推动减碳文化 永续思维 无所不在
强化TCFD气候变迁治理
为强化气候变迁治理，成立TCFD工作小组，导入TCFD管理架构，以辨识气候相关风险及机会为基础，检视华邦面对气候议题的因应策略，以及建立相关管理指标;并发布气候相关财务揭露报告，透过持续不断的检视和对焦，持续强化华邦对于气候变迁的营运韧性。
2022年董事会气候相关之重要议案与报告
- 报告温室气体盘查及查证时程规划（含集团子公司）
- 通过增加资本支出预算案（汰换新型节能设备）
- 通过成立永续发展委员会及订定组织规程
- 通过投资嘉和绿能股份有限公司
- 报告达成2030年再生能源目标之规划方案
- 报告2022年碳权交易规划
- 定期报告 2022 年温室气体盘查之执行进度（含集团子公司）
- 定期报告永续发展推动情形
加入台湾气候联盟发挥社会影响力
华邦于2022年加入台湾气候联盟，焦佑钧董事长担任联盟理事。 加入台湾气候联盟，代表华邦希望以产业影响力和实际行动，结合上下游供应链实践减碳愿景，除了呼应国际品牌客户要求外，更传达华邦对于气候变迁议题的高度重视。
推动减碳文化 永续思维 无所不在
企业永续与地球永续是同一个概念，这对华邦来说并不是一个新的议题，华邦在日常营运中就积极的减少浪费，落实减碳文化，「零碳家庭日」就是一个例子，以寓教于乐的方式，鼓励员工及眷属在日常生活中积极节能减碳，像是自备环保餐盒、使用环保杯、鼓励共乘、道德采购、重视环保、避免浪费、开电动车等方式，共同为减缓气候变迁尽一份力。
零碳家庭日，强化全员减碳意识，扩展影响力到下一代
「华邦零碳家庭日」以推动净零排放与绿色生活为主题，有近 7,000 位员工及眷属共同参与，关注绿色永续议题，并扩大影响力！
首次将购入的蓝碳碳权抵销家庭日当天碳排放，实现零碳家庭日
新加坡碳权交易所（Climate Impact X）核发之抵销证书
