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GRI Standards揭露项目对照表

使用声明：华邦电子股份有限公司已依循GRI准则报导2023年1月1日至2023年12月31日期间的内容。
使用的GRI：GRI 1：基础2021
适用的GRI行业准则：於本报告书报导期间尚无适用GRI行业准则

GRI1基础 / GRI2 一般揭露 2021

组织及报导实务

活动与工作者

治理

策略、政策与实务

利害关系人议合

GRI准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-1	组织详细资讯	公司简介	P.7	-
		1.1 公司治理	P.43	-
		附录一关于本报告书	P.133	-
2-2	组织永续报导中包含的实体	公司简介	P.7	-
2-3	报导期间、频率及联络人	附录一关于本报告书	P.133	-
2-4	资讯重编	附录一关于本报告书	P.133	没有资讯重编情形
2-5	外部保证/确信	附录八第三方查证意见声明书	P.153	-

GRI准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-6	活动、价值链和其他商业关系	公司简介	P.7	报导期间无重大改变
		1.3.2经营绩效	P.53	-
		4.1 永续供应练管理架构与制度	P.94	-
2-7	员工	5.2.1 人力结构	P.110	-
2-8	非员工的工作者	5.2.1 人力结构	P.111	-

GRI准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-9	治理结构及组成	1.1 公司治理	P.43	-
2-10	最高治理单位的提名与遴选	1.1.1 董事会运作	P.43	-
2-11	最高治理单位的主席	一、ESG执行架构	P.26	-
2-11	最高治理单位的主席	1.1.1 董事会运作	P.43	-
2-12	最高治理单位於监督冲击管理的角色	董事长的话	P.5	-
		重大议题和利害关系人议合	P.28	-
		1.1.3 股东关系及权益	P.48	-
2-13	冲击管理的负责人	一、ESG执行架构	P.26	-
		1.1.2 功能性委员会运作与主要职掌	P.46	-
		1.1.3 股东关系及权益	P.48	-
		1.4风险管理	P.54	-
2-14	最高治理单位於永续报导的角色	重大议题和利害关系人议合	P.28	-
2-14	最高治理单位於永续报导的角色	附录一关于本报告书	P.133	-
2-15	利益冲突	1.1.1 董事会运作	P.43	-
2-16	沟通关键重大事件	1.1.1 董事会运作	P.43	-
2-17	最高治理单位的群体智识	1.1.1 董事会运作	P.43	-
2-18	最高治理单位的绩效评估	1.1.1 董事会运作	P.43	-
2-18	最高治理单位的绩效评估	1.1.2 功能性委员会运作与主要职掌	P.46
2-19	薪酬政策	1.1.2 功能性委员会运作与主要职掌	P.46	-
2-20	薪酬决定流程	1.1.2 功能性委员会运作与主要职掌	P.46	-
2-21	年度总薪酬比率	5.2.3 薪酬与福利	P.115	-

GRI准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-22	永续发展策略的声明	董事长的话	P.5	-
2-23	政策承诺	4.1 永续供应练管理架构与制度	P.94	-
2-23	政策承诺	5人权与社会共融	P.107	-
2-24	纳入政策承诺	4.1 永续供应练管理架构与制度	P.94	-
2-24	纳入政策承诺	5.1 人权管理	P.108	-
2-25	补救负面冲击的程序	重大议题与利害关系人议合	P.28	-
		1.4风险管理	P.54	-
		5.3 员工共好	P.121
2-26	寻求建议和提出疑虑的机制	1.2.1 内部控制与稽核	P.51	-
2-27	法规遵循	1.2诚信经营	P.50	-
		3环境永续	P.83	-
		5人权与社会共融	P.107	-
2-28	公协会的会员资格	附录二公共政策及公协会参与	P.135	-

GRI准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-29	利害关系人议合方针	重大议题和利害关系人议合	P.28	-
2-30	团体协约	5.3 员工共好	P.121	未成立工会，故无相关协商

GRI3 重大主题 2021

生产力与经营绩效*

诚信经营与公司治理*

能源与温室气体管理*

水资源管理

废弃物管理

人才管理*

供应链管理*

产品与服务质量

信息安全及个资保护

绿色产品*

研发创新*

风险管理*

法规遵循*

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	重大议题和利害关系人议合 1 公司治理	P.28 P.42	-
	3-2 重大主题列表
	3-3 重大主题管理
GRI 201 经济绩效 2016	201-1 组织所产生及分配的直接经济价值	1.3.2 经营绩效	P.53	-
	201-2 气候变迁所产生的财务影响及其他风险与机会	1.6 气候变迁管理	P.62	-
	201-3 确定给付制义务与其他退休计划	5.2.3 薪酬与福利	P.115	-
	201-4 取自政府之财务援助	1.1.4 税务管理	P.49	-
	201-4 取自政府之财务援助	4.3.1 绿色与低碳供应链	P.98

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	重大议题和利害关系人议合 1 公司治理	P.28 P.42	-
	3-2 重大主题列表
	3-3 重大主题管理
GRI 205 反贪腐 2016	205-1 已进行贪腐风险评估的营运据点	1.2.2 内部控制与稽核	P.51	-
	205-2 确定给付制义务与其他退休计划	1.2 诚信经营	P.50	无贪腐事件发生
	205-3 已确认的贪腐事件及采取的行动	1.2 诚信经营	P.50	无贪腐事件发生
GRI 206 反竞争行为 2016	206-1 反竞争行为、反托拉斯和垄断行为的法律行动	1.2 诚信经营	P.50	无反竞争行为事件发生

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	重大议题和利害关系人议合 3 环境永续	P.28 P.83	-
	3-2 重大主题列表
	3-3 重大主题管理
GRI 302 能源 2016	302-1 组织内部的能源消耗量	3.1.1 能源管理	P.84	-
	302-3 能源密集度	3.1.1 能源管理	P.84	-
	302-4 减少能源消耗	3.1.1.2 节能行动方案	P.85	-
	302-5 降低产品和服务的能源需求	2.1.1 创新技术与服务	P.71	-
GRI 305：排放 2016	305-1 直接（范畴一）温室气体排放	3.1.2 温室气体管理	P.87	-
	305-2 能源间接（范畴二）温室气体排放	3.1.2 温室气体管理	P.87	-
	305-3 其它间接（范畴三）温室气体排放	3.1.2 温室气体管理	P.87	-
	305-4 温室气体排放强度	3.1.2 温室气体管理	P.87	-
	305-5 温室气体排放减量	3.1.2 温室气体管理	P.87	-
	305-5 温室气体排放减量	3.1.1.2 节能行动方案	P.85
	305-7 氮氧化物 (NOx)、硫氧化物 (SOx)，及其它显著的气体排放	3.4 空气污染防制	P.91	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 303 水与放流水 2018	303-1 共享水资源之相互影响	3.2 水资源管理	P.88	-
	303-2 与排水相关冲击的管理	3.2 水资源管理	P.88	-
	303-3 取水量	3.2 水资源管理	P.88	-
	303-4 排水量	3.2 水资源管理	P.88	-
	303-5 耗水量	3.2 水资源管理	P.88	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 306 废弃物 2020	306-3 废弃物的产生	3.3 废弃物管理	P.91	-
GRI 306 废弃物 2020	306-4 废弃物的处置移转	3.3 废弃物管理	P.91	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	重大议题和利害关系人议合 5 人权与社会共融	P.28 P.107	-
	3-2 重大主题列表
	3-3 重大主题管理
GRI 401：劳雇关系2016	401-1 新进员工和离职员工	5.2.2 人才招募与绩效评估	P.113	-
	401-2 提供给全职员工（不包含临时或兼职员	5.2.3 薪酬与福利	P.116	-
	401-3 育婴假	5.2.3 薪酬与福利	P.117	-
GRI 403 职业安全卫生 2018	403-1 职业安全卫生管理系统	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	-
	403-2 危害辨识、风险评估及事故调查	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	-
	403-2 危害辨识、风险评估及事故调查	5.4.2 环安卫风险评估	P.126	-
	403-3 职业健康服务	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	-
	403-3 职业健康服务	5.4.2 环安卫风险评估	P.122	-
	403-4 有关职业安全卫生之工作者参与、咨询与沟通	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	-
	403-5 有关职业安全卫生之工作者训练	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	-
	403-6 工作者健康促进	5.2.3 薪酬与福利	P.115	-
	403-6 工作者健康促进	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	-
	403-7 预防和减轻与业务关系直接相关联之职业安全卫生的冲击	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	-
	403-7 预防和减轻与业务关系直接相关联之职业安全卫生的冲击	5.4.3 紧急应变措施	P.126	-
	403-8 职业安全卫生管理系统所涵盖之工作者	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	-
	403-9 职业伤害	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	-
	403-10 职业病	5.4.1 职业安全卫生管理系统	P.122	未有职业病案件发生
GRI 404 训练与教育 2016	404-1 每名员工每年接受训练的平均时数	5.2.4 人才培育及学习成果	P.119	-
	404-2 提升员工职能及过渡协助方案	5.2.4 人才培育及学习成果	P.119	-
	404-3 定期接受绩效及职业发展检核的员工百分比	5.2.2 人才招募与绩效评估	P.115	-
GRI 405：员工多元化与平等机会 2016	405-1 治理单位与员工的多元化	1.1.1 董事会运作	P.43	-
		5.2.1 人力结构	P.110	-
		5.2.2 人才招募与绩效评估	P.112	-
	405-2 女性对男性基本薪资与薪酬的比率	5.2.3薪酬与福利	P.115	-
GRI 406：不歧视2016	406-1 歧视事件以及组织采取的改善行动	5. 人权与社会共融	P.107
GRI 408：童工2016	408-1 营运据点和供货商使用童工之重大风险	5.2.1 人力结构	P.110

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	重大议题和利害关系人议合 4 永续供应链	P.28 P.93	-
	3-2 重大主题列表			-
	3-3 重大主题管理			-
GRI 308：供货商环境评估 2016	308-1 使用环境标准筛选新供货商	4.1.3 供货商管理流程与机制	P.95	-
	308-2 供应链中负面的环境冲击以及所采取的行动	4.1.3 供货商管理流程与机制	P.95	-
		4.2 永续供应链风险管理	P.96	-
		4.3 永续供应练影响力	P.98
GRI 414：供货商社会评估 2016	414-1 使用社会标准筛选新供货商	4.1.3 供货商管理流程与机制	P.95	-
GRI 414：供货商社会评估 2016	414-2 供应链中负面的社会冲击以及所采取的行动	4 永续供应链	P.93	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 417 营销与标示 2016	417-2 未遵循产品与服务之信息与标示相关法规的事件	1.2 诚信经营	P.50	无发生未遵循产品与服务之信息与标示法规的事件
GRI 417 营销与标示 2016	417-3 未遵循营销传播相关法规的事件	1.2 诚信经营	P.50	无发生未遵循营销传播相关法规的事件

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 418 客户隐私 2016	418-1 经证实侵犯客户隐私或遗失客户资料的投诉	2.3 客户关系管理	P.81	无发生经证实侵犯客户隐私或遗失客户资料的投诉

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	重大议题和利害关系人议合 2 绿色产品	P.28 P.70	-
	3-2 重大主题列表
	3-3 重大主题管理
自定义主题绿色产品	-	2 绿色产品	P.70	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	重大议题和利害关系人议合 2.1 研发创新	P.28 P.71	-
	3-2 重大主题列表
	3-3 重大主题管理
自定义主题研发创新	-	2.1 研发创新	P.71	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	重大议题和利害关系人议合 1 公司治理	P.28 P.42	-
	3-2 重大主题列表
	3-3 重大主题管理
自定义主题风险管理	-	1.4 风险管理	P.54	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	重大议题和利害关系人议合 1 公司治理	P.28 P.42	-
	3-2 重大主题列表
	3-3 重大主题管理
自定义主题法规遵循	-	1.2 诚信经营	P.50	-
		3 环境永续	P.83	-
		5 人权与社会共融	P.107	-

* 属重大主题