行人权尽职调查活动。
本次人權盡職調查依循下述國際準則，並參考永續評比與標準趨勢研擬議題框架並執行調查，包含但不限於聯合國全球盟約（The UN Global Compact）、聯合國人權法典（The International Bill of Human Rights）、聯合國工業與人權指導原則（UNGPs on Business and Human Rights）、 国际劳工局三方原则宣言， OECD 負責任商业行为为之盡職調查指南（OECD Due 负责任商业行为的尽职调查指南）。
人权尽职调查执行信息
执行范围
台湾总部全体成员，包含台北办公室、竹北办公室、中科厂、台南办公室、高雄厂。
执行期间
2022年
人权潜在负面冲击评估范围涵盖比例
涵盖率为 100%
人权尽职调查流程
资料研析
研究调查产业背景、营运模式与管理状况，厘清议题适用范畴，定义各阶段调查工作之受查对象。
风险识别
认识华邦电子所适用之人权风险议题与其内涵，作为正式风险评估之基础。
风险评估
采行量化与质化研究并行，人权风险评估问卷以发生频率与冲击程度二维量化风险值，配合书面审查与员工访谈作业。
风险分析
根据审查结果，进行人权风险减缓与补救，并建构后续改善之管理循环。
报告与揭露
定期重新检视，产出人权尽职调查报告，并揭示调查历程与风险分析结果。
改善与追踪
本次调查结果显示：28个人权议题中，无任何高风险议题需立即处置;另有6项议题相对位于中风险区域，需监控变化;其余22个议题则为低风险，显示员工普遍认为华邦发生危害人权事件的可能性低，且可能损及个人权益的程度有限。 针对6项重要议题，华邦将持续优化，降低该议题风险的发生与冲击，所采取的行动方案可参考完整报告：