关注领域｜人权与人才管理｜职业健康安全

职业健康安全

华邦致力于符合国际先进安全卫生环保标准，承诺透过尊重、关怀及工作者咨询与参与机制，提供符合法令规定且健康的工作环境。 经由持续改善，促进人员安全、消除危害、降低环境、安全、卫生与资产风险，致力于零灾害、零工伤、降低环境负荷。 透过优化预防及改善措施，逐步降低人员伤害率，落实安全卫生理念，成为永续发展之绿色企业。

华邦设有相关程序，确保劳工代表可参与环安卫政策修改与相关安全提案、沟通。 在华邦职业安全卫生委员会的组成中，劳工代表比例优于法规要求。 

华邦在规划安卫计划初始，已将相关第一线工作者纳入考量，如：风险危害辨别执行人员均由该单位工作者受训后执行，而每半年执行 1 次的环测或异常事故讨论时，也会要求劳工代表与会参加。

安全卫生环保政策

华邦电子致力于符合国际先进安全卫生环保标准，承诺透过尊重、关怀及工作者咨询与参与机制，提供符合法令规定且健康的工作环境；经由持续改善，促进人员安全、消除危害、落实环境保护，降低环境、安全卫生与资产风险。并推行健康促进活动，增进向心力，营造乐活的企业文化。
灾害与损失可经由完善的管理与全员的积极参与，而达到事先预防的效果。实施有效的教育训练及沟通倡导，公司内所有人员与第三方皆应认知并遵守本公司安全卫生环保之规定与要求，依照订定之作业标准执行工作。
零灾害、降低环境负荷乃世界级公司应有之社会责任。透过优化的预防及改善措施，逐步降低人员伤害率、资源消耗量及污染排放量。落实安全卫生及环境保护之理念，成为永续发展之绿色企业。
 

职业安全卫生管理系统

• 华邦已取得「职业卫生安全管理系统」(ISO 45001)及「台湾职业安全卫生管理系统」(TOSHMS) 证书，并将所有工作者 100% 纳入。
• 华邦为符合环安卫政策中零灾害目标，持续透过每年之失能伤害频率与失能伤害严重率等量化指标，并透过设定中长期目标，期望达标行业别的平均值之一半。
• 为达到所设定目标，将透过单位主管自主巡检、主管安全观察、现场安全提案与虚惊主动提报奖励，逐步降低人员伤害率，其中主管自主巡检亦有针对各单位特性进行要求进行规范，如设备单位课级主管，每月至少需有巡检四次，甚至高阶主管如处级主管每月至少也必须执行一次巡检。
• 相关风险评估纳入相关承揽人员，避免仅将高风险作业转移给非员工。

ISO 45001 系统及TOSHMS认证

事故调查与伤害预防

为降低事故发生之伤害及风险，华邦建置一套完整的事故调查标准流程，适用于华邦全体同仁、承揽商及访客，一旦有事故发生时，针对事故的严重程度、类别展开不同的调查层级，再依调查层级组成相对应的调查小组。

职业安全卫生教育训练

为减少职业灾害的发生以及强化员工对于安全卫生相关规定的了解，华邦每年皆会进行职业安全卫生教育训练，建立线上及实体多元上课管道，员工亦可自行透过学习系统观看相关训练影片。 透过问卷调查回馈，含：满意度、课程前后的认知落差，确保授课讲师通过人资部门的企业讲师认证。

职业安全卫生教育训练绩效

伤害预防管理

职业健康服务与工作者健康促进方面，华邦配有优于法规之护理师配置提供健康管理与健康促进服务，服务对象包含员工及非员工部分，如有需求皆可洽厂区护理师咨询卫生保健与紧急医疗协助。

系统评估及管理

华邦结合管理系统与线上系统，提升相关统计数据透明性、可利用性。 华邦透过内部提案制度，员工可从多元管道反应需求，如：作业隐患与建议等，确保提案之后续追踪、管理单位的回复。 于教育训练强化提醒作业中面发现危害状况，可立即停止作业并进行回报，以维护工作者的生命安全、健康为优先考量，且不会因行使退避权而遭受处分。 

 

华邦针对高风险作业皆有对应之相关安全规范，要求作业厂商皆应100%完成特殊作业认证，且作业前中后依照依求检核，以确保作业全程皆可安全无虞。如动火作业，为例，作业前要求水平距离11公尺内若有可燃物需移除或以防火毯覆盖。若为明火作业，完工后4小时需现场确认已无明火、火源。
 

华邦自主开发化学品管理系统进行危害管理，于审核厂商提供之安全资料表与危害标示内容、确认是否为华邦承诺之禁限用物质之后，针对储存、供应、废气/液处理评估、相关风险评估，并依结果提出对策。 

而有害物质暴露评估上，华邦优于法规要求，自主额外环境监测相关容许浓度，或国际上已建置之恕限值。 监测合格亦优于法规，标准需低于 1/10PEL 才符合华邦定，并且每半年重新监测。