关注领域｜人权与人才管理｜职业安全卫生

• 无任何重大违反环保相关法规事件。
• 华邦透过法规鉴别、利害关系人与他山之石案例等进而鉴别公司管理层级与厂区运作风险，设定重大职业安全与健康风险之短中长期改善目标，其涵盖华邦工作者安卫保护、强化承揽商自主安全管理，以共同打造安全健康职场。 

为符合环安卫政策零灾害目标，设定中长期安全管理目标，推行单位主管自主巡检、主管安全观察、现场安全提案与虚惊主动提报奖励，逐步降低人员伤害率。主管安全观察主要为各阶主管搭配作业风险危害鉴别，进行现场动态观察，并召集受观察作业区域相关同仁，就其作业场所内潜在风险议题进行讨论与沟通，并讨论人员受伤、化学品喷溅及火灾等潜在风险预防作法。

• 华邦透过内部提案制度，员工可从多元管道反应需求，如作业隐患或建议等，确保提案之后续追踪、管理单位的回复。
• 华邦设有利害关系人专区，一旦收到任何环境相关议题，华邦将依照流程进行处理及响应。 

• 巡检与作业安全观察所发现之风险事项，皆以系统进行追踪至 100% 改善完成为止。
• 依环安卫管理系统内部稽核作业程序，每年至少执行一次内部稽核。 

• 采购和合约要求中引入设备器材原物料采购安全卫生管理规范。
• 建立严格的供货商审核制度，在新供货商审查时需先进行供货商工厂之消防及工安环保查核，查核结果不佳者，在未改善完成前不予采购交易；而对于现有合作之供货商，则会有相关单位组成之稽核小组，针对其消防安全、工安环保等方面进行稽核评分，并持续追踪改善。 

• 自主开发化学品管理系统，从采购、供应使用、储存到废弃等阶段进行系统性风险评估，进行禁限用物质与健康风险把关。
• 华邦以优于法规基准执行作业环境暴露评估监测，以容许暴露标准 (PEL)之比值低于1/10为公司内控标准，每半年执行作业环境暴露评估监测并公告结果周知。 

• 于采购评估时列入选商条件，并于取得订单后签署厂区环境与安全卫生行为准则，每月透过安全协议组织与厂商进行实体面对面沟通、辅导与教育训练。2024 年承揽施工厂商入厂危害告知课程共3,320人次。
• 各項高風險作業皆有對應之相關安全規範，作業前作業廠商皆應100% 完成特殊作業認證，才能執行相關作業。2024 年承攬施工廠商特殊作業人員專業認證共1,358人次。 
• 针对承揽商亦有评核办法，其结果将于协议组织公告，并提供各工程承办单位主管遴选承揽商之参考。

• 华邦生产据点参照「环安卫风险评估程序」所鉴别之风险评估与「紧急应变程序」规划执行紧急应变流程、应变人员编组、演练及训练，演练及训练对象包含员工及厂商。每月进行紧急应变演练，演练情境包含火警、化学品泄漏、气体泄漏、大量漏水或其他状况，2024年应变演练含有火警、化学品泄漏、人员受伤等不同情境主题，共143演练场次。
• 华邦每年定期举办消防训练，不论新人或在职员工均需受消防灭火训练，并透过每半年全员疏散演练(含承揽商)，强化现场第一时间疏散能力。每年上下半年地震疏散演练以提升紧急应变意识，对象为员工及厂商全员并涵盖全班制之日/夜时段。
• 华邦生产据点分别坐落于中部与南部科学园区，与当地消防队与科学园区管理局共同举办园区联防应变演练或园区联防小组会议，高雄厂区亦担任南区毒灾应变联防第十小组组长，定期办理毒灾联防小组训练，并邀请南区毒灾应变中心进行紧急应变安全注意事项、防护器具介绍、案例分享等活动，共同提升园区毒灾应变能力。