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GRI Standards 揭露项目对照表

使用声明：华邦电子股份有限公司已依循GRI准则报道2022年1月1日至2022年12月31日期间的内容。
使用的 GRI：GRI 1：基础 2021
适用的GRI行业准则：于本报告书报道期间尚无适用之GRI行业准则

GRI1 基础 / GRI2 一般揭露 2021

组织及报道实务

活动与工作者

治理

策略、政策与实务

利害关系人议合

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-1	组织详细信息	公司简介	P.7	-
		5.1 公司治理	P.94	-
		附录一关于本报告书	P.110	-
2-2	组织永续报道中包含的实体	公司简介	P.9	-
2-3	报导期间、频率及联络人	附录一关于本报告书	P.110	-
2-4	信息重编	附录一关于本报告书	P.110	无信息重编之情形
2-5	外部保证/确信	附录七第三方查证意见声明书	P.122	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-6	活动、价值链和其他商业关系	公司简介	P.7	报道期间无重大改变
		3.1 供应链组成与概况	P.62	-
		5.3生产力与经营绩效	P.99	-
2-7	员工	4.2.1 人力结构	P.71	-
2-8	非员工的工作者	4.2.1 人力结构	P.73	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-9	治理结构及组成	5.1 公司治理	P.94	-
2-10	最高治理单位的提名与遴选	5.1 公司治理	P.94	-
2-11	最高治理单位的主席	二、永续发展治理	P.27	-
2-11	最高治理单位的主席	5.1 公司治理	P.94	-
2-12	最高治理单位于监督冲击管理的角色	董事长暨执行长的话	P.5	-
		三、重大分析与利害人关系沟通	P.33	-
		P.97	-
2-13	冲击管理的负责人	二、永续发展治理	P.27	-
		5.1.2 功能性委员会运作与主要职掌	P.96	-
		5.2 诚信经营	P.98	-
		5.4 风险管理	P.100	-
2-14	最高治理单位于永续报道的角色	三、重大分析与利害关系人沟通	P.32	-
2-14	最高治理单位于永续报道的角色	附录一关于本报告书	P.110	-
2-15	利益冲突	5.1.1 董事会运作	P.94	-
2-16	沟通关键重大事件	三、重大分析与利害关系人沟通	P.94	-
2-17	最高治理单位的群体智识	5.1 公司治理	P.96	-
2-18	最高治理单位的绩效评估	5.1.1 董事会运作	P.96	-
2-19	薪酬政策	5.1.2 功能性委员会运作与主要职掌	P.96	-
2-20	薪酬决定流程	5.1.2 功能性委员会运作与主要职掌	P.96	-
2-21	年度总薪酬比率	4.2.3薪酬与福利	P.77	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-22	永续发展策略的声明	董事长暨执行长的话	P.5	-
2-23	政策承诺	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
		4.人权与社会共融	P.67	-
		3.2 永续供应链管理架构	P.62	-
2-24	纳入政策承诺	4.1人权尽职调查	P.68	-
2-24	纳入政策承诺	3.2 永续供应链管理架构	P.62	-
2-25	补救负面冲击的程序	三、重大分析与利害关系人沟通	P.35	-
2-25	补救负面冲击的程序	5.4 风险管理	P.100	-
2-26	寻求建议和提出疑虑的机制	5.1.4 内部控制与稽核	P.97	-
2-27	合规	2 环境永续	P.51	-
		4人权与社会共融	P.67	-
		5.2 诚信经营	P.98	-
2-28	公协会的会员资格	附录二公协会参与	P.112	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
2-29	利害关系人议合方针	三、重大分析与利害关系人沟通	P.32	-
2-30	团体协约	4.3 劳资关系	P.83	未成立工会，故无相关协商

GRI3 重大主题 2021

重大主题管理

生产力与经营绩效*

诚信经营与公司治理*

能源与温室气体管理*

水资源管理

废弃物管理

人才管理*

供应链管理 *

产品与服务品质

信息安全及个资保护

绿色产品*

研发创新*

风险管理*

合规*

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
3-3	重大主题管理	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-2 重大主题列表	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-3 重大主题管理	5 公司治理	P.93	-
GRI 201经济绩效2016	201-1 组织所产生及分配的直接经济价值	5.3生产力与经营绩效	P.99	-
	201-2气候变迁所产生的财务影响及其他风险与机会	5.7气候变迁管理	P.106	-
	201-3 确定给付制义务与其他退休计划	4.2.3薪酬与福利	P.79	-
	201-4 取自政府之财务援助	5.1.5 税务管理	P.97	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-2 重大主题列表	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-3 重大主题管理	5 公司治理	P.93
GRI 205 反贪腐 2016	205-1已进行贪腐风险评估的营运据点	5.1.4 内部控制与稽核	P.97	-
	205-1已进行贪腐风险评估的营运据点	5.2 诚信经营	P.98	-
	205-2 确定给付制义务与其他退休计划	5.2 诚信经营	P.98	无贪腐事件发生
	205-3 已确认的贪腐事件及采取的行动	5.2 诚信经营	P.98	无贪腐事件发生
GRI 206 反竞争行为 2016	206-1 反竞争行为、反托拉斯和垄断行为的法律行动	5.2 诚信经营	P.98	无反竞争行为事件发生

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-2 重大主题列表	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-3 重大主题管理	2 环境永续	P.51	-
GRI 302 能源 2016	302-1 组织内部的能源消耗量	2.1.1 能源管理	P.53	-
	2.1.1 能源管理	P.53	-
	302-4减少能源消耗	2.1.1 能源管理	P.52	-
	302-5 降低产品和服务的能源需求	1.1 研发创新	P.42	-
GRI 305：排放 2016	305-1 直接（范畴一）温室气体排放	2.1.2 温室气体管理	P.54	-
	305-2 能源间接（范畴二）温室气体排放	2.1.2 温室气体管理	P.54	-
	305-3 其它间接（范畴三）温室气体排放	2.1.2 温室气体管理	P.54	-
	305-4 温室气体排放强度	2.1.2 温室气体管理	P.54	-
	305-5 温室气体排放减量	2.1.1 能源管理	P.52	-
	305-7 氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx），及其它显著的气体排放	2.4 空气污染防制	P.60	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 303 水與放流水 2018	303-1 共享水资源之相互影响	2.2.2 水资源使用	P.56	-
	303-2 与排水相关冲击的管理	2.2.4 废水管理	P.58	-
	303-3 取水量	2.2.2 水资源使用	P.57	-
	303-4 排水量	2.2.4 废水管理	P.58	-
	303-5 耗水量	2.2.2 水资源使用	P.57	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 306 废弃物 2020	306-3 废弃物的产生	2.3 废弃物管理	P.59	-
GRI 306 废弃物 2020	306-4 废弃物的处置移转	2.3 废弃物管理	P.59	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-2 重大主题列表	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-3 重大主题管理	4人权与社会共融	P.67	-
GRI 401：劳雇关系2016	401-1 新进员工和离职员工	4.2.2人才招募与绩效评估	P.74	-
	401-2 提供给全职员工（不包含临时或兼职员	4.2.3薪酬与福利	P.77	-
	401-3 育婴假	4.2.3薪酬与福利	P.79	-
GRI 403 职业安全卫生 2018	403-1 职业安全卫生管理系统	4.4.1 安全卫生管理系统	P.84	-
	403-2 危害辨识、风险评估及事故调查	4.4.1 安全卫生管理系统	P.85	-
	403-2 危害辨识、风险评估及事故调查	4.4.2 环安卫风险评估	P.88	-
	403-3 职业健康服务	4.4.1 安全卫生管理系统	P.87	-
	403-3 职业健康服务	4.4.2 环安卫风险评估	P.88	-
	403-4 有关职业安全卫生之工作者参与、咨询与沟通	4.4.1 安全卫生管理系统	P.84	-
	403-5 有关职业安全卫生之工作者训练	4.4.1 安全卫生管理系统	P.87	-
	403-6 工作者健康促进	4.2.3薪酬与福利	P.80	-
	403-6 工作者健康促进	4.4.1 安全卫生管理系统	P.88	-
	403-7 预防和减轻与业务关系直接相关联之职业安全卫生的冲击	4.4.1 安全卫生管理系统	P.86	-
	403-7 预防和减轻与业务关系直接相关联之职业安全卫生的冲击	4.4.3 紧急应变措施	P.89	-
	403-8 职业安全卫生管理系统所涵盖之工作者	4.4.1 安全卫生管理系统	P.85	-
	403-9 职业伤害	4.4.1 安全卫生管理系统	P.86	-
	403-10 职业病	4.4.1 安全卫生管理系统	P.85	-
GRI 404 训练与教育 2016	404-1 每名员工每年接受训练的平均时数	4.2.4 人才培育及学习成果	P.81	-
	404-2 提升员工职能及过渡协助方案	4.2.4 人才培育及学习成果	P.81	-
	404-3 定期接受绩效及职业发展检核的员工百分比	4.2.2人才招募与绩效评估	P.77	-
GRI 405：员工多元化与平等机会 2016	405-1 治理单位与员工的多元化	4.2.1 人力结构	P.71	-
		4.2.2人才招募与绩效评估	P.75	-
		5.1.1 董事会运作	P.94	-
	405-2 女性对男性基本薪资与薪酬的比率	4.2.3薪酬与福利	P.78	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-2 重大主题列表	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-3 重大主题管理	3 永续供应链	P.61	-
GRI 308：供应商环境评估 2016	308-1 使用环境标准筛选新供应商	3.2 永续供应链管理架构	P.63	-
	308-2 供应链中负面的环境冲击以及所采取的行动	三、重大分析与利害关系人沟通	P.35	-
	308-2 供应链中负面的环境冲击以及所采取的行动	3.3 低碳供应链	P.64	-
GRI 414：供應商社會評估 2016	414-1 使用社会标准筛选新供应商	3.2 永续供应链管理架构	P.63	-
GRI 414：供應商社會評估 2016	414-2 供应链中负面的社会冲击以及所采取的行动	三、重大分析与利害关系人沟通	P.35	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 417 营销与标示 2016	417-2 未遵循产品与服务之资讯与标示相关法规的事件	5.2 诚信经营	P.98	无发生未遵循产品与服务的信息与标示法规的事件
GRI 417 营销与标示 2016	417-3 未遵循营销传播相关法规的事件	5.2 诚信经营	P.98	无发生未遵循营销传播相关法规的事件

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 418 客户隐私 2016	418-1 经证实侵犯客户隐私或丢失客户数据的投诉	1.4 客户关系管理	P.50	无发生经证实侵犯客户隐私或遗失客户资料的投诉

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-2 重大主题列表	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-3 重大主题管理	1 绿色产品	P.38	-
自定义主题绿色产品	-	1 绿色产品	P.38	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-2 重大主题列表	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-3 重大主题管理	1.1 研发创新	P.39	-
自定义主题研发创新	-	1.1 研发创新	P.39	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-2 重大主题列表	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-3 重大主题管理	5 公司治理	P.93	-
自定义主题风险管理	-	5.4 风险管理	P.100	-

GRI 准则	揭露项目	对应章节	页码	备注
GRI 3	3-1 决定重大主题的流程	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-2 重大主题列表	三、重大分析与利害关系人沟通	P.31	-
	3-3 重大主题管理	5 公司治理	P.93	-
自定义主题合规	-	2 环境永续	P.51	-
		4人权与社会共融	P.67	-
		5 公司治理	P.93	-