利害关系人专区｜利害关系人问卷
永续发展关注议题评估问卷
华邦电子股份有限公司自期许透过永续报告书的整合揭露，提升信息揭露透明度，公开本公司在ESG绩效成果与努力予利害关系人知悉。 贵单位系本公司营运过程中重要的利害关系人，还请贵单位协助提供对于华邦电子在问卷中各项议题执行或管理情形的关注程度，作为后续报告书编撰的参考依据。 此份问卷仅会用作永续报告书编撰之参考，并不会影响华邦电子与贵单位之合作关系，恳请拨冗对以下各议题之关注程度进行填答。
* 为避免成为无效问卷，请确认每一题皆回复，且关注程度请给予差异分数。
治理面
请您以利害关系人角度对每项议题勾选对华邦电子适当的关注程度。 为了解贵单位对华邦电子在永续领域各议题管理情形的在意程度，请协助于各议题以 1~5 分进行关注程度之评分。
1 分为关注程度最低、5 分为关注程度最高。
环境面
请您以利害关系人角度对每项议题勾选对华邦电子适当的关注程度。 为了解贵单位对华邦电子在永续领域各议题管理情形的在意程度，请协助于各议题以 1~5 分进行关注程度之评分。
1 分为关注程度最低、5 分为关注程度最高。
社会面
请您以利害关系人角度对每项议题勾选对华邦电子适当的关注程度。 为了解贵单位对华邦电子在永续领域各议题管理情形的在意程度，请协助于各议题以 1~5 分进行关注程度之评分。
1 分为关注程度最低、5 分为关注程度最高。
对于股东权益、投资人关系、董事会职能、治理架构独立性及专业度、行为准则之订定及防弊、反贪渎、反竞争行为的规定与监督、永续绩效与薪酬制度的连结等，以及对于利害关系人的沟通方式及互动方式、多元沟通渠道且畅通、沟通议题揭露及回应等。
必填
在合规法令倡导、公协会及政策参与推动状况;以及有关环保法规、产品法规、劳动法规重大事件之揭露。
必填
随着产品市场发展趋势，对于确保产品、服务质量以及原料是否符合健康与安全规范所采取之相关作为，以符合客户期待与市场相关规范。
必填
鉴别华邦电子于经营上可能遭遇之外部经济、环境、社会风险，及相关管理控制机制，如对各类风险之监控、预警、紧急应变措施、停损机制，及危机处理，并识别可能的改善机会。
必填
对于内部文件资料、营业秘密、客户隐私信息等所有公司营运相关的所有资料，是否受到妥善的保存、设置安全防护措施，具有专责单位负责，防护措施包含实体与电子。
必填
营运经济绩效与投资盈亏、财务信息、营运成本等信息，以及营运过程中造成的间接经济冲击。
必填
投入研发的经费与产品及技术创新的成果，包含扩大产品应用领域的策略、推广及做法、专利取得。
必填
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题， 尚未作答完成气候变迁风险与机会
必填
水资源管理情形，包含取水来源、耗用量、排放与回收量，以及节水相关管理措施与实践作为等。
必填
华邦电子在营运中原物料、能源、水等资源之使用策略、管理作法、耗用状况等现况，及为节能减碳、提升能资源运用效率而采取的管理措施，以及营运产生之温室气体排放和管理，及为减少温室气体排放订定之目标及作为。
必填
华邦电子营运产生之废弃物处理方式及减量之管理政策。
必填
华邦电子对绿色产品的产品生命周期的方针，如设计产品除提升效能之外，同时降低资源浪费与环境冲击、原材料可再生可回收、制程节能减碳、产品报废后可回收再利用等。
必填
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题， 尚未作答完成社会参与
必填
华邦电子为提供良好之工作环境，在职业安全卫生相关管理措施与政策，包含工作场所安全维护、职灾风险管理、员工健康管理方案、健康检查等。
必填
华邦电子制定合理、完善之员工薪酬福利相关制度，以及提供员工于工作及生活场域中支持与照顾。
必填
华邦电子对于人权相关议题之注重与政策，包含不使用童工、不歧视、不强迫劳动等;以及提升公司团队多元化的策略及行动，并提高对于不同性别、民族、国籍、年龄、宗教背景、性向等员工展现包容性的表现。
必填
华邦电子所提供的就业机会、人才招募聘用之政策与方式、员工训练、教育发展、培育计划，以及职涯规划协助等。
必填
华邦电子落实与员工的沟通，建立透明化劳资关系，任何与劳工利益相关的决策，都须双方共同参与、了解、评估对方的立场击建议，为劳工谋取最大福利，确保劳动条件质量，促使员工成为企业的最佳伙伴。
必填
华邦电子从原物料采购至产品交付及相关服务有一套完善规划和管理制度，确保供应的资金、物料、信息的稳定顺畅。
必填
若您有其他特别关注之永续发展之议题希望华邦电子股份有限公司进行揭露，或对华邦电子股份有限公司有任何相关之建议与指教，请您于下列空白处填写。
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题， 尚未作答完成