華邦電子宣布加入「人才永續行動倡議」：打造多元共融、永續發展的人才策略

隨著全球企業永續發展趨勢日益明顯，我們正式宣布【華邦電子】正式加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，以實際行動落實企業社會責任，推動人權保障、多元共融、員工健康、職涯成長等面向，展現企業對人才永續的高度承諾。
一、意義與價值
公司積極傳遞工作的目的與意義，讓員工感受到工作的價值。高階主管以身作則，公開倡導明確的企業文化，並於2024年更新人權政策，承諾以國際公認人權標準為最高指導原則，關注多元共融、消弭就業歧視、禁止非人道對待、提供申訴機制、誠信經營等項目，落實於日常工作。
二、多元與包容
公司持續深耕多元共融的企業文化，積極推動多元性、平等性和包容性（DEI）思維，涵蓋全球人才招募、多元人力運用(例:視障按摩師僱用)、跨國團隊支持(例: 2024年全球行政大會、DEI名人講座)、技能提升培訓(例:外語學習補助)等。
三、獎酬與激勵
人才是公司的重要資本。公司提供具競爭力的薪資制度與完善福利，包括本薪、津貼、獎金、酬勞等，並於2024年持續入選「臺灣高薪100指數」成分股。設有「雙軌制」人才發展體系，員工可依個人發展選擇管理或技術路徑。並設有公開表揚與頒獎典禮感謝同仁的努力與成就，提升留任率與工作士氣。 
四、身心與健康
致力打造無歧視、無壓迫的友善職場，與員工諮商中心合作，提供全方位諮詢服務，並優於法規配置護理師，24小時健康管理，與教學醫院合作綠色通道，提供緊急醫療協助。鼓勵員工平衡工作與生活，2024年榮獲勞動部「工作生活平衡獎-友善家庭」、1111人力銀行「幸福企業金獎」及南部科學園區「推動職場工作平權優良事業特優獎」，展現企業對員工身心健康的高度重視 。
五、培育與成長
依據公司策略與核心文化，規劃多元訓練發展方案。持續培育AI技能，推動M365 Copilot與AI工具應用，並就各階層主管提供管理才能發展計畫與輪調機制，培育跨領域能力。2024年成立「經理人培訓委員會」，強化國際競爭力。 
六、溝通與體驗
華邦尊重員工集會結社權利，設有定期溝通會議及多元申訴管道，員工可具名或匿名申訴。且定期辦理核心價值暨敬業度調查，97%願意未來5年繼續貢獻，展現高度員工認同與參與 。
我們將持續優化人力資源政策，推動多元共融、健康職場、職涯成長與溝通機制，展現企業永續發展的決心與行動力，和 #天下學習及 #500+聯盟夥伴推動倡議，為員工、社會及產業創造更大的價值。