永續經營｜經營者的話

「永續」是一個多元的概念。它是一股傳承百年、歷久彌新的企業精神；它 要求企業在變化的世界中，創新創造價值的能力；它激勵我們善用資源，愛護 唯一的地球，成為人類社會永續發展的支柱。 

2023 年有幾件特別的事，讓華邦在永續的道路上，持續精進。年初臺灣的 旱災催生了我們的「水資源效率政策」。為實現 2050 淨零，研究綠電投資及 採購；以大帶小與我們供應鏈夥伴們一同往淨零邁進。Open AI 推出的 GPT4.0 ，為使用AI創造價值帶來新的活力。地緣政治的衝突加速我們以在地化的布局， 實踐國際化的策略。  

華邦為了提升管理品質並與國際規範接軌，2023 年下半年著手進行 ISO 46001 水資源效率驗證。基於「以綠色半導體技術豐富人類生活的隱形冠軍」的願景， 落實綠色製造之責任，訂定水資源效率政策如下:  

• 全員參與節約用水，促進水資源管理認知。 

• 優先選用省水設計，持續改善水資源效率。 

• 水資源回收再利用，確保達成水資源目標。 

• 恪遵政府管理法規，定期水資源管理審查。 

我們的中科廠在 2005 年建廠初期便將回收循環的概念納入設計，藉由專管分 流、即時水質檢測以及建置回收處理系統，高雄廠運用全新設計的流程提升水資 源回收。華邦同時透過與工研院綠能所的節水技術交流，辦理產業觀摩，將成效 與業界分享。2023 年共新增 6 項節水方案，每年節水量 可達39 萬噸 (約全廠年 用水量 24%)，同時全廠回收率提升 1.7% (80.5% 提升至 82.2%)。 

臺灣由於地狹人稠，投資可再生能源是一個具挑戰性的工作。因此對每一個 取得可再生能源的機會，經營團隊皆積極接觸討論。經過兩年多的經驗累積， 對於我們 100% 使用再生能源的信心增加。因為用電所產生的碳排放，是華邦 整體碳排放最重要的成分，大量使用可再生能源，對於華邦邁向淨零的目標， 也可以帶來重要貢獻。 

為了鼓勵員工參與社會和環境改善活動，我們於 2024 年設立了有薪志工假政策。根據此政策，員工可以在工作時間內申請特定的志工假期，參與志願者工作、 支援慈善機構、參與社區服務或環保活動。這不僅有助於員工建立社會參與感和 幸福感，也體現了我們對永續發展和社會貢獻的堅定承諾。我們將持續推動這項 政策，支持員工參與有意義的志願者工作，同時促進更加可持續的未來。 

為推動永續發展，我們的董事會引領華邦的永續策略。董事會成立了永續發 展委員會，由董事長和獨立董事共同組成，共同制定永續願景，將碳足跡視為 關鍵指標，推動創新價值。我們致力於讓每位員工成為永續使者，共同締造永 續文化。此外，風險管理委員會也會定期評估風險和機會。 

我們積極推動多元、平等與包容的工作環境 (diversity, equity, and inclusion, DEI)，以吸引全球人才。設立經理人培訓委員會，旨在強化人才發展和接班人計 劃，同時擴大董事會的監督職能，建立更健全的公司治理架構。 

展望未來，在全球化與在地化的發展中，企業社會責任的新篇章，也將包含 在不同的國家與不同的文化，融合互動的活動。 

我期待與眾多的新同仁與新朋友們，一同攜手，在建設美麗的家園之時， 也善盡保護美麗地球的責任。

2023年對華邦而言是個挑戰和機會並存的一年，儘管全球政經局勢動盪依舊，氣候變遷日益嚴重，經營環境錯綜複雜，華邦深知淨零轉型已成為全世界企業永續發展最核心的議題，華邦持續以專業半導體製程技術與製造服務、嚴謹品質管理制度及創新產品研發作為實現永續經營的穩健基石，並將ESG內化為企業競爭力，以明確的政策和目標及具體實際作為，攜手利害關係人，實踐公司ESG五大方向，支持全球永續行動。 

E：結合核心創新技術與永續節能減碳目標，透過能源與碳排放減量措施、製程效率提升、綠色產品設計、資訊系統數位化等具體行動，與客戶及供應鏈建立長遠永續的雙贏關係。  

華邦綠色產品以減少對環境衝擊為核心設計方向，如「低碳材料」、「省電低能耗」、「小封裝及低引腳數」等運用，並同時配合國際趨勢、全球法令規範及客戶先進規格需求進行研發，致力與客戶一起實現節能低碳的終端產品。我們透過DRAM及Flash記憶體製程技術，深耕KGD（Known Good Die）領域、提供SiP（System in Package）多晶片封裝解決方案以節省封裝材料及減低碳排；DRAM新世代D25s製程微縮，以同樣的晶圓生產更多晶粒，降低產品耗電、更節能；推出新一代低容量3V Serial NOR RV系列及1.2V HyperRAM產品，較前一代產品減少三成以上碳排量；並規劃將全公司產品符合低溫焊接製程（LTS）的要求，削減溫室氣體排放。 

面對供應鏈永續議題，華邦在2023年參與經濟部產發署「以大帶小製造業低碳化及智慧化升級轉型補助」專案，與13家供應商和外包廠商合作制定減碳計畫，讓具體減碳效益落實到供應鏈端。而隨著淨零減碳的國際規範日漸嚴格，我們透過數位工具串接企業內部系統與數據，逐步完善公司及供應商的碳盤查、碳足跡資訊及內部碳會計系統，在全球生產夥伴的串聯行動下，為達成碳中和、減少環境外部性影響，持續全力以赴。 

在落實綠色製造方面，華邦具體實踐使用綠電再生能源、運用AI強化廠務冰機系統，並更換節能設備與設置尾氣處理設備以降低溫室氣體排放。生產廠區也將陸續導入及通過ISO 46001水資源效率管理系統及ISO 14046水足跡查證，有效管理水資源供應的相關風險，提高用水資源效率。 

S：持續創建人權保障、有尊嚴，且多元、平等與包容（DEI）的工作環境，並投入資源推動環境永續與社會共榮。   

華邦致力推動並落實DEI概念，持續優化與提升整體友善職場，為人才永續而努力。華邦十分重視人權議題的發展，接續2022年的「人權盡職調查」，在2023年辦理「員工核心價值暨敬業度」調查，分析顯示有高於97%的同仁在未來五年願意留任華邦發揮所長。此外，華邦中心級以上主管外籍人員占比17％，展現出決策圈的多元化。 

2023年於董事會轄下成立「經理人培訓委員會」，深化全球高階領導團隊培育。內部職員2023年平均訓練時數50小時，持續系統性培育人才；對外挹注青年培力量能，與成功大學合作「半導體學程」並贊助國立陽明交通大學的「講座教授研究金」，以具體行動建構科技創新交流場域，促進半導體產業人才培育。 

我們亦持續帶領員工投入社會公益，關注環境保育與生態關懷議題。於家庭日聚集了6,065位同仁及眷屬、55位受邀機構學童共同參與，並藉由故宮南院地利之便提供藝文欣賞的機會，讓文化體驗向下紮根；舉辦了淨灘淨溪活動，投入守護自然環境整潔，2023年累積264人次參與，共清潔993公斤垃圾；致力於研究自然為本的解方，於2021年起即展開植樹計畫，於高雄廠區栽植原生樹種，並積極參與政府造林撫育作業，響應林業及自然保育署的捐款認養護樹活動，透過產官學三方合作，共同營造優質山林環境。 

G：強化董事會職能，提升企業永續價值 ; 提升並量化非財務資料和報告功能，以加強合規性、透明度和策略洞察力。  

華邦提升永續治理層級，將「永續發展委員會」由內部管理組織提升至董事會下功能性委員會，由董事會督導ESG及風險管理執行成果，展現華邦對永續發展之重視。 

華邦深知研究發展是產業維持競爭力的主要動力，2023年華邦研發費用占營收比為23%，並連續二年獲選科睿唯安全球百大創新機構獎項，展現華邦追求創新驅動成長的量能。2023年也正式導入「台灣智慧財產管理系統(TIPS)」並通過A級驗證，持續孕育公司創新文化及智慧財產保護意識，提升永續競爭優勢。華邦亦導入半導體設備資安標準SEMI-E187，建立資料安全管理制度，升級資安防護。 

氣候變遷管理方面，除了透過ISO 50001能源管理系統持續改善，華邦亦自訂再生能源使用及淨零排放之公司目標、擴增自建再生能源發電設施、透過再生能源購電協議取得綠電憑證，逐步完善淨零碳排。2023年華邦首次取得陸域型風力發電3.6MW並開始供電，也完成海上水面型太陽光電27MW採購，預計2024年供電；也將於2024年開始出貨使用綠電生產的產品，滿足國際客戶要求。因應國際供應鏈與倡議的碳中和要求，我們以購買自願性碳權抵銷碳排的方式，連續二年舉辦零碳家庭日，延續永續發展理念。 

此外，我們積極跟隨全球永續管理趨勢，透過每年發布的《年度永續報告書》，以及公開的《氣候相關財務揭露報告》、《聯合國永續發展目標行動報告書》和《重大性分析報告》，以開放透明的態度主動與各利害關係人分享相關進展和成果，提升永續資訊揭露透明度。