永续供应链升级论坛 供应链永续韧性
办理日期: 2023/11/03
韧性（Resilience）一词，原多使用于生态学与灾害研究，然而，自2019年底出现的新冠肺炎（COVID-19）重组了人们对于生活的想象开始，韧性一词逐渐多见于企业的经营管理中。传统的供应链管理，成形于比较利益所导致的全球分工，然而，这4年的时间里，全球企业笼罩在气候变迁、新冠疫情的起伏、地缘政治风险、各项信息技术的日新月异等，这也替供应链管理增添了不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)与不可预测性(Unpredictability)。也因此，在时序来到2023年的尾声，华邦电子希冀能藉由论坛的场合，强化并凝聚供货商伙伴们对于2024年经营的信心，以「供应链永续韧性」为题，两大趋势讲座为内容，为2024年的供应链共好埋下契机。
本场论坛邀请到英国标准协会(British Standards Institution，BSI)的王俊仁产品经理，以供应链永续韧性为题，提点华邦供应链伙伴们近年应留意的国际政经局势与永续风险概况，在这些外部经营环境因素存在的状态下，国际标竿品牌业者如Apple, Microsoft与Amazon已逐步将其供应链管理重点转移至符合人类永续价值(Sustainable Value)的领域中，这包括抵抗气候变迁本该具备的碳管理表现、还囊括了能实现人类存续与文明价值的人权尽职管理。
接力登场的，是由华邦电子人力资源处的潘敬雯资深经理以供应链人权风险管理为题，为供应链伙伴们详细介绍供应链人权风险相关法令演进、规范范围、较常发生的劳动风险与总体趋势。讲座最后，潘经理也不吝分享华邦近年人权管理之成效，值得一提的是，该成果也让华邦于2023年，首度获得「人权实践与发展」和「职场福祉领袖奖」。
「永续供应链升级+」论坛，不仅是华邦与供应链伙伴的共论场域，同时也是管理政策、制度与实施倡导的重要平台之一。论坛最后，由华邦永续供应链组进行年度管理倡导，该内容除了包括在2023年度所推动的管理转型与变革作法外，我们也十分感谢因供货商在低碳化推动的支持与集思广益，促使「华邦电子以大带小低碳化合作案」能成为第一家获得经济部产业发展署全额新台币3,000万补助的半导体业者，并带着由供货商伙伴支持的成果，发表在由经济部产业发展署于10月24日办理的「2023 永续供应链转型与创新应用论坛」。面对即将到来的2024，韧性，不仅是华邦供应链稳定的代名词，这也将成为华邦度量供应链稳定程度的指标之一，我们将继续争取各供货商伙伴的认同与支持，协供货商之力在永续路途上前行。
