永續供應鏈升級論壇 供應鏈永續韌性
辦理日期: 2023/11/03
韌性（Resilience）一詞，原多使用於生態學與災害研究，然而，自2019年底出現的新冠肺炎（COVID-19）重組了人們對於生活的想像開始，韌性一詞逐漸多見於企業的經營管理中。傳統的供應鏈管理，成形於比較利益所導致的全球分工，然而，這4年的時間裡，全球企業籠罩在氣候變遷、新冠疫情的起伏、地緣政治風險、各項資訊技術的日新月異等，這也替供應鏈管理增添了不確定性(Uncertainty)、複雜性(Complexity)與不可預測性(Unpredictability)。也因此，在時序來到2023年的尾聲，華邦電子希冀能藉由論壇的場合，強化並凝聚供應商夥伴們對於2024年經營的信心，以「供應鏈永續韌性」為題，兩大趨勢講座為內容，為2024年的供應鏈共好埋下契機。
本場論壇邀請到英國標準協會(British Standards Institution，BSI)的王俊仁產品經理，以供應鏈永續韌性為題，提點華邦供應鏈夥伴們近年應留意的國際政經局勢與永續風險概況，在這些外部經營環境因素存在的狀態下，國際標竿品牌業者如Apple, Microsoft與Amazon已逐步將其供應鏈管理重點轉移至符合人類永續價值(Sustainable Value)的領域中，這包括抵抗氣候變遷本該具備的碳管理表現、還囊括了能實現人類存續與文明價值的人權盡職管理。
接力登場的，是由華邦電子人力資源處的潘敬雯資深經理以供應鏈人權風險管理為題，為供應鏈夥伴們詳細介紹供應鏈人權風險相關法令演進、規範範圍、較常發生的勞動風險與總體趨勢。講座最後，潘經理也不吝分享華邦近年人權管理之成效，值得一提的是，該成果也讓華邦於2023年，首度獲得「人權實踐與發展」和「職場福祉領袖獎」。
「永續供應鏈升級+」論壇，不僅是華邦與供應鏈夥伴的共論場域，同時也是管理政策、制度與實施宣導的重要平台之一。論壇最後，由華邦永續供應鏈組進行年度管理宣導，該內容除了包括在2023年度所推動的管理轉型與變革作法外，我們也十分感謝因供應商在低碳化推動的支持與集思廣益，促使「華邦電子以大帶小低碳化合作案」能成為第一家獲得經濟部產業發展署全額新台幣3,000萬補助的半導體業者，並帶著由供應商夥伴支持的成果，發表在由經濟部產業發展署於10月24日辦理的「2023 永續供應鏈轉型與創新應用論壇」。面對即將到來的2024，韌性，不僅是華邦供應鏈穩定的代名詞，這也將成為華邦度量供應鏈穩定程度的指標之一，我們將繼續爭取各供應商夥伴的認同與支持，協供應商之力在永續路途上前行。
