不只照顧員工也照顧員工的家人
員工是華邦長期的夥伴，隨著員工進入家庭階段，華邦希望成為每一位為人父母的員工最得力之神隊友，育兒津貼、彈性工時、在家工作、樂活假提供同仁在努力工作的同時，能夠兼顧家庭，華邦是業界少數提供團體醫療保險擴及同仁配偶及子女的公司。
建立 COVID-19 防疫期間友善的職場環境
COVID-19 防疫期間，華邦依同仁的需求規劃各項防疫相關的員工福利措施，包括有薪疫苗接種假、防疫照顧假及員工團體防疫險，將員工及其配偶和子女皆納入保障對象，因應疫情期間的工作及生活模式皆發生改變，華邦提供系統化專業心理諮詢的員工協助服務方案，同時辦理遠端醫師問診與職場續航力講座，提供同仁防疫期間的身心安頓力量，建立防疫期間友善的職場環境，讓員工能健康安心工作。
領先業界的育兒津貼制度
華邦相信建立一個支持育兒資源的職場環境，有助於緩解少子化的風險，也深信每個孩子都有權利得到良好的照顧和發展。華邦提供員工子女每月 6,000 元的「育兒補助津貼」，期望協助減輕育兒負擔，為員工職涯發展給予助力。
自 2011 年起，育兒補助津貼已累積發放 298,832,873 元，共有 1,122 位員工及其子女共 1,667 位獲得津貼的支持！
五個孩子的爸爸：我們享受了公司育兒津貼，你也可以！
在華邦的 15 年中，我從單身一人到結婚生子，而且還是 5 個兒子。
非常感謝華邦的各項政策支持員工在工作和家庭中得到平衡，像是樂活假及彈性工時提供了更多陪伴孩子的時間，合理的休假、代理制度也讓我們在家的時間能專注在孩子身上。
更重要的是生育補助，在第一胎，從無到有的打點一切，舉凡尿布、嬰兒床、嬰幼兒衣物、安全汽座、嬰兒推車，嬰幼兒玩具等等，真的都很貴、超貴，一胎四年逐季提供的生育補助，就像每季定期的小確幸，極大的緩解了育兒的經濟壓力。讓我們實際的感受到公司注重員工家庭和生活的態度，是實在的，並非一句口號。
TD50. 任楷
