利害关系人专区｜利害关系人问卷

股东权益、投资人关系、董事会职能、治理架构独立性及专业度、良好的内部监督及信息揭露，强化营运的稳定度与透明度。订定行为准则、反贪腐、反竞争行为等相关规范与监督。

公司在法规遵循、法令倡导、政策参与推动状况；以及有关环保法规、产品法规、劳动法规重大事件之揭露。

鉴别公司于经营上可能遭遇之外部经济、环境、社会风险，及相关管理控制机制，如对各类风险之监控、预警、紧急应变措施、停损机制，及危机处理，并识别可能的改善机会。

公司对于内部文件数据、营业秘密、客户隐私信息等公司营运相关的所有数据，是否受到妥善的保存、落实信息安全维护。

公司投入研发的经费与产品及技术创新的成果，包含扩大产品应用领域的策略、推广及做法、专利取得。

公司营运经济绩效与投资盈亏、财务信息、营运成本等信息，以及营运过程中造成的间接经济冲击。

公司从原物料采购至产品交付及相关服务有一套完善规划和管理制度，确保供应的资金、物料、讯息的稳定顺畅。

公司与现有及潜在客户之间的互动，了解客户需求，建立长期的客户关系。

公司对绿色产品的产品生命周期的方针，如设计产品除提升效能之外，同时降低资源浪费与环境冲击、原材料可再生可回收、制程节能减碳、产品报废后可回收再利用等。

公司在营运中针对能源之使用策略、管理作法、耗用状况等现况，及为节能减碳、提升能源运用效率而采取的管理措施，以及营运产生之温室气体排放和管理，及为减少温室气体排放订定之目标及作为。

公司为因应气候变迁带来的冲击及机会，如极端气候，而实行的评估机制、因应措施、未来规划及目标成效等。

公司营运产生之废弃物处理方式及减量之管理政策及措施。

水资源管理情形，包含取水来源、耗用量、排放与回收量，以及节水相关管理措施与实践作为等。

空气污染防制管理情形，包含空气污染物排放量及处理措施，改善制程等实践作为。

营运活动影响地区之生态保护，减缓对生物多样性的影响。

公司制定合理、完善之员工薪酬福利相关制度，以及提供员工于工作及生活场域中支持与照顾。

公司所提供的就业机会、人才招募聘用之政策与方式、员工训练、教育发展、培育计划，以及职涯规划协助等。

公司对于人权相关议题之注重与政策，包含不使用童工、不歧视、不强迫劳动等；以及提升公司团队多元化的策略及行动，并提高对于不同性别、民族、国籍、年龄、宗教背景、性向等员工展现包容性的表现。

公司落实与员工的沟通，建立透明化劳资关系，任何与劳工利益相关的决策，都须双方共同参与、了解、评估对方的立场及建议，为员工谋取最大福利，确保劳动条件质量，促使员工成为企业的最佳伙伴。

公司为提供良好之工作环境，在职业安全卫生相关管理措施与政策，包含工作场所安全维护、职灾风险管理、员工健康管理方案、健康检查等。

公司对于社会参与或小区发展的投入状况，包含教育培力、扶持弱势、友善环境及小区发展等活动。

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