關注領域｜公司治理｜誠信經營
公司治理
「誠信經營」是企業永續經營的基礎，為華邦最高的企業文化、精神。華邦致力於制訂完善的公司治理規範與管理流程，與持續監控改善流程。在全體同仁的努力下，華邦自第 1 屆公司治理評鑑起至今，皆名列前 20%。華邦將持續以誠信經營的企業文化，建立值得信賴與尊敬的公司聲譽。
華邦入選2025
標普全球永續年鑑
再生能源投資暨採購總量約達
3.8
億度
榮獲 2024年
國家永續發展獎
誠信經營
「誠信經營」為華邦最高道德標準。華邦人力資源單位負責誠信經營之企業文化的建立與發展，道德規範稽核，每季一次併內部控制作業辦理。透過制訂規範、持續改善、監督控制以及教育訓練，使同仁熟悉誠信經營內涵；並制訂「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「永續發展實務守則」、「責任商業聯盟行為準則管理程序」、「董事道德行為準則」、「員工行為準則」與「華邦公司反貪腐承諾」等規範，將誠信經營深植公司文化。
人力資源單位每年定期向董事會呈報當年度誠信經營之宣導及訓練執行成果。為加強落實勞工人權、環境保護、健康安全、道德規範、防範內線交易等項目進行訓練與宣導，透過內部文化推廣、每週發布於員工首頁之企業理念文章與政策公告之宣導等，強化內部從業道德意識，確保企業道德及政府法令之遵循，落實健全的誠信經營管理。
2025 年誠信經營管理績效
誠信經營課程與訓練
- 華邦於2025年度辦理「人權及勞工道德教育訓練」線上課程，包含「誠信經營」（防止內線交易、公平交易、廣告和競爭、身份保護與防止報復等項目）與勞工權益等內容，並推廣至全球據點，全球員工受訓人數總計4,359人，時數總計 2,197.5小時，全體董事及員工受訓率已達 100%。
新唐辦理「企業經營誠信行為及永續發展守則宣導」線上課程，包含「誠信經營」（防止內線交易、公平交易、廣告和競爭、身份保護與防止報復等項目）與勞工權益等內容，受訓人數總計2,106人，時數總計 782.5小時，全體員工受訓率已達 100%。
合規成果
- 華邦無任何與經濟、環境相關之違法事件，亦無發生任何貪腐與反競爭行為，以及行銷與標示相關之違法事件。
- 2025年舉報管道無違反誠信經營申訴案件發生。
- 2025年無違反洗錢或內線交易、利益衝突案件發生。
完成制定反貪腐承諾
- 完成制定「華邦公司反貪腐承諾」，華邦公司秉持「誠信經營」之企業文化，杜絕任何貪腐行為。
誠信經營相關課程員工完訓率統計
地區 | 員工類型 | 職務類型 | 總計 | 總時數 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
直接人員 | 間接人員 | 管理職 | 非管理職 | ||||
華邦(臺灣) | 應訓人數 | 461 | 3,084 | 553 | 2,992 | 3,545 | 1,772.5 |
完訓人數 | 461 | 3,084 | 553 | 2,992 | 3,545 | ||
完訓率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
華邦子公司 | 應訓人數 | 0 | 814 | 117 | 697 | 814 | 407 |
完訓人數 | 0 | 814 | 117 | 697 | 814 | ||
完訓率 | 0% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
新唐(臺灣) | 應訓人數 | 1,183 | 382 | 203 | 1,362 | 1,565 | 782.5 |
完訓人數 | 1,183 | 382 | 203 | 1,362 | 1,565 | ||
完訓率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
新唐(日本) | 應訓人數 | 0 | 1,647 | 181 | 1,466 | 1,647 | 823.5 |
完訓人數 | 0 | 1,647 | 181 | 1,466 | 1,647 | ||
完訓率 | 0% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
新唐海外子公司 | 應訓人數 | 0 | 459 | 112 | 347 | 459 | 229.5 |
完訓人數 | 0 | 459 | 112 | 347 | 459 | ||
完訓率 | 0% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
總計 | 應訓人數 | 1,644 | 6,386 | 1,166 | 6,864 | 8,030 | 4,015 |
完訓人數 | 1,644 | 6,386 | 1,166 | 6,864 | 8,030 | ||
完訓率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
- 註 1 : 受訓據點包含華邦(台灣)、華邦子公司、新唐(台灣)、新唐(日本)；新唐海外子公司。
- 註 2 : 華邦(臺灣)及華邦子公司、新唐(臺灣)、新唐(日本)及新唐海外子公司之課程時數皆為 0.5 小時/堂。
- 註 3 : 華邦新唐人員未列入受訓列表者：1.顧問 2.主要服務於關係企業 3.特殊原因無法受訓(如請假或預計離職) 4.非正職員工。
內部控制與稽核
華邦內部稽核單位直接隸屬董事會，稽核主管之任免，經審計委員會同意及董事會通過。內部稽核單位除覆核各單位及各子公司之內部控制制度自行評估結果外，另對華邦內部控制制度中，各項營運活動之控制作業進行評估，以衡量現行內部控制之有效性、遵循程度與影響。各循環稽核之頻度及內容，係依法令規定及風險評估後決定；另重要程序或特殊案件，得隨時或不定期派員稽核。
內部稽核單位依董事會核准之年度稽核計畫，對內部控制制度之各項控制作業進行評估制度設計及執行的有效性，稽核報告若有稽核發現，追蹤至改善為止，以確定相關單位已及時採取適當改善措施，內部稽核主管於稽核報告及追蹤報告完成後按月報告獨立董事 (審計委員會召集人)，且於稽核項目完成之次月底前交付各獨立董事查閱，並按季於審計委員會及董事會進行稽核業務報告。2024 年度稽核計畫已依規定執行，並且將稽核結果及追蹤改善情形呈報審計委員會及董事會。
華邦已設置利害關係人的舉報管道，若內、外部人員發現公司同仁有進行不公平的商業行為、賄賂或不正利益、舞弊、脅迫等不法行為，可進行匿名或不匿名舉報。任何舉報者身分及舉報內容絕對保密，舉報案件由本公司稽核單位直接受理，並同時送交審計委員會，處理程序依「違反誠信經營案件處理辦法」之規定辦理。本公司嚴禁對舉報或申訴人採取任何形式的不利行為，包括但不限於報復措施，並將嚴正處理違反者，以確保申訴人之權益與安全。