不只照顾员工也照顾员工的家人
员工是华邦长期的伙伴，随着员工进入家庭阶段，华邦希望成为每一位为人父母的员工最得力之神队友，育儿津贴、弹性工时、在家工作、乐活假提供同仁在努力工作的同时，能够兼顾家庭，华邦是业界少数提供团体医疗保险扩及同仁配偶及子女的公司。
建立COVID-19防疫期间友善的职场环境
COVID-19 防疫期间，华邦依同仁的需求规划各项防疫相关的员工福利措施，包括有薪疫苗接种假、 防疫照顾假及员工团体防疫险，将员工及其配偶和子女皆纳入保障对象，因应疫情期间的工作及生活模式皆发生改变，华邦提供系统化专业心理咨询的员工协助服务方案，同时办理远端医师问诊与职场续航力讲座，提供同仁防疫期间的身心安顿力量，建立防疫期间友善的职场环境，让员工能健康安心工作。
领先业界的育儿津贴制度
华邦相信建立一个支持育儿资源的职场环境，有助于缓解少子化的风险，也深信每个孩子都有权利得到良好的照顾和发展。 华邦提供员工子女每月 6,000 元的育儿补助津贴，期望协助减轻育儿负担，为员工职涯发展给予助力。
自 2011 年起，育儿补助津贴已累积发放 298,832,873 元，共有 1,122 位员工及其子女共 1,667 位获得津贴的支持！
五个孩子的爸爸：我们享受了公司育儿津贴，你也可以！
在华邦的15年中，我从单身一人到结婚生子，而且还是5个儿子。
非常感谢华邦的各项政策支持员工在工作和家庭中得到平衡，像是乐活假及弹性工时提供了更多陪伴孩子的时间，合理的休假、代理制度也让我们在家的时间能专注在孩子身上。
更重要的是生育补助，在第一胎，从无到有的打点一切，举凡尿布、婴儿床、婴幼儿衣物、安全汽座、婴儿推车，婴幼儿玩具等等，真的都很贵、超贵，一胎四年逐季提供的生育补助，就像每季定期的小确幸，极大的缓解了育儿的经济压力。 让我们实际的感受到公司注重员工家庭和生活的态度，是实在的，并非一句口号。
TD50. 任楷
