推動減碳文化 永續思維 無所不在
強化 TCFD 氣候變遷治理
為強化氣候變遷治理，成立 TCFD 工作小組，導入 TCFD 管理架構，以辨識氣候相關風險及機會為基礎，檢視華邦面對氣候議題的因應策略，以及建立相關管理指標；並發布氣候相關財務揭露報告，透過持續不斷的檢視和對焦，持續強化華邦對於氣候變遷的營運韌性。
2022 年董事會氣候相關之重要議案與報告
- 報告溫室氣體盤查及查證時程規劃（含集團子公司）
- 通過增加資本支出預算案（汰換新型節能設備）
- 通過成立永續發展委員會及訂定組織規程
- 通過投資嘉和綠能股份有限公司
- 報告達成 2030 年再生能源目標之規劃方案
- 報告 2022 年碳權交易規劃
- 定期報告 2022 年溫室氣體盤查之執行進度（含集團子公司）
- 定期報告永續發展推動情形
加入臺灣氣候聯盟 發揮社會影響力
華邦於 2022 年加入臺灣氣候聯盟，焦佑鈞董事長擔任聯盟理事。加入臺灣氣候聯盟，代表華邦希望以產業影響力和實際行動，結合上下游供應鏈實踐減碳願景，除了呼應國際品牌客戶要求外，更傳達華邦對於氣候變遷議題的高度重視。
推動減碳文化 永續思維 無所不在
企業永續與地球永續是同一個概念，這對華邦來說並不是一個新的議題，華邦在日常營運中就積極的減少浪費，落實減碳文化，「零碳家庭日」就是一個例子，以寓教於樂的方式，鼓勵員工及眷屬在日常生活中積極節能減碳，像是自備環保餐盒、使用環保杯、鼓勵共乘、道德採購、重視環保、避免浪費、開電動車等方式，共同為減緩氣候變遷盡一份力。
零碳家庭日，強化全員減碳意識，擴展影響力到下一代
「華邦零碳家庭日」以推動淨零排放與綠色生活為主題，有近 7,000 位員工及眷屬共同參與，關注綠色永續議題，並擴大影響力！
首次將購入的藍碳碳權抵銷家庭日當天碳排放，實現零碳家庭日
新加坡碳權交易所 (Climate Impact X) 核發之抵銷證書
