永續經營｜經營者的話

華邦自 1987 年設立至今已超過 35 年。過去幾年來的新挑戰可以說是背離傳統：供應鏈從全球化轉向區域化、新冠疫情、區域性衝突、升息與通膨造成的經濟變化、氣候變遷的傷害等歷歷在目。但我認為，世界不斷變化本為常態，相對於能持盈保泰的百年企業所面對的變化，數年間的變動仍顯微小。企業對此無須刻意談論轉型，而應著眼於企業永續存在的基礎；關鍵仍在於我們是否能保持高度靈敏的洞察力與應變能力，持續關注與調整。 

因此，「永續」對華邦來說，是一個多元的概念。它是一股要傳承百年、亙久不變的企業精神；它要維護企業在變化的世界中，持續創造價值的能力，激勵我們成為人類社會永續發展的支柱；它提醒我們善用資源，愛護唯一的地球。華邦將這樣的精神，化入以下五件事：「誠信經營」、「當責團隊」、「熱情學習」、「積極創新」、「永續貢獻」。誠信用以立本、當責以求實踐、學習拓展視野、創新與時俱進。更重要的是，華邦人須時刻謹記如何用自身之力貢獻社會，將是企業永續存在的核心關鍵。 

在此信念下，華邦近來將「以綠色半導體技術，豐富人類生活的隱形冠軍」作為企業願景，積極地投入綠色產品與技術的發展。期藉由資料處理，通訊、交通、智慧生活等應用場景，實踐安全與低碳的技術的核心競爭力，一點一滴的回應當代社會對環境永續的高度需求。而為了讓全體華邦同仁理解這樣的信念，我們將建構以產品碳足跡作為創新價值的一個關鍵衡量指標，並系統化碳績效的管理過程，讓每位員工都清楚知道綠色為最優先關注事項，並將此牢記於心，自然地形塑出華邦的永續文化。 

員工是企業文化的載體，所以華邦也非常重視「人」的育成。我們認為，企業只要願意將大量且廣泛的教育資源付予員工，鼓勵員工熱情學習，讓員工在華邦內持續成長，絕對會勝過學校或外界用同樣時間所獲得的學歷與資歷。同時，再透過注重部門間職務的輪調機會，讓理論與實務相輔相成，使所有華邦人都蘊含著豐沛的能力。 

社會永續，企業才能永續；員工永續，企業精神才能永續。所以我們負責任地發展綠色產品；所以我們致力於營造熱情學習的幸福職場環境。具備回饋社會的能力，才是華邦穩定成長的軌跡。在未來，人類仍將不斷探索、嘗試發展各種可能性，而華邦將保持永續精神，並以創新能力，偕同各界齊力邁進，讓全人類的生活豐富美好。

聚焦 2022 年重大事件，面臨氣候變遷的挑戰，全球減碳趨勢持續增長；人權意識和綠領人才需求不斷攀升，企業公平正義及員工權益保障議題日漸受到關注。同時，市場變化也受到戰爭及通膨的影響，企業如何快速有效的因應及良好的回應客戶需求，皆是 2023 年各家企業欲迎刃破解的風險挑戰。

華邦積極參加台灣氣候聯盟 (Taiwan Climate Partnership, TCP) 並成為第一屆理事，在華邦內部設立永續發展部門，關注國內、外產業ESG趨勢及法規政策，進行華邦 ESG 策略相關專案規劃及執行。此外，為增加與同業的差異化，華邦致力提升部門核心技術競爭力，包含研發創新、零缺陷品質等方面，將其納入發展路徑，致力成為「以綠色半導體技術，豐富人類生活的隱形冠軍」。面對全球趨勢和挑戰、回應利害關係人需求與期待，華邦充滿信心。