永续经营|永续发展治理
永续发展治理
华邦于2015年成立「华邦企业社会责任(CSR)推行委员会」为华邦推动可持续发展之主要管理核心,并于2022年调整组织为「永续发展委员会」,将组织层级上升至董事会层级。 委员会每年至少召开2次,由董事长出任主席。 委员会之宗旨为规划华邦永续发展策略及目标,拟定因应行动方案,整合华邦资源并实践各项永续议题,提升营运竞争力。
永续发展委员会下设立永续办公室及环境永续、绿色产品、人权与社会共融、永续供应链及公司治理等5个功能小组,每年定期向董事会报告永续发展委员会执行成果,以确保企业永续发展相关工作的推动与落实。
永续发展委员会
永续发展委员会成员名单
- 主席:焦佑钧 董事长
- 成员:徐善可独立董事、左大川独立董事、管中闵独立董事、李钟培独立董事
永续发展委员会职责
- 拟订企业永续政策与相关管理方针。
- 拟定永续发展短、中、长期策略及目标。
- 公司永续发展执行情形与成效之检讨、追踪与修订。
- 每年定期向董事会报告委员会执行成果。
永续宣言
我们致力于低耗能存储器产品的研发与创新,以绿色半导体技术与思维丰富人类生活,具体落实对于客户与社会的永续贡献。
风险亦是机会,华邦积极掌握可控的营运风险,将冲击降至最低。 我们提供充沛资源以稳定供应链,持续思考商业模式为客户创造价值,透过产品制程创新,与客户建立长远永续的双赢关系。
净零碳排是全球的共识,透过绿色产品设计,带给用户客户以及华邦在产品设计、生产、与终端产品使用上,为减碳目标上,带来有如虎添翼的效果。 华邦不断优化产品的设计与制程,透过晶片做小、封装缩小,有效大幅节省材料与单位碳排量,同时和降低使用缩短能耗,减碳数据代表的是丰富人类丰富生活亦能友善环境,从产品设计、终端产品生产到终端用户使用,为客户使用上创造最大价值及效益。
研发创新是华邦应变趋势最有力的优势,我们将其纳入公司发展路径图,搭配市场需求,兼顾服务品质,团队怀着信心持续朝向高端产品的发展,以培养竞争力及核心技术面对各种风险挑战。
诚信经营和创新是华邦的DNA,持续创新开发绿色产品、丰富人类生活、贡献地球减碳。
技术研发是生产的源头,所以一开始把事情做对,远比日后努力改善来的有效率。 华邦的技术开发从计划开始,就专注于碳足迹减量以及环境保护。 透过制程的简化及优化,致力于永不停止地优化,我们期待将来华邦的产品,不但具有商业竞争力,也在永续经营上具有竞争优势!
企业价值除了财务绩效指标,更应重视多元利害关系人对企业永续发展的期待。 华邦将透过财务信息的整合以及跨单位的沟通协作,将ESG的策略方针彻底落实,并且构建卓越企业的长期影响力,以实现环境与社会共好共荣的可持续愿景。
除了重视员工的家庭和工作平衡以及提供学习和发展机会外,华邦也积极参与社会公益事业和活动,通过捐赠、志愿服务和其他方式进行支持。 我们的目标是不仅为社会做出积极贡献,同时促进华邦的可持续发展,并致力于推动多元文化和人才发展。
供应链是企业与供应商之间的关系,包括物料、设备和服务等方面。 华邦持续与供应商建立伙伴关系,共同致力于实现ESG目标,促进可持续发展,从而提高商业道德、保护环境、关心社会和提高治理结构的透明度。