利害關係人專區｜利害關係人問卷

股東權益、投資人關係、董事會職能、治理架構獨立性及專業度、良好的內部監督及資訊揭露，強化營運的穩定度與透明度。訂定行為準則、反貪腐、反競爭行為等相關規範與監督。

公司在法規遵循、法令宣導、政策參與推動狀況；以及有關環保法規、產品法規、勞動法規重大事件之揭露。

鑑別公司於經營上可能遭遇之外部經濟、環境、社會風險，及相關管理控制機制，如對各類風險之監控、預警、緊急應變措施、停損機制，及危機處理，並識別可能的改善機會。

公司對於內部文件資料、營業秘密、客戶隱私資訊等公司營運相關的所有資料，是否受到妥善的保存、落實資訊安全維護。

公司投入研發的經費與產品及技術創新的成果，包含擴大產品應用領域的策略、推廣及做法、專利取得。

公司營運經濟績效與投資盈虧、財務資訊、營運成本等資訊，以及營運過程中造成的間接經濟衝擊。

公司從原物料採購至產品交付及相關服務有一套完善規劃和管理制度，確保供應的資金、物料、訊息的穩定順暢。

公司與現有及潛在客戶之間的互動，了解客戶需求，建立長期的客戶關係。

公司對綠色產品的產品生命週期的方針，如設計產品除提升效能之外，同時降低資源浪費與環境衝擊、原材料可再生可回收、製程節能減碳、產品報廢後可回收再利用等。

公司在營運中針對能源之使用策略、管理作法、耗用狀況等現況，及為節能減碳、提升能源運用效率而採取的管理措施，以及營運產生之溫室氣體排放和管理，及為減少溫室氣體排放訂定之目標及作為。

公司為因應氣候變遷帶來的衝擊及機會，如極端氣候，而採行的評估機制、因應措施、未來規劃及目標成效等。

公司營運產生之廢棄物處理方式及減量之管理政策及措施。

水資源管理情形，包含取水來源、耗用量、排放與回收量，以及節水相關管理措施與實踐作為等。

空氣汙染防制管理情形，包含空氣污染物排放量及處理措施，改善製程等實踐作為。

營運活動影響地區之生態保護，減緩對生物多樣性的影響。

公司制定合理、完善之員工薪酬福利相關制度，以及提供員工於工作及生活場域中支持與照顧。

公司所提供的就業機會、人才招募聘用之政策與方式、員工訓練、教育發展、培育計畫，以及職涯規劃協助等。

公司對於人權相關議題之注重與政策，包含不使用童工、不歧視、不強迫勞動等；以及提升公司團隊多元化的策略及行動，並提高對於不同性別、民族、國籍、年齡、宗教背景、性向等員工展現包容性的表現。

公司落實與員工的溝通，建立透明化勞資關係，任何與勞工利益相關的決策，都須雙方共同參與、了解、評估對方的立場及建議，為員工謀取最大福利，確保勞動條件品質，促使員工成為企業的最佳夥伴。

公司為提供良好之工作環境，在職業安全衛生相關管理措施與政策，包含工作場所安全維護、職災風險管理、員工健康管理方案、健康檢查等。

公司對於社會參與或社區發展的投入狀況，包含教育培力、扶持弱勢、友善環境及社區發展等活動。

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