华邦电子宣布加入「人才可持续行动倡议」：打造多元共融、可持续发展的人才策略

随着全球企业可持续发展趋势日益明显，我们正式宣布【华邦电子】正式加入「2025 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」，以实际行动落实企业社会责任，推动人权保障、多元共融、员工健康、职业成长等面向，展现企业对人才永续的高度承诺。
一、意义与价值
公司积极传递工作的目的与意义，让员工感受到工作的价值。高阶主管以身作则，公开倡导明确的企业文化，并于2024年更新人权政策，承诺以国际公认人权标准为最高指导原则，关注多元共融、消弭就业歧视、禁止非人道对待、提供申诉机制、诚信经营等项目，落实于日常工作。
二、多元与包容
公司持续深耕多元共融的企业文化，积极推动多元性、平等性和包容性（DEI）思维，涵盖全球人才招募、多元人力运用(例:视障按摩师雇用)、跨国团队支持(例: 2024年全球行政大会、DEI名人讲座)、技能提升培训(例:外语学习补助)等。
三、奖酬与激励
人才是公司的重要资本。公司提供具竞争力的薪资制度与完善福利，包括本薪、津贴、奖金、酬劳等，并于2024年持续入选「台湾高薪100指数」成分股。设有「双轨制」人才发展体系，员工可依个人发展选择管理或技术路径。并设有公开表扬与颁奖典礼感谢同仁的努力与成就，提升留任率与工作士气。 
四、身心与健康
致力打造无歧视、无压迫的友善职场，与员工咨询中心合作，提供全方位咨询服务，并优于法规配置护理师，24小时健康管理，与教学医院合作绿色通道，提供紧急医疗协助。鼓励员工平衡工作与生活，2024年荣获劳动部「工作生活平衡奖-友善家庭」、1111人力银行「幸福企业金奖」及南部科学园区「推动职场工作平权优良事业特优奖」，展现企业对员工身心健康的高度重视 。
五、培育与成长
依据公司策略与核心文化，规划多元训练发展方案。持续培育AI技能，推动M365 Copilot与AI工具应用，并就各阶层主管提供管理才能发展计划与轮调机制，培育跨领域能力。2024年成立「经理人培训委员会」，强化国际竞争力。 
六、沟通与体验
华邦尊重员工集会结社权利，设有定期沟通会议及多元申诉管道，员工可具名或匿名申诉。且定期办理核心价值暨敬业度调查，97%愿意未来5年继续贡献，展现高度员工认同与参与 。
我们将持续优化人力资源政策，推动多元共融、健康职场、职业成长与沟通机制，展现企业可持续发展的决心与行动力，和 #天下学习及 #500+聯盟夥伴推動倡議