關注領域|人權與人才管理|健康照顧與關懷

人權與人才管理

華邦遵守國際公認的人權標準做為最高指導原則與人權勞動相關法規,致力維護員工結社自由、發言的權益,不因員工之種族、年齡、性別、性向、殘疾、懷孕、政治、宗教等因素而有所歧視,努力打造無歧視的職場環境。

華邦秉持「以人為本」,貫徹遵循國際人權公約與人權勞動相關法規,透過人資部門建立完整人事制度,確保公司實踐多元平等、人權保障等。2022 年完成人權盡職調查後,2023 年優化管理措施,將人權管理觀念擴展到供應商與海外子公司。在 2024 年,華邦持續優化人權管理,提升在臺灣的員工體驗,致力於打造一個友善的職場環境。這些努力獲得多項獎項的肯定,並在全球子公司中發揮了積極的影響力,強化了人權訓練的深度。同時,華邦持續投入公益事業,致力於環境保護和協助弱勢團體,擴大華邦的正面社會影響力並實現持續發展和共同繁榮的目標。

SDGs 17 同心協力的夥伴關係
SDGs 8 就業與經濟成長
SDGs 4 優質與平等教育

首次完成人權盡職調查涵蓋率

100

%

育兒補助累計發放逾

390000000

華邦 ( 臺灣 ) 員工平均訓練時數

70

小時

健康照顧與關懷

健康照顧與關懷

華邦致力打造安心、健康的職場環境,不僅優於法規配置專業護理師,更提供廠區24 小時無間斷的健康服務,讓每位工作者在任何時刻都能獲得即時的健康支持與照護。不僅體現對於健康的重視,讓每位員工感受到全方位照顧。華邦相信,健康是幸福工作的基石,也是企業永續發展的關鍵。

全方位健康照護服務

健康守護,貼心相伴

醫師臨場特診服務

 

華邦護理師提供職業健康、健康促進與健康管理等多元服務,並與廠區周邊具教學醫院等級的醫療機構合作,建立「綠色通道」,幫助員工在需要時能獲得高品質醫療資源。

 

華邦健康管理團隊致力於提供專業的衛生保健諮詢與緊急醫療協助,廠區護理師將依實際需求提供協助,展現對健康的重視與關懷。

 

華邦每月安排的醫師臨場特診服務遠超法規要求,涵蓋職業醫學科、家庭醫學科、身心科、眼科等多項專科諮詢,讓員工在工作場域即可獲得專業且即時的醫療建議與支持。

健康管理

華邦員工健康檢查作業每年均全面完成,展現員工對健康管理的高度重視。除符合法規規定項目外,公司亦主動提供多項進階檢測,以強化健康守護機制,落實全方位照護。

  • 腦心血管疾病風險評估:包括胰島素、胰島素阻抗指數、糖化血色素、高敏感性C-反應蛋白等項目,協助員工及早掌握潛在風險。
  • 癌症風險評估:如甲型胎兒蛋白、攝護腺特定抗原等,提供員工進行預防性檢查。
  • 影像檢查:提供腹部超音波、女性乳房超音波等檢查,讓員工在熟悉的環境中就能接受專業檢測。透過這些精準的檢查,我們不僅守護員工的身體健康,更傳遞企業對每位同仁深切的關懷與照顧。
 

 

 

智慧化的健康管理系統

華邦導入智慧化的「健康管理系統」,根據健檢結果與健康問卷分析,自動定期寄送個人化衛教資訊與複檢提醒。依據風險等級,醫護室主動關懷員工健康,並安排專業醫師進行一對一訪談,提供專業指導與健康建議。

這一系列措施不僅展現公司對員工健康的用心,更讓每位同仁感受到來自企業的溫暖支持與守護。我們相信,唯有員工健康,企業才能穩健前行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

職業衛生管理

人因性危害預防

異常工作負荷
促發疾病預防

職場不法侵害
預防

 

華邦持續關注員工在工作中可能面臨的肌肉骨骼負荷與不適,透過科學化與系統化的方式,守護每位同仁的身體健康

  • 關懷肌肉骨骼痠痛員工

    導入電子化的《工作場所作業人員肌肉骨骼健康風險評估調查表》,每三年安排員工填寫問卷,主動辨識潛在風險者,並安排與職業醫學科專科醫師進行一對一面談,提供專業建議與健康指導,讓員工在工作中也能安心被照顧。

  • 健康促進與自動化支持

    華邦積極推動自動化製程開發,減輕員工重複性與高負荷作業,同時鼓勵員工參與肌耐力訓練與健康促進活動,提升身體素質與工作舒適度,讓健康成為工作的一部分。

 

華邦深知長時間或高強度的工作可能對健康造成影響,因此導入智慧化管理機制,主動守護員工的身心平衡

  • 智慧提醒機制

    透過系統自動化設計,每日與每月主動提醒主管與員工留意工時狀況,協助即時調整工作節奏,避免過度負荷,讓健康與效率並行。

  • 風險辨識與分級關懷

    每年進行全體員工問卷調查,針對異常工作負荷進行風險辨識與分級,後續由護理師提供個人化衛教資訊,並視需要安排專業醫師諮詢與員工協助服務,讓每位員工在忙碌中也能感受到企業的溫暖守護。

 

華邦堅信,安全與尊重是健康職場的根本。守護每位員工身心安全,持續推動職場不法侵害的預防,讓工作更安心

  • 環境與設計雙面向評估

    每年定期檢視公司內部作業場所,從「物理環境」與「工作場所設計」兩大面向進行全面性評估與改善,確保空間安全、動線合理,降低潛在風險,讓員工在舒適與尊重中安心工作。

  • 危害辨識與風險評估

    每三年執行職場不法侵害預防的危害辨識與風險評估,透過系統化流程主動發現問題、預防事件發生,並依據評估結果進行後續改善與關懷措施,讓每位員工都能感受到企業對尊嚴與安全的重視。

 

友善孕婦職場與關懷

在職場中迎接新生命的旅程,女性面臨諸多身心挑戰。華邦以實際行動支持母性健康,透過一系列貼心且周全的措施,讓準媽媽們在工作環境中感受到安心與自在,獲得充分照護與尊重

  • 專業健康諮詢與衛教關懷

    由護理師主動進行訪談,協助辨識工作環境中可能的危害,進行風險評估與工作內容確認,並提供懷孕期間與產後的衛教指導,讓準媽媽在每個階段都能獲得專業照護與溫暖陪伴。

  • 母性福利與資源補助

    公司主動提供母性健康相關補助與資源,讓每位準媽媽在職場中都能感受到企業的溫暖與支持。每位孕婦皆可獲得一份由公益團體精心製作的「好孕禮」,並享有每月營養券,協助補充孕期所需營養,傳遞企業誠摯的祝福與關懷。此外,公司也提供「好孕卡」,清楚說明準媽媽可享有的各項福利與權益,讓員工在迎接新生命的旅程中,感受到企業的貼心與尊重。

  • 友善設施空間

    為照顧孕期與育兒需求,公司設置專屬午間休息室與孕婦專用停車位,打造安心舒適的工作環境,讓每位女性員工都能感受到企業的溫柔守護。

  • 友善集乳空間

    華邦致力於打造溫馨、包容的職場環境,特別設置舒適且私密的集乳空間,不僅提供給有需求的同仁安心使用,也開放來賓訪客與公司內部廠商使用,讓每一位進入華邦的工作者都能感受到企業的貼心與尊重。我們相信,細緻的關懷能讓每一份努力都被溫柔接住。

 

打造溫暖職場,守護員工健康每一刻

  • AED 安心職場認證

    華邦據點均取得 AED 安心職場認證,展現對急救安全的高度重視,讓員工在緊急時刻能獲得即時且有效的保護。

  • 工作壓力管理

    每年進行全體員工問卷調查,主動辨識異常工作負荷風險,依風險等級提供個人化衛教資訊。護理師透過電子郵件分享紓壓好眠技巧,並提供專家諮詢與員工協助服務轉介,讓員工在壓力中也能獲得溫柔支持。

  • 專業諮商服務

    與員工諮商中心合作,提供涵蓋生涯規劃、家庭親子、兩性情感、身心壓力、法律與財務等多面向的諮詢服務,協助員工在生活與工作中找到平衡與力量。

  • 教育訓練與健康講座

    每年辦理多元教育訓練與健康講座,課程主題包含紓壓好眠、高血壓防治、全民 CPR & AED 教學、危險感知與交通安全等,讓健康知識深入每位員工的日常。詳細數據請參考各年度永續報告書

  • 流感疫苗接種活動

    華邦積極推動預防醫學,致力於全面守護員工健康。每年定期辦理流感疫苗接種活動,費用由公司全額負擔,提供有意願接種的同仁安心施打。詳細數據請參閱各年度永續報告書

  • 運動推廣參與

    公司持續推動員工養成運動習慣,活動內容包含自主運動、伸展操及長時間工作後的起身活動等,深受員工歡迎。透過多元參與,讓健康意識融入職場文化,成為日常的一部分。詳細數據請參閱各年度永續報告書